農民工“崗前普法”十分必要

農民工維權一直是個苦澀的話題，為了能討回自己的血汗錢，維護自己的尊嚴，他們可謂想盡辦法，投訴、上訪、跳樓、自焚、臥軌、甚至采取暴力手段。當我們從法律的角度分析農民工的這些“過激”行為時，總不免要提醒農民工們要拿起法律武器維護自身權益。但是誰又會考慮到很多農民工的法律知識少之又少，甚至對所謂的“法律武器”一無所知呢？

也有一些農民工使用了法律，比如以前有報道說遼寧省錦州市有98名農民工拿起了法律武器向欠薪的公司討工錢，但為此他們借了10萬余元支付律師費、訴訟費、執行費，法庭判決民工勝訴，可3年過去后，他們仍未討回一分錢，公司的奔馳、大貨車和挖掘機曾被法院扣押，但后來因為“不好賣”而被退回，讓他們空歡喜一場。昂貴的訴訟成本、馬拉松式的訴訟之路，結果只是讓“欠薪白條”轉變成“法律白條”。還有一位農民工，他在兩個月前被欠薪并與老板發生糾紛，等他離開公司兩個月后，才知道有個勞動爭議仲裁委員會，他去申請仲裁，卻被告知追索時效已經超過，仲裁委愛莫能助。

在城市就業崗位供大于求的情況下，農民工在就業中處于弱勢地位，一些企業就利用這一點，在招收農民工時拼命壓低工資，同時為了避免惡意拖欠和克扣工資的行為讓農民工事后找到“說法”，就不和農民工簽訂用工合同。一旦發生糾紛，由于沒有確定雙方權利和義務的依據，農民工難以舉證，法律也無可奈何。如果農民工懂得并善于運用勞動合同方面的法律知識，這種情況就可能避免。農民工與企業的勞動爭議是經常發生的，在爭議發生后，老板往往會先穩住他們幾個月，等他們發現情況不對，去勞動爭議仲裁機構申請仲裁時，大多都會被告知早已過了有效期。如果農民工懂得勞動爭議要在60天以內反映到仲裁機構的規定，那些心存惡意的用工者可能就會有所收斂了。

一些企業讓農民工從事有毒、有害崗位的工作，工資不多一分，還不采取任何特殊保護，等農民工不幸有了職業病后，他們就辭退了之，農民工自己染上一身病，也只能無奈地離開，等病情發展再去找公司時，早已事過境遷。如果農民工事先就懂得職業病防治和勞動保護的法律，依照條文與企業主交涉崗位待遇和勞動保護，企業主必然不敢胡作非為。

由此可見，對農民工進行“崗前普法”是十分必要的。對此筆者建議，外出務工人員較多的縣區、鄉鎮和外來務工人員較多的城市勞動保障、司法部門和工會、工商聯等群眾團體要引起足夠重視，通過開辦講習班、散發宣傳材料、廣播電視講座等多種形式，讓農民工在返鄉休假和進城務工前或務工工余時間了解和學習與自身利益密切相關的《勞動法》、《勞動保護法》、《職業病防治法》等法律法規，樹立起法制觀念，在務工過程中實現源頭維護自身利益，將傷害自己合法權益的事件消滅在萌芽狀態，心懷希望進城，滿載收獲返鄉。

河北省陽原縣 陳曉東