對(duì)話(huà)薪酬熱點(diǎn)問(wèn)題

熱點(diǎn)一：關(guān)于實(shí)行6小時(shí)工作制

職業(yè)：有人提出實(shí)行 6小時(shí)工作制的想法，對(duì)這種提法您怎么看？

蘇海南：作為一項(xiàng)制度提出，它涉及到的就是整個(gè)國(guó)家。因此，必須從我國(guó)實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行分析，看是否具備條件。中國(guó)的國(guó)情是地大物不博，各地區(qū)、各行業(yè)、各方面的生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差別很大，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)工作情況差別也很大。我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家也沒(méi)有都實(shí)行這個(gè)制度。在我們國(guó)家實(shí)行 6小時(shí)工作制不切實(shí)際，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)顯然是超前了。我想提出這個(gè)想法的人其初衷可能是為了解決就業(yè)問(wèn)題，但落實(shí)起來(lái)特別是在各類(lèi)企業(yè)實(shí)行是很困難的。現(xiàn)在有的工人一天干十小時(shí)錢(qián)還不夠花，你讓他只做 6個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)者的收入會(huì)下降，自己沒(méi)法養(yǎng)活自己；如果縮短工時(shí)保持原工資，

企業(yè)主又不會(huì)干。因此，目前不宜實(shí)行這一制度。

熱點(diǎn)二：關(guān)于每人發(fā)1000元

職業(yè)：為了讓全民分享改革成果，此前有政協(xié)委員提出“應(yīng)該給全國(guó)人民每人分紅 1000元”的建議，你是否關(guān)注到這條消息？

蘇海南：這是一種普惠制的理想主義，搞平均分配，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法。提出這種想法可以理解，但這種分配方法是比較可笑的，我們不能這么做。因?yàn)槊總€(gè)人的情況不一樣，他的需求、貢獻(xiàn)也是不一樣的。有的人很有錢(qián)，你給他幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)元他都看不上，1000元算什么？而如果將這 1000元發(fā)給低收入者，又遠(yuǎn)解決不了他們面臨的問(wèn)題。

我想與其用這種辦法還不如采用另一種方法。這筆錢(qián)是財(cái)政的支出，應(yīng)當(dāng)取之于民用之于民。比如將其轉(zhuǎn)移到社會(huì)保障投入中，用于提高低收入者的社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，或用于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等。

熱點(diǎn)三：將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元

職業(yè)：“目前省會(huì)級(jí)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是 1500元左右。 ”兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開(kāi)表達(dá)的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。

蘇海南：我不知道他是怎么算的，現(xiàn)在，從全國(guó)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為八九百元，今后肯定有一天能達(dá)到這個(gè)水平面，但現(xiàn)在各省會(huì)、各省區(qū)的情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣、生產(chǎn)能力、物價(jià)、生活水平不一樣，不同的省會(huì)情況不一樣，不能想當(dāng)然，一刀切地都提高到 1500元。另外，像一些城市的勞動(dòng)密集型企業(yè)馬上實(shí)行這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是很困難的。

作為一種輿論，說(shuō)資方還有能力向勞方讓利，有提高工資的空間是可以的，但如作為一種政策建議提出來(lái)并實(shí)施，那么要在作量化分析后才能作出決定。

熱點(diǎn)四：關(guān)于帶薪休假

職業(yè)：帶薪休假的規(guī)定已經(jīng)頒布實(shí)施，您覺(jué)得落實(shí)起來(lái)會(huì)有哪些問(wèn)題？

蘇海南：關(guān)于帶薪休假，想法是好的，但這個(gè)規(guī)定我覺(jué)得有點(diǎn)一刀切。個(gè)體戶(hù)雇傭的勞動(dòng)者休十天、十五天可能嗎？有的雇工的個(gè)體戶(hù)就說(shuō)，我雇的人春節(jié)回家，就算休假了。再說(shuō)累計(jì)工齡不是本企業(yè)的工齡，雇工的個(gè)體戶(hù)怎么認(rèn)定、核算？他怎么去承擔(dān)？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)有過(guò)渡和有所區(qū)分。勞動(dòng)者權(quán)益保障在法律上應(yīng)統(tǒng)一、制度上應(yīng)規(guī)范，但在標(biāo)準(zhǔn)、步驟、措施方法上，是可以有區(qū)別的。像社會(huì)保障一樣，人人享有社保權(quán)利，但社保水平城鄉(xiāng)有所區(qū)別，城市高一些，農(nóng)村低一點(diǎn)。同樣，帶薪休假大企業(yè)可以實(shí)行五、十、十五天標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體戶(hù)和小企業(yè)也可考慮實(shí)行三、五、八天休假標(biāo)準(zhǔn)。搞一刀切不現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)點(diǎn)執(zhí)行才有可行性。