如何加快政府職能轉變

溫家寶總理在3月5日的《政府工作報告》中指出，要加快行政管理體制改革，轉變政府職能。加強自身建設。其中，加快轉變政府職能是深化行政管理體制改革的核心。

如何加快政府職能的轉變，是改革開放以來始終面臨的問題。特別是伴隨改革進程中各種新問題的產生，政府自身改革與建設的迫切性逐漸提高。近幾年，雖然我國的行政管理體制改革有了一定的進展，但同經濟體制改革的實際進程相比，總體上來說是相對滯后的。從某種意義講，當下國內面臨的諸多經濟與社會問題，都與政府改革進程的速度和深度緊密關聯。無論是教育還是醫療，無論是住房還是社保，都還達不到人民群眾的要求，也都還沒有完全體現出“發展成果要全民共享”的設計目標。正如溫家寶總理所說，我們深深感到，政府工作與形勢的要求和人民的期望還有不小的差距。政府職能轉變還不到位，社會管理和公共服務比較薄弱；對權力的監督和約束機制不健全，形式主義、官僚主義問題比較突出，弄虛作假、奢侈浪費和腐敗現象比較嚴重。

換言之，政府自身的定位和效率，不僅關系到普通民眾的福利、企業發展的環境，還關系到社會和諧的程度、政府與民眾之間的融洽。政府自身的管理水平和公正的利益超脫立場，是制定各項政策的權力基石，是平衡社會各階層利益的基本保證。而這些，都賴于政府職能的轉變。而服務型政府的目的是服務人民群眾，是要切實改善民生，沒有政府自身改革與建設的深入，就不會出現真正意義上的公共服務，也就不會有社會矛盾的徹底解決。