弘揚蘇區干部好作風增強領導干部八種意識

［摘 要］ 用十七大精神，闡述“蘇區干部好作風”的新時代意義；結合胡錦濤總書記“八榮八恥”、“六個堅持”、“八個良好風氣”的倡導，聯系當前干部隊伍的現狀，提出了弘揚蘇區干部好作風，應當增強領導干部的“信念、創新、責任、忠誠、宗旨、公仆、服務、憂患”八種意識。目的在于加強領導干部的思想道德建設、工作作風建設、領導作風建設，重塑人民公仆的形象。

［關鍵詞］ 蘇區干部作風 領導干部意識

什么是蘇區干部好作風？它是中央蘇區時期毛澤東等老一輩革命家言傳身教，精心培育起來的優良風氣。隨著時代的不同，應當賦予它新的內涵。用十七大精神來解讀，那就是：“立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔。”

作為紅色文化資源的蘇區干部好作風，它最形象、最具體、最鮮活，因為它表現了蘇區干部的人品人格，因而最具特色魅力。贛南，是蘇區干部好作風的策源地和發祥地。興國有個蘇區干部好作風專題陳列館，還有一首婦孺皆知的“蘇區干部好作風”興國山歌。但這遠遠不夠，作為打造紅色文化精品，我們必須統籌兼顧，精心籌謀，在贛南把弘揚蘇區干部好作風的主旋律高揚起來，形成我們贛州市強大的紅色文化特色產品，必將帶來良好的經濟效益和長遠的社會效益。

怎樣弘揚蘇區干部好作風呢？當然不是機械模仿，簡單效法，而是要從中汲取政治營養，思想營養，傳承其“血脈”，延續其“精髓”，薪火相傳，繼往開來，做好我們現在的工作。弘揚蘇區干部好作風，就必須踐行“三個代表”的重要思想，保持黨的先進性；就必須搞好黨風廉政建設，提高黨的執政能力；就必須努力改善民生問題，構建社會主義和諧社會；就必須堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，加強領導干部作風建設；就必須實現富民興贛宏偉事業的新跨越、新發展。一言以蔽之，就是要落實到加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設中去。

近年來，胡錦濤總書記首先提出了全民思想道德教育的“八榮八恥”，接著提出保持共產黨員先進性的“六個堅持”，進而又提出領導作風建設“八個良好風氣”的要求。這些倡導，都與弘揚蘇區干部好作風密切聯系。本文就“弘揚蘇區干部好作風，增強領導干部八種意識”這個論題，談點不成熟的看法。

1、增強信念意識

信念，是人生觀、世界觀、價值觀的體現，是精神支柱，是行動指南。鄧小平說得好：“根據我長期從事政治和軍事活動的經驗，我認為，最重要的是人民的團結，要團結就要有共同的理想和堅定的信念。我們過去幾十年艱苦奮斗，就是靠用堅定的信念把人民團結起來，為人民自己的利益而奮斗。沒有這樣的信念，就沒有凝聚力。沒有這樣的信念，就沒有一切。”蘇區干部好作風一個本質的內涵，就是共產主義的堅定信念。聯系今天的現實，我們各級干部同樣受到了信念的嚴峻考驗。

改革開放以來，社會發生了巨大的變化，內資、外資、個私企業空前活躍，貧富差距有日益拉大之勢。在經濟轉達型時期，有人對信念產生了模糊認識。甚至懷疑，是不是要走資本主義道路？這種看法顯然是錯誤的。在瞬息萬變中，我們必須始終保持清醒頭腦，堅定不移地貫徹執行社會主義初級階段基本路線，堅持把以經濟建設為中心同四項基本原則、改革開放這兩個基本點統一于發展中國特色社會主義的偉大實踐，任何時候都不能動搖。

黨的十七大明確宣告：我們永遠高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義，對實現中華民族偉大復興的堅定信念。這，就是全黨的信念，也是全國人民堅定不移的信念、不可動搖的信念。

要增強信念意識，就必須堅守社會主義的核心價值體系。加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信念者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

要增強信念意識，就要樹立全局觀念，堅持黨要管黨，從嚴治黨。黨員要聽黨的話，顧全大局。堅決服從黨的領導，聽從黨的指揮，遵守黨的紀律，維護黨章黨綱，執行黨的決議，完成黨的工作任務。始終同中央保持一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。

2、增強創新意識

創新，是社會進步的動力、民族振興的希望。時代在前進，世界在發展，創新是我們與時俱進工作思路的永恒主題。實踐永無止境，創新永無止境。

創新就是推陳出新的改革。回顧歷史，當年蘇聯十月革命搞的是城市起義。而中國恰恰截然不同，開辟農村根據地，實行土地革命，推翻幾千年的封建統治，建立工農政權。所以說中國的蘇維埃運動是前無古人的創新事業。這種偉大創舉，不但孕育了蘇區干部逢山開路、遇水搭橋的創新觀念；也鍛煉了蘇區干部開天劈地、奮發進取的創新能力。

