“２００７年度十大勞動維權案件”評選揭曉

2007 年被稱為“勞動法年”，這一年全國人大共頒布三部勞動法律，勞動法律受到國家的如此重視在我國立法史上前所未有。勞動關系之和諧，一方面有賴于法律之完善，另一方面也有賴于執法、司法之健全，而勞動者維權意識的強弱，對于推動立法、執法、司法的進步具有極為重要的作用。過去的一年，發生了很多具有深遠影響的勞動維權案件。有鑒于此，《職業》雜志社、公益時報社、《法律與生活》雜志、法律出版社與中國勞動法網等單位聯合進行了“2007 年度十大勞動維權案件” 評選活動。

此次評選范圍為2007 年度處理完畢或正在處理的勞動維權案件，遵循三條評選標準，即社會影響巨大，引起各界廣泛關注；案件典型，對勞動立法進程有直接或間接的推動作用；案件牽涉利益主體廣泛，具有普遍的代表性。

主辦方表示，希望藉此活動推動勞動者提高維權意識，正面引導勞動者依法維權，促進和諧勞動關系的構建。評選過后，承辦單位北京義聯勞動法援助與研究中心還將邀請專家進行點評，以期為我國的勞動法制宣傳貢獻一份心力。

2007 十大勞動維權案件

1. 【非法用工】 山西洪洞“黑磚窯”事件揭開非法用工黑幕，受到社會各界關注

2. 【農民工工傷 勞動關系】 未簽勞動合同農民工工傷維權，北京法院以人身損害判決用人單位賠償張先法85 萬元

3. 【計時兼職人員的工資標準】 廣東等地“洋快餐”違規用工事件被查處

4. 【強迫辭職以規避《勞動合同法》】 廣州番禺200 員工被迫辭職再入職，勞動監察部門認定無效

5. 【同工不同酬】 合同工與正式工同工不同酬，湖北武漢31名幼師討說法

6. 【就業歧視】 拒用乙肝病毒攜帶者，浙江杭州可口可樂生產商被訴就業歧視

7. 【工會主席維權】 北京某公司工會主席遭解除勞動合同，法院判決撤銷

8. 【工傷認定時效】 受傷一年半后申請工傷認定被拒，上海法院判決勞動部門違法

9. 【追討加班費的時效】 追討四年多的加班費，廣西職工鄧小雄終審勝訴

10. 【職業病離崗檢查】 職業病員工離崗前未作檢查，江蘇法院判決勞動合同繼續履行