２００８年高年社科文模擬測試

一、閱讀下面文字，完成1—3題。

我的12年等于24年

像企業(yè)主一樣去思考

一些人對我能夠20歲當理事、30歲當社長、40歲當會長不理解而提問時，問題經常是：“你快速提升的秘訣是什么？”回答這類問題，我感到十分困惑，因為我從來沒有想過有什么秘訣，我的職位和職責有利我做事，沒有別的理由，而且，每次升職都是企業(yè)主的決定，不是我能左右的。

我雖然進入公司只有12年就被提升為社長，但我這12年與普通人的12年不同。我從沒有過公休日，并且每天工作18小時以上，相當于別人的兩倍。這么計算的話，我等于是24年后才提升社長的，所以也不能說“過快”。

大部分人從企業(yè)或上級那里接到某項工作任務時，一般都會先列出面臨的困難，并說明目前的人力、資金、技術、信息有多么惡劣，預先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，會大聲炫耀，若失敗了就會說：“你看，當初我說什么了？”但是，我提出的目標始終超過企業(yè)主的目標，并為實現該目標竭盡全力。每次我送到會長面前的方案總是比會長的期望值高出很多。如果會長向我提出“最好不要再出現赤字了”，我不僅不會讓赤字出現，而且會提出可以贏利的新目標，并努力實現。企業(yè)的利潤完全屬于企業(yè)主，我得到的是成就感，我完全是為了這個成就感而工作。

如果怕達不到目標，或想要炫耀自己而故意制定低目標，就是自己放棄自己的主人權利。主人注重的目標不是數值，而是利潤，并且不關心別的事情，只關心工作本身有關的問題。

不要與同事競爭，而應該把企業(yè)主作為自己的競爭對象，像企業(yè)主一樣去思考，像企業(yè)主一樣查找問題，并去解決它，而且還要制定比企業(yè)主要求更高的目標。會長每次遇到危機就找我的理由是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當成自己的。”

成功的秘訣就是努力

從海外打過來的電話我都親自接，哪怕凌晨一兩點。親自接國際電話是有原因的，如果按韓國總部的習慣打電話，在海外分公司的職員只好等到深更半夜或凌晨接電話，這樣會延誤對問題的處理。如果總部在日常業(yè)務時間之外不接電話，就要浪費海外分公司和總部雙方兩天的時間。在今天面對瞬息萬變的世界，兩天的時間是多么寶貴啊!

在海外分公司工作的職員從電話里得出這樣一個結論：“我們社長晚上也不睡覺。”那時我已經練就了在沉睡中聽到電話鈴聲馬上可以用清醒的聲音接電話，同時做記錄，之后再重新入睡的本事。

由于從小養(yǎng)成早起的習慣，從上中學到現在，我睡覺從未超過5個小時，起床的時間固定在5點。在韓國是這樣，到世界任何地方也都是在當地時間的5點準時起床。

別人以為我早起是先天因素所致，事實并非如此，這靠的是努力，除了持續(xù)的努力之外，沒有什么別的秘訣。

改變性格，適應工作

許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的。認為不行的人腦海里充滿了不行的可能性和理由；而認為行的人，即使只存在1%的可能性，也會抓住這個希望不放。

即使沒有這1%的可能性，哪怕是100%要失敗的事兒，面對它的人也會從中獲得經驗。沒有努力過的人什么也留不下。我用50∶0的比率來計算這種差異，對任何事情都要以積極的挑戰(zhàn)意識去對待的理由就是在于此。

我向新員工還說了這么一段話：“要改變自己的性格。不要首先判斷這份工作是不是適合我，而是要改變性格去適應工作。”也許有人會反駁我說，這是要讓身體去適應床，是帶有權威色彩的非科學的思維方式，但我的方法比較實用。拿我來說，其實不會再有第二個像我這樣不適合建筑業(yè)的人了。

我在成長時期經歷了非常艱苦的生活，在與貧窮斗爭中，我的性格比任何人都內向、害羞，但通過努力我改變了性格，出任學生會會長，領導學生運動，并且投身建筑業(yè)，使性格變得外向、開朗起來。這說明性格并不是固定不變的。

不要自我限定想做的工作和可以做的工作，把自己的性格調整到要做的工作上去，這是非常有效的方法。因為世界上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準備了與你的性格完全相符的工作，請到這里來吧!”