要增強創新意識，就要繼續解放思想，堅持改革開放；象蘇區干部那樣敢于做前人未做過的事業，大膽革新。近二、三十年來，我國取得了舉世矚目的成就，這就是創新的成果。事實證明因循守舊、故步自封、得過且過、無所作為對我們的事業極其有害，只有順應時代潮流，堅持解放思想，實事求是、與時俱進，勇于變革，勇于創新，永不僵化，永不停滯，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，才能使中國特色社會主義道路越走越寬廣。

要增強創新意識，就要與時俱進地堅持認真學習。真正做到適應知識經濟時代、學習型社會的要求，自覺讀書學習，積極思考問題，注重實踐，更新知識，增長才干，提高本領；使自己成為本職工作的行家里手、攻堅克難的中堅力量。

要增強創新意識，就要一心一意謀發展。創新就是創業，發展才是硬道理，只有發展才能消除貧困、增進和諧。贛州目前屬于欠發達地區，經濟發展正處在一個新的歷史起點上。要在全省率先崛起，我們就要始終把解放思想置于萬事之先，以改革創新作為根本動力，去推動各項事業的協調發展，確保全民共享發展成果。

3、 增強責任意識

對黨負責和對人民負責的一致性，首先要求我們各級領導干部要有全局觀念，顧全大局，堅持科學發展觀，始終堅持可持續發展的理念，努力實現發展速度與結構、質量、效益的有機統一，克服吃祖宗飯、斷子孫路，“一槌子買賣”的短期行為；象蘇區干部那樣既關心革命戰爭，又關心群眾生活；既考慮群眾的長遠利益，又考慮群眾的眼前利益。促進經濟與社會在新起點上實現科學和諧的新跨越。

要增強責任意識，領導干部就是堅持敢講真話，樂聽真話，會辦真事。世界上的事情怕就怕認真，共產黨就最講認真。認真，就是負責任的表現。領導分工協作是要求各伺其職，各負其責，用贛南老表的一句通俗俚語說，便是“各個牛尾巴各遮牛屁股。”可是，現實生活中往往有的人不是恪盡職守，遇到問題繞道走，采取推、拖、閃的消極做法時有發生。許多矛盾，只要耐心解釋，積極疏導完全可以化解。由于領導不負責任，不去未雨綢繆，不去防微杜漸，使民怨升格為民怒，惹出了大麻煩。

世上沒有不講道理的群眾，只有不講道理的領導。能夠協調解決問題的領導，就是有能力的領導；能夠認認真真辦群眾最關心、最迫切、最直接、最現實的事情，就是負責任的好干部。

4、增強忠誠意識

忠誠，不是對個人的知恩圖報，人身依附，而是對黨忠誠，對人民負責，是共產黨員的起碼品德。蘇區干部有許多忠誠于黨的好人好事。興國烈士，原江西省蘇維埃政府主席劉啟耀，長征后堅持在寧都山區打游擊，在激戰中和部隊失散，從死人堆里爬出來，孤身一人，沿途乞討，去遂川追趕紅軍大部隊，一路凄風苦雨，忍饑挨餓，住茶亭廟角。因為敵人嚴密封鎖，被迫流散在泰和馬家洲，改名換姓，隱蔽下來，誰也不知道這個討米人是個腰纏萬貫的“貧窮富翁”。但那是金子銀子、黨的活動經費，他從未用一分一厘。直至抗戰初期中共臨時江西省委成立，他才把這筆巨款交還黨組織。大家才知道這個不為人知的秘密。劉啟耀的傳奇人生故事，演繹了一個共產黨人在無人監督之下的“慎獨”，展示了一個革命干部對黨的忠誠。蘇區干部中有多少這樣的前輩，象他這樣不貪不占，無私奉獻，信念堅定，氣節不變。這種對黨對人民的忠誠品德，不正是值得我們今天好好學習嗎？

5、增強宗旨意識

立黨為公，執政為民，是黨一貫強調的宗旨意識。心系群眾，以人為本，保持同人民群眾的血肉聯系，是領導干部作風建設的核心要求。回顧歷史，蘇區興國能夠創造第一等的工作，能夠成為模范縣，追本溯源，窮根究底，毛澤東關于黨的宗旨教育起了至關重要的作用。1929年4月，毛澤東第一次來到興國就對黨員教導說，“共產黨員要像和尚念阿彌陀佛那樣，時刻叨念爭取群眾，密切聯系群眾，一刻也不能脫離群眾。”這番諄諄教誨，揭示了黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。肖華、陳奇涵將軍回憶說，毛主席這句話使他們終生受益，畢生難忘。后來，毛澤東又在《關心群眾生活，注意工作方法》一文中，指出蘇維埃的各級干部“應該深刻地注意群眾生活的問題”，“一切這些群眾生活上的問題，都應該把它提到自己的議事日程上，應該討論，應該決定，應該實行，應該檢查。要使廣大群眾認識我們是代表他們的利益的，是和他們呼吸相通的。要使他們從這些事情出發，了解我們提出來的更高任務，革命戰爭的任務，擁護革命，接受我們的政治口號，為革命的勝利斗爭到底。”這些話，今天我們聽來仍然覺得振聾發聵、發人深省。

