看清試用期中的“門道”

眼下，既是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職高峰期，也是跳槽熱季，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要弄清試用期的“門道”，以防上當(dāng)。

單獨(dú)簽訂試用合同無效在職場(chǎng)中，有些用人單位與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂多加注意，勞動(dòng)合同或只簽訂試用合同，而等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。這種先試用后錄用的做法是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》第 21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期；《勞動(dòng)合同法》第 19條也明確指出：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ”

“短工”不得約定試用期打“短工”已經(jīng)成了一些正在求職的畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉工作技能、增長社會(huì)閱歷的重要途徑。《勞動(dòng)合同法》第 70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第 19條強(qiáng)調(diào)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期最長不超 6個(gè)月試用期的長短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，《勞動(dòng)合同法》第 19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能延長試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行再考察。

試用期工資最低打八折有些用人單位將試用期視為廉價(jià)期，甚至個(gè)別單位不給試用期職工發(fā)放工資，只是提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)用餐等待遇。《勞動(dòng)合同法》第 20條對(duì)試用期的工資額給出了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期社會(huì)保險(xiǎn)照辦許多用人單位在試用期內(nèi)，要么是不為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿再為其補(bǔ)繳。法律雖然沒有明確提出試用期內(nèi)用人單位要為員工交納社保，但《勞動(dòng)合同法》第 17條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)條款為勞動(dòng)合同里不可或缺的條款。簽訂的勞動(dòng)合同年限包含試用期，所以試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

續(xù)訂合同不得再試用設(shè)定試用期的目的，主要是對(duì)初次簽訂勞動(dòng)合同的職工進(jìn)行了解和考察。續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工已經(jīng)經(jīng)過一輪勞動(dòng)合同的執(zhí)行，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)和工作能力應(yīng)當(dāng)是清楚的，就無需設(shè)定試用期。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那么，勞動(dòng)者在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無論崗位變化與否，用人單位都無權(quán)再設(shè)定試用期。

試用期內(nèi)辭職有特權(quán)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需任何理由。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式限制勞動(dòng)者辭職，但勞動(dòng)者應(yīng)提前 3日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。試用期內(nèi)辭職無須承擔(dān)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

試用期內(nèi)辭退很嚴(yán)格勞動(dòng)者一般認(rèn)為，在試用期內(nèi)用人單位有權(quán)隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，以證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。

違法試用要賠償雖然法律對(duì)試用期的約定作出了嚴(yán)格的規(guī)定，但用人單位違法試用的情形仍然時(shí)有發(fā)生。為此，《勞動(dòng)合同法》第 83條開出了罰單：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ”賠償金是用人單位支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償。