境外就業如何規避風險

選擇正規中介機構。勞動者到境外就業，應當選擇經勞動和社會保障部批準的境外就業中介機構；驗證機構的真實性，可實地查看該機構是否具有勞動和社會保障部核發的《境外就業中介經營許可證》；隨后，可向中介機構所在地的勞動和社會保障部門調查了解所選中介機構的服務質量及其他情況。

了解相關情況。選好中介機構，勞動者應當根據自身的技能水平、教育背景、身體狀況、語言能力、待遇期望等因素，確定境外就業的行業和工種；初步了解工作條件和待遇水平，其中包括技能要求、工資標準、食宿條件、相關保險及中介服務收費標準和收費辦法等。

簽訂境外就業合同。勞動者通過雇主面試，進入簽訂就業合同階段，應當注意以下三點：

1.合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、傷亡事故處理等。

2.出國后，外國雇主除支付工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，一般情況下，還應負擔以下費用：伙食費、住宿費、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品、雇主向當地政府交納的保證金等。

3.境外就業人員必須保存好所簽訂的每一份合同；一旦出現糾紛，合同將是維護自身合法權益的重要法律依據。

境外維權。在國外工作必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地居民的生活習慣；不要在為一個雇主工作的同時，再為其他雇主打工，否則將會被認為是違法打“黑工”。

勞動者在境外遇到各種問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動，可以向當地警方或中國大使館求助。

履約期滿或在國外工作期間，雇主企業倒閉、破產，合同終止執行，境外就業人員必須回國。回國后，境外就業人員可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，其他損失可根據合同追討。

境外就業人員如果需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，以避免受騙而血本無歸。

護照、工作證等證件是境外就業人員維權的重要依據，最好委托派遣公司現場代表或雇主統一管理。

中國勞動力市場網