上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發(fā)生摩擦的人。假如一個工長遇上了一位合不來的科長，那么，這位工長就無法得到上司對他的認可。如果一個職員無法得到頂頭上司的認可，那他就成不了最后的勝者。希望遇上一個總是肯定自己，引導自己的上司，這種想法簡直是不現實的，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司遠遠多于讓你如意的上司。跟現在的上司不合，覺得“這個樣子沒法再干下去了”，就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有“這個樣子”的甚至更糟糕的上司嗎？

性格不適應就要改變性格，這句話在任何時候都適用。

希望并等待更換對方，或想說服對方，是達不到好的預期效果的。將對方看成固定不變的物體，這時能動的就只有自己了，結果是自己做主人。

做一個具有改變自己性格的有能力的人，他就可以克服任何阻礙。

只要逃避過一次，那他就會總是想著如何逃避。

（選自《讀者》2008年第5期）

1.對文中劃線句子“我用50∶0的比率來計算這種差異”理解正確的一項是

A.50個人認為都要失敗，沒有一個人認為會成功，而我認為會成功。

B.做50次就50次成功，沒有一次失敗過，100%的成功率。

C.做50次就50次失敗，沒有一次成功過，100%的失敗率。

D.意思是說即使沒有任何希望，我也要付出100%的努力，何況事物經過努力失敗率還不是那樣高。

2.下列概述不屬于作者所說自己的職務快速提升的原因的一項是

A.工作非常努力，常常在同樣的時間內干別人雙倍的工作。

B.很善于節(jié)約時間，別人花24小時才能做完的事情，他只要花12小時。

C.能真正地想別人之所想，急別人之所急，甚至比企業(yè)主考慮得還周全，目標還要遠。

D.非常善于改變自己的性格去適應各種各樣的工作需要，從不逃避任何困難和阻礙。

3.根據原文的信息，下列推斷不正確的一項是

A.員工如何能像企業(yè)主那樣去對待問題，去思考去工作，不僅這個企業(yè)會大大地有希望，而且員工自己也可以得到很大的提升并獲得成功。

B.作者李明博之所以能夠取得如此大的成就，如此快的提升，這與他實干加巧干的精神是分不開的。

C.在同一個單位里不要和自己的同事去競爭，去比工作的多少、事業(yè)的高下、獲利的大小，讓同事也有發(fā)展的機會，而應該去和企業(yè)主比。

D.自己的性格如何與工作不合，與上司不合，就應當完完全全地、徹徹底底地去改變自己的性格以適應自己目前的工作。

二、閱讀下面文字，完成4—6題。

退休增值學

和靜鈞

古希臘三大悲劇作家之一的索福克勒斯曾言：“人們要到晚上才能看清那一天是何等美妙。”同理，叱咤風云于政壇的政要到了退休之時才重新發(fā)現自己是多么“價值連城”，他們丟失的是手中的有形權力，收獲的卻是殷實的經濟財富。

我們問題的興趣點在于：退下去的領導人是怎樣增值的？

這首先是一個大眾心理學上的問題。“人走茶涼”，“門可羅雀”，以往在位者一旦交出權力后地位一落千丈，其財富聚集能力也大不如前。然而，由于現代傳媒把高高在上的領導者娛樂化、庸俗化和平民化，極大地撩開了公眾的好奇心，公眾已把他們作為生活一部分納入了日常社交所必需的談資，退下來的政要也就獲得了把以往的經歷商品化的機會。如克林頓的“拉鏈門”使得美國公眾不得不面對這樣一個事實：不知曉克林頓的風情韻事就好像自己已經被這個社會邊緣化了。人們在連篇累牘的新聞轟炸面前，只有去加入起哄的行列，這就給克林頓創(chuàng)造了一個難得的商機，克林頓的自傳書已經成為最暢銷的書籍。

其次，退休增值現象也是個經濟學方面的問題。國家領導人所謂的“豐厚”的年薪和福利，以及退休后不菲的退休工資和福利待遇，在全球遍地開花的富翁面前只能是相形見絀，領導人不再把高薪收入作為服務公職的對價，而是把更多的精力投身于公共事務，相當于把智慧和能力作為一項遠期資本投資于蕓蕓眾生的眼球里，待他日沒有了公職的束縛時，就可以回收令人瞠目結舌的投資收益，再投資，再獲益。據說德國前總理施羅德擔任總理的月薪不過幾千歐元，租不起政府提供的豪華住宅，只好搬到總理府簡陋的辦公室里，其親屬來探望時留宿也只有臨時加張軍用折疊床。施羅德總理忘我的工作作風和敬業(yè)精神為人樂道，其參與公職服務的經驗為其日后掌管歐洲天然氣管道公司主席一職鋪平了道路。當然，公司主席的薪酬完全不可能與微薄的總理年薪同日而語了，施羅德已經駛上了退休致富的快車道。

