基于隱性激勵的公共部門組織合謀防范機制設計研究

摘要：將隱性激勵方式引入合謀理論研究，建立了公共部門組織的政府一監察者一執行單位間的三層委托代理模型，重點考察了聲譽機制和監督強度對合謀合約結構的影響。研究結果表明，監察者和執行單位越關注自身聲譽，子合同轉移支付效率就越低，合謀越不容易發生；而外部監督強度越高，合謀被發現的概率越高，合謀越不容易發生。

關鍵詞：合謀；聲譽；監督；公共部門

中圖分類號：F224．3 文獻標識碼：A 文章編號：1003-7217(2008)05-0094-04

“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文”