ＦＥＳＣＯ舉辦第十六屆“外國企業人才招聘交流會”

2008 年2 月16~17 日，一年一度的北京最大規模的招聘盛會——2008 年春季人才大市場在中國國際展覽中心揭幕。與往年相同，本次大會由北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）和北京市人才服務中心共同主辦，其中在6、7 號館舉行的“第十六屆外國企業人才招聘會”成為眾目關注的焦點。

亮點一：制造業企業參展最多，位居行業榜首

受FESCO 品牌感召力的影響，此次招聘會匯聚了世界眾多知名企業，共有百余家企業參展。西門子、東芝、ABB、飛利浦、NOKIA、摩托羅拉、豐田汽車、佳能、NEC、索尼愛立信、艾默生、北大方正、搜狐、路通世紀（路透社）、匯豐銀行、渣打銀行等知名跨國公司悉數到場，外資企業比例占總參會企業的95% 以上。

與往年招聘會大公司云集的場面相比，本屆展會慕名而來的新企業也比較多。英國倫敦發展署北京代表處、北京京港地鐵有限公司等政府行政機構都是首次到場參會。另外還有近30 家企業對百余個展位進行了效果特裝，希望借助外企招聘會，在吸納人才之余達到企業宣傳及樹立良好品牌形象的目的。

從參展企業的行業類別看，與2007 年高新科技企業唱主角不同，制造業以近40 家企業的數量位居今年所有行業之首；服務、零售業和IT 信息業分別位于第二、第三位。與此同時，設計、咨詢、人力資源企業，貿易、代理行業，銀行、保險行業也都有企業參展。

亮點二：4000 職位空缺等人才，奧運人才最緊俏

此次招聘會上出現了4000 個職位空缺。從職位類別上看，文秘、助理類以300 多個空缺

職位，位居空缺榜之首。其次是行業工程師，技術研發類緊隨其后，有276 個空缺職位。市場營銷、銷售類有245 個空缺；機械制造類有228 個職位空缺；運營管理類的空缺達227 個；IT、電子、通訊類的空缺達195 個；金融類的空缺達152 個；廣告、傳媒類的空缺達115 個；服務類的空缺達95 個，培訓類的空缺達95 個；人力資源類的空缺達79 個。此次，藍領、技工類產生的73 個職位空缺也昭示了技術人才日益受到企業的歡迎。

與此同時，奧運人才需求驟然增加，人才需求量大，種類多。其中，奧運場館技術工程師、媒體助理、司機、翻譯等崗位人才需求最多，而奧運司機也成為了最緊缺的人才。

亮點三：志愿者服務招聘會，現場接受就業指導

加強大學生就業和創業指導是黨的十七大提出的一項重要工作。隨著2008 奧運腳步的臨近，大學生志愿者也日益成為服務奧運的重要力量。為激勵大學生多參加公益活動，回報社會，在今年的招聘會上，FESCO 與團市委共同組織大學生志愿服務活動。此次，在外企展館首次啟用的50 名大學生志愿者被賦予提供咨詢、服務、現場疏導、維持秩序等崗位職責。

本著“回饋社會、反哺人才”的理念，給廣大大學生志愿者以激勵和回報，FESCO 首先希望通過請大學生志愿者到招聘會現場參與服務工作，為他們提供參與社會公益實踐的機會和平臺。第二，給參加“好運北京”體育賽事的優秀大學生志愿者提供一次應聘的便利機會。第三， FESCO 在外企展館里還為志愿者專門設立了接待展臺，開辟了一條大學生志愿者求職應聘的綠色通道，在現場服務的大學生志愿者可以得到FESCO 人力資源專家面對面切實有效的就業指導和幫助。

自1993 年至今，在FESCO 連續舉辦的十六屆“外國企業人才招聘交流會”上，前來應聘的各類專業人才已超過百萬人。經過16 年的實踐，FESCO 主辦的“外國企業人才招聘會”，無論在服務功能、服務內容和服務質量上都已臻成熟，在同類招聘會中具有正規性、權威性和指導性等特點。雖然現在各種人才招聘會遍地開花，但“北京人才大市場”中的“外企人才招聘專場”依然是外國公司、各類人才最集中參與的大型招聘活動。