創新方法 彰顯特色 積極推動廉潔文化進企業

黨的十六大以來，以胡錦濤總書記為核心的黨中央高度重視廉政文化建設，作出了一系列重要論述和批示。我處緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作目標，以廉潔文化進班子、進班組、進崗位“三進”活動為抓手，大力推進反腐倡廉宣傳教育工作，企業廉潔文化建設初顯成效。

一、推動廉潔文化進班子，發揮領導干部帶頭作用

加強企業廉潔文化建設是實踐“三個代表”重要思想的內在要求，也是貫徹落實《實施綱要》、從源頭上防治腐敗的重要舉措。為更好地統一思想，形成共識，切實推動企業廉潔文化建設，基層黨支部多次組織黨政領導成員認真學習胡錦濤同志在中紀委第五次和第六次全會上的重要講話、吳官正同志在中紀委第五次和第六次全會上的工作報告、曾慶紅同志在全國保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設理論研討會上的講話精神，以及東方龍供水集團公司和股份公司有關推進企業廉潔文化建設的工作要求，并就學習情況展開熱烈的討論和交流。通過學習、討論和交流，黨政一班人進一步認識到加強企業廉潔文化建設對深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭、建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重大意義。制度上健全完善，措施到位。工作的重點是執行“五不準規定”、抓好“三項監督”、落實“四項要求”。五不準規定，即領導班子成員在對外施工活動中，嚴守不打招呼、不定條子、不介紹關系戶的“三不”原則；在對外經濟活動中，不參加往來單位的宴請和高檔娛樂活動，不接受以任何理由和任何方式贈送的禮品、禮金和禮券等。抓好三項監督：即開好領導班子民主生活會，勇于開展批評與自我批評，領導之間切實做到開誠布公、思想見面，強化黨內監督：抓好所務公開，做到重大問題決策的結果及時公開、領導干部廉潔自律情況定期公開、職工關心關注的熱點問題如實公開，強化民主監督；嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度、民主接待日制度和工作聯系點制度，做到定期深入現場和班組，廣泛聽取職工的意見，加強與職工的聯系溝通。認真接受職工群眾的監督。落實四項要求，即班子成員年度內自學一本廉政書籍：作一次反腐倡廉的中心發言：聯系思想工作實際撰寫一篇有深度、有份量、字數不少于3000字的自律情況匯報或心得體會；認真做好自學讀書的筆記。

二、推動廉潔文化進班組、思想教育活動植根基層

管線處是企業的細胞，也是企業廉潔文化建設的前沿陣地。實際工作中，我們采取四項措施推動廉潔文化進班組。措施之一，舉辦班組長培訓班，除安排黨支部書記講課外，還組織集體討論、經驗交流和知識考試，充分發揮班組長在廉潔文化建設中的組織者和推動者的作用：措施之二，組織班組主要骨干，學習和借鑒兄弟單位班組管理和廉政文化建設的先進經驗：措施之三，堅持每半天學習制度，所在部門負責督促檢查，班組具體組織實施，措施之四，健全和完善班組廉潔文化建設的經驗，激勵班組在創建活動中不斷開拓創新。

三、推動廉潔文化進崗位，促使廉潔理念滲透人心

職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化的傳播者和實踐者。推動廉潔文化進崗位，有利于廉潔文化在企業落地生根。具體工作中，我們做到“三個抓好”：即抓好《員工手冊》培訓、抓反舞弊知識培訓、抓好社會主義榮辱觀教育。盡管各項培訓活動內容的側重點不同，但其目標是一致的，即發揮廉政文化在企業的導向作用、教育作用、凝聚作用和規范作用，不斷提高全體員工遵紀守法、遵章守則、愛崗敬業、誠實守信、廉潔奉公的自覺性，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造“崇廉恥貪、廉榮腐恥”的良好風尚。