現在時代變了，但是黨的性質沒有變，為人民服務的宗旨沒有變。“政之所興，在順民心，政之所廢，在逆民心。”我們各級領導干部要象蘇區干部那樣，兢兢業業對人民負責、實實在在為人民謀利、誠心誠意接受人民監督；要象蘇區干部那樣，以真摯的感情、務實的作風、扎實的工作，把攸關人民群眾切身利益的實事辦好，好事辦實，急事辦快，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。這些就是新時代的黨的宗旨意識。

6、增強公仆意識

我們各級領導干部，不論職位高低，權力大小，資歷深淺，能力強弱，都是人民的勤務員、人民的公仆。首先，要保持艱苦奮斗的政治本色，艱苦樸素的生活作風。“蘇區干部好作風，自帶干糧去辦公；日著草鞋分田地，夜打燈籠訪貧農。”這就是蘇區干部好作風的形象寫照。這種公仆意識，這種政治本色，我們各級干部都應當繼承發揚。其次，要克服官本位的思想。“民為上，社稷次之，君為下。”但是，不知緣于何時，拿破侖的“不想當元帥的士兵不是好士兵”這句話竟然演繹成了“不想當大官的干部就不是好干部”。這種調子曾經風靡一時，唱了多年。在現行體制的中國官場中，只有杜絕了當官的欲望，才能當好人民的公仆。爭名于朝，爭利于市，官本位盛行，此風不滅，清官難為，好官難當。再次，要提倡正確的政績觀。浮夸虛報，弄虛作假，是“假”政績；形象工程，派場闊氣，是“壞”政績；侈靡奢華，揮霍浪費，是“惡”政績。我們要堅持科學發展觀，既要高經濟指標，又要高社會指標；既要人文指標，又要環境指標。將政績鎖定在“為人民群眾服務”的根本目的上。在選拔任用干部時，重政績又重政德，既要看獎杯又要聽口碑，使品行端正的人受到褒獎和重用，形成風清氣正、共謀發展的良好氛圍。

7、 增強服務意識

人民群眾是領導干部服務的主體對象。急群眾之所難，想群眾之所想，解群眾之所困，這就叫服務。“共產黨真正好，什么事情都替我們想到了。”“政府工作人員真正顧樂我們！”“長岡鄉是在最具體最實際的解決了群眾中的每一個問題。”這就是蘇維埃干部服務意識的表現和標志。

現在我們有的人群眾觀念淡薄了。群眾尖銳批評說：“老表跑來跑去，領導批來批去，部門轉來轉去，開會議來議去。問題從哪里來回到哪里去！”工作處于應付狀態。當水庫放水時按一下閘門電鈕，在新建學校典禮上講一通話，在工地上揮一下彩綢鐵鍬，在慶典儀式上剪一下紅球布，便樂此不疲。可是，對老百姓要求解決的問題，即使費舉手之勞，也要拖得生銹。“非不能也，是不為也！”我們應當牢記《離騷》中的經典詩句：“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱。”

增強服務意識，就是要堅持貼近實際、貼近群眾，滿足人民群眾多層次多樣化的物質、文化生活需求。增強服務意識，就是要象蘇區長岡模范鄉的干部那樣，切實地具體地幫助解決群眾生產、生活中的實際問題；增強服務意識，就要遵照胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，把最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民這事。這才叫全心全意為人民服務。

8、 增強憂患意識

孟子說“生于憂患，死于安樂”。溫家寶說，“為什么要有憂患意識？讀《貞觀資治》，讀唐書，它會告訴你理由。你不知道什么是亂，就不知道什么叫治。”他還說，要有憂患意識，就不要一味沉迷于歌功頌德中。陜西有個人大代表叫楊志福的，對農民感情很深，對農業作了一番憂患意識的發言，使他很感動。作為領導干部，任何時候都要保持憂患意識，才能避免頭腦發昏發熱，保持清醒和警惕。蘇區斗爭異常殘酷和復雜，那時的形勢前景具有太多的不確定性因素。從高層領導到基層干部，兢兢業業，謙虛謹慎，保持著強烈的憂國憂民意識，所以能夠做好工作，深得人民群眾的愛戴和擁護。

時下，我們正處于社會過渡轉型中。市場經濟充滿了太多的利益驅動與金錢誘惑，我們需要拒腐防變；振興中華，建設小康社會，任重而道遠，我們需要堅定信念；當今世界科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，我們需要更新知識，創建學習型社會。我們的領導干部一定要做到居安思危，頭腦清醒，保持應有的憂患意識。

總之，弘揚蘇區干部好作風，增強領導干部八種意識，是一項薪火相傳、承前啟后的長期工作。既是提高干部思想道德素質、解決當前干群關系緊張的當務之急；也是加強領導干部作風建設，提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力的長遠之計。

參考文獻：

1、《鄧小平文選》第三集，中央文獻出版社出版。

2、《興國人民革命史》，人民教育出版社出版。

3、《贛南人民革命史》，中共黨史出版社出版。

4、胡錦濤《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》（2007年10月15日），人民出版社出版。

責任編輯 梅 宏