第三，退休致富是高清廉政治下的產物。清廉政治給他們退休后的經濟獲益加上了保險，他們的形象不會因政治上的異化而受到扭曲。而在一些制度不完善的國度里，一些國家領導人等不及退休就大肆斂財，搜刮民脂民膏，或患上不可救藥的權力癮想癥，最后往往落得身敗名裂，窮困潦倒，如現在羈押在海牙國際刑事法庭候審的前利比里亞總統(tǒng)泰勒、被秘魯官方通緝引渡的前總統(tǒng)藤森、客死異鄉(xiāng)的菲律賓巨貪總統(tǒng)馬科斯以及病死窮死于沙特阿拉伯的烏干達前總統(tǒng)阿明。而一些清廉程度較高但政治環(huán)境相對保守的國度里，領導人退出之后，幾乎就在公眾視線里消失，最新的一例就是日本前首相小泉純一郎，據說美國一些半官方組織力邀其出來走動，擔任組織名譽主席，但通通被他婉拒，他幾乎不再過問政治，也就更不關心退休致富這門子事了。

最后，退休致富的幅度受其領導人的個人魅力指數影響，魅力指數越高，賺錢越輕松。當年布萊爾崛起于政壇之時，才是一個40出頭的年輕政治家，明星式的身材及一流的口才演講能力迷倒了英國數千萬選民。克林頓當年競選總統(tǒng)時美國家庭婦女是他最大的票源。他現在風采不減當年，其形象在高度商業(yè)化的今天依然具有相當大的廣告產品開發(fā)價值，而這也是收入增長最快的領域之一。這就難怪克林頓會為某中國酒業(yè)作廣告代言人，而布萊爾會旋風般出現在中國東莞一個地產商的樓盤剪彩儀式上。如今，克林頓已經還清在位時所欠下的巨額律師費用，施羅德結束了擔任總理時拮據的生活狀態(tài)，剛從首相之位退下來不久的布萊爾從中國地產商之處裹走了千萬元巨額出場費，讓他初嘗退休之好處。正是：君子愛財，退休致富；瞄準中國，快速致富。

（選自《讀者》2008年第3期）

4.對文中劃線句子“領導人不再把高薪收入作為服務公職的對價”理解正確的一項是

A.領導人的職務越高、官越大，就越要求有和其高職務、大官位對等的高報酬。

B.領導人的職務越高、官越大，就越不要求有和其高職務、大官位對等的高報酬。

C.領導人覺悟高，他們往往不會去計較，不再把高薪收入作為服務公職的對價。

D.以往領導人服務公職往往追求高薪，而現在就不再把高薪收入作為服務公職的對等價值了。

5.下列概述不屬于領導人退休增值原因的一項是

A.要看這個領導人是哪個國家的，只有那些發(fā)達國家的領導人退休以后才能增值。

B.現代傳媒把高高在上的領導者娛樂化、庸俗化和平民化，極大地撩開了公眾的好奇心，公眾已把他們作為生活一部分納入了日常社交所必需的談資。

C.領導人把更多的精力投身于公共事務，待他日沒有了公職的束縛時，就可以回收令人瞠目結舌的投資收益。

D.領導人要獲得退休增值的前提是，在位時必須是清廉的。

6.根據原文的信息，下列推斷正確的一項是

A.領導人在位時往往收入不是很高，而一旦退位就會大大地增值，這種增值不是一倍兩倍，而是十倍、二十倍，甚至上百倍。

B.不管是在過去、現在，還是未來的政府里，高位者一定要保持高度的清廉，才有退休后大大地增值的可能。

C.美國前總統(tǒng)克林頓和英國前首相布萊爾僅憑借其個人魅力（如身材、口才等），就輕松地在世界各地日進斗金。

D.高位領導人，尤其是國家元首，在位時清正廉潔，大大地獲得了人們的贊譽；一旦他們退位就大肆斂財，會大大地降低他們的公信度和影響力。

參考答案：

1.D【分析】這句話雖然用了數字比率，但理解時不可以就原數字答出，而應該概括其抽象的意思，所以，ABC三項都錯誤的理解，只有D項才理解恰當。

2.B【分析】“很善于節(jié)約時間”與職務提升沒有直接關系。

3.C【分析】“讓同事也有發(fā)展的機會”屬于無中生有。

4.D【分析】主要理解“對價”二字的意思。“對價”即為“對等價值”之意。

5.A【分析】此項概述屬于無中生有，更非原因說。

6.B【分析】A項錯誤在于普遍化，不可能個個領導人都是如此，只能是有的領導人如此才正確。C項的“僅憑借其個人魅力”概括有誤。D項的“會大大地降低他們的公信度和影響力”無根據。