職場好書排行榜

薪酬無疑是企業管理者、人力資源部門和員工關注的焦點。高薪，對員工是“理想主義”，對老

板是“現實主義”。企業要吸引人才，同時還要合理地計算用人成本，科學地設計薪酬體系；員工要

生活，要證明自己的職場價值，夢寐以求高薪……如何讓魚翅與熊掌兼得？讀讀本期好書，您會豁然

開朗，有所收獲。

寶典1

寶典2

《薪酬管理手冊》

出版：中國勞動社會保障出版社，王宏敏著。

上榜理由：從薪酬緣何變成了“心愁”這一立足點出發，該書闡述了薪酬與報酬的區別、薪酬設計內容與流程、

崗位工資設計、能力工資設計、績效工資設計、福利保險與津貼等各個關鍵環節，不失為企業的人力資源管理

者、在校學生以及咨詢顧問的一本實操手冊。

一言概之：薪酬體系設計的實務工具書

市場火爆度：★★★★★

《薪酬體系設計實務手冊》

出版：人民郵電出版社，孫宗虎、宗立娟著。

上榜理由：本書從企業的薪酬設計出發，按照不同級別和不同人員的崗位特點，細述了企業應該如何設計出

適合自身實際情況的薪酬體系，內容包括了企業的基本工資制度設計，獎金和津貼設計，員工福利設計，加班、

休假、駐外期間員工薪酬體系設計，中高層管理人員薪酬體系設計，專業技術人員和銷售人員薪酬體系設計，

一線員工薪酬體系設計以及新進員工薪酬體系設計等各個環節。

一言概之：薪酬經理的必備手冊

市場火爆度：★★★★

寶典3

《五年跨入高薪族》

出版：新華出版社出版，顧天安著。

上榜理由：在就業形勢日趨嚴峻的今天，職場新人在薪酬問題上總是處于被動地位，不知道該如何維護自己

的權益，本書為初入職場的年輕人列出了一份切實可行的盡快加入“高薪行列”的職業規劃。包括如何選擇高

薪行業和單位；如何通過簡歷、面試、薪資談判的優異表現為自己的薪水“加分 ”；高薪人士最關鍵的職業素

質；尋求加薪的合適時機和策略；充電、跳槽；如何突破“薪酬瓶頸”，捧穩手中的金飯碗等。本書鼓勵年輕

人在職業發展中積極追求自身價值的物質體現——高薪，同時提出了具體可操作的參考規劃方案?！奥殘鳇S金

五年”的薪酬規劃，幫你贏在起跑線上。

一言概之：駛往高薪之舟

市場火爆度：★★★★

寶典4

《如何發獎金》

出版：人民出版社出版，蔡巍、姜定維著。

上榜理由：發獎金不是萬能的，不發獎金是萬萬不能的，獎金是把雙刃劍，用好了，所向披靡；用不好，反傷

其身。那么，應當如何發好眾人矚目的獎金呢？本書圍繞如何設計獎金這個主題展開，著重講述為什么要發

獎金、按照什么標準發獎金、給誰發獎金、什么時候發獎金、獎金與公平等問題。書中引用了大量的企業案例，

同時，為了增加可讀性，也借用了古代發放獎金的智慧，將讀者帶入發獎金的新境界！

一言概之：獎金參考寶典

市場火爆度：★★★★★