一個副科長的誕生

胡麗平的平靜生活，被一次跨部門競爭上崗的動員會打亂了。

2007年9月，渝中區拿出8個科級領導干部職位，鼓勵優秀人才跨部門競爭上崗。渝中區的這次嘗試，意在為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺。為了這次競爭上崗，渝中區專門成立了科級領導干部上崗工作領導小組，將這次競爭上崗的職位職數、報名資格條件、選拔程序和方法等，詳細地列進廣泛下發的《關于開展科級領導干部跨部門競爭上崗工作的通知》，并在全區范圍內召開動員大會。

胡麗平是渝中區社保局的一名普通工作人員。2007年9月27日，胡麗平和30多位符合條件的同事參加由局長主持的動員會。在會上，局長詳細講解了這次競崗的職位和條件，最后叮囑“不清楚的，可以去辦公室看文件”。

“跨部門競崗”，胡麗平還是頭一次聽說。按照以往的慣例，這些科級領導職位的競爭上崗，一般都是在各單位內部進行的。會后，半信半疑的胡麗平到辦公室詳細地閱讀了文件。這次競崗的8個職位——區環衛局設備管理科科長、區信訪辦來訪科科長、大溪溝街道辦事處綜治辦主任、區委組織部調研科副科長、區教委行政辦公室副主任、區體育局群眾體育科副科長、區安監局安監科副科長和區物價局價格管理科副科長都頗具誘惑力，胡麗平卻有些遲疑。

胡麗平是湖南人，2005年通過公務員考試進入社保局工作。在重慶，她沒有任何同學、朋友、親戚。光憑自己的能力，就能成功競崗？其他同事也有顧慮：這里面會不會有什么貓膩？我們是不是去當陪襯？

報名那天，胡麗平報著試一試的態度和同事一起，來到設在區委辦公大樓的報名點。她在競選欄填上了區物價局價格管理科副科長一職。

10月13日上午9點，競爭上崗的筆試，在區第二實驗小學開考。為了保證考試的公平性，區紀委、監察局對筆試進行了全程監督，區委常委、組織部長胡奕和區委常委、常務副區長吳孟萍到場巡視，區紀委副書記、區監察局局長趙祺還擔任考場監督。

四天后，到區委辦事的同事看到筆試成績榜，給胡麗平傳來喜訊：她考了第一名。這個消息對胡麗平來說有些意外。她說：“沒想到。第一個意外是自己考了第一名，看來平時的學習積累關鍵時刻派上了用場。第二個意外是先前的顧慮是多余的，筆試確實是公正的，自己沒有當陪襯。”向父母報告喜訊后，胡麗平的心里卻并不踏實。這次考試不同于公務員考試，每個職位筆試成績的前3名都會進入面試，而且面試成績占總成績的60%。

10月21日上午8點多，胡麗平特地穿了一套得體的職業裝，早早來到區政府綜合辦公大樓9樓，為即將進行的面試作準備。所有參加面試的人員，都集中在會試室等候。這時，胡麗平看到了自己的兩個競爭對手，一位在區委宣傳部工作，一位在檢察院工作。“宣傳部經常和這些部門打交道，面試應該會照顧一下他吧？檢察院的也應該比自己以前就職的崗位有優勢。”胡麗平悄悄進行一番比較后，心情越來越沉重。

她是小組第一個參加面試的。回答完問題后，評委當即向她公布了面試成績。當天下午，區委就張榜公布了所有面試者的成績。

“這樣快捷嚴密的操作程序，想‘走后門’都沒有機會。”胡麗平越來越有信心了。按照要求，根據綜合成績從高到低，按2比1的比例確定差額考察人員后，由領導小組辦公室組織考察組，到考察人選所在單位進行民主測評和考察。和胡麗平進入民主測評、考察階段的，還有另一位競爭對手。

很快考察組就來到胡麗平所在單位，找到分管領導及同科室的同事，詳細了解情況后，就胡麗平是否能勝任區物價局價格管理科副科長職位進行投票測評，并當場唱票。

領導小組辦公室根據民主測評和考察情況，對胡麗平進行全面評價和綜合分析后，認為她能勝任所競爭的職位。

經過7天公示，胡麗平走上區物價局價格管理科副科長的新崗位。

跨部門競爭上崗的選人用人機制，為優秀干部的上升，提供了一條嶄新通道。在新的崗位上，胡麗平說她干得很帶勁。