幫助媽媽們找工作等篇

創業者：艾莉森·奧凱麗(AllisonO'Kelly)，35歲

創業公司：“媽咪公司”(TheMom CorpsInc.)

公司情況：致力于為全職媽媽提供各種靈活的工作機會

2008年銷售目標：350萬美元

變戲法表演：艾莉森·奧凱麗，是一位擁有哈佛大學MBA學位的注冊會計師。2003年，她的第一個孩子降生，那時服務于Toys“R”Us公司的她正處于事業的快速上升期。她總是希望自己有時間不停地工作。“我總能做好所有的事情”，她說，“所以我就想，為什么我不能像以前一樣做好所有事情呢?”

2003年9月，奧凱麗休完產假重返工作崗位，但是每次只要兒子一生病她就得立即請病假回家照料孩子。“我知道這對于我來說行不通——我必須要找到解決之道。”她說。2004年1月，她辭去了原來的工作，開始以注冊會計師的身份從事承包工作。

積極能干：她開始做承包會計師工作的第二年，奧凱麗還是很忙，她開始將她的一些工作轉包給朋友們。其中一位朋友建議她想想辦法，走條捷徑。“我意識到我和我的朋友們有太多的事情要做了，”她說。“大量的公司正在搜羅人才，同時充滿天賦與才干的女性們又在尋找符合她們個人需要的靈活工作。”2005年的3月，奧凱麗有了第二個小孩。同年7月，她創建了“媽咪公司”。

關鍵雇員：奧凱麗最初采取了“電郵情緣”的市場戰略，包括給媽咪們發送主題為“告訴朋友們……”的電子郵件。正好有封郵件投進了瑪麗亞·高德秀(Maria Goldsholl)的信箱中。她有很強大的人力資源工作背景，恰巧她正在尋找能夠讓她有足夠時間帶小孩子的靈活工作。她讀完郵件后，毅然地離開了原來薪酬達到6位數的工作，成為“媽咪公司”的首席運營官。“如果我不能給她們提供足夠的靈活性和自由度，我將沒有辦法留住這么多優秀的媽咪們。”奧凱麗說。“很多公司也有同樣的感覺。實際上，有些行業已經開始感到強烈的人才短缺危機，特別是金融和會計。他們拼命在尋找人才，同時提供給他們足夠的靈活性和自由度。”

快速發展：媽咪公司現在美國的7個城市里提供服務，并且她們計劃于12月份建立一個網上的工作平臺。2007年的銷售額翻了一番，達到了160萬美元。該公司正在尋找融資，以支撐擴張。

居家創業兩不誤

Tracy Stapp

除了要經營他們在俄亥俄州哥倫布市的三個連鎖店以外，36歲的安琪·派雷頓和34歲的克雷格·派雷頓夫婦(Angeland Craig Pendleton)還要在家教育他們的四個孩子。幸運的是，特許經營連鎖店就是教授孩子們生活經驗的絕好方法。

聽從內心召喚：在夫妻倆二十多歲時，他們在“家庭醫生”公司(HouseDoctors)，從事家庭修理服務工作。他們很喜歡這項工作，但還想得到更多。“我們就想能夠嘗試一下自己做主，”安琪說。因此他們根據自己的直覺，在1998年買下了老板名下“家居修理”(House Medic)連鎖店中的一家。

永不放棄：“我們的生意經歷了許多次起伏，”安琪說。在過去這些年里，兩人擺脫了家庭醫生公司的特許經營模式，大刀闊斧重新塑造了新模式，以與更大型的公司競爭。現在，在特許經營授權人的指導下，他們正重新聚焦于自己的細分市場——大公司不屑一顧的零星業務。

回報社會：安琪訪問女童子軍團隊，教她們如何做家庭修理。她還參加學校的職業培訓課，教孩子們如何做生意。由于給予也意味著得到，派雷頓夫婦積極參與社區活動也有效促進了公司的銷售。

雖然運營特許經營連鎖店對于派雷頓夫婦來說意味著要有困難的經驗歷程，但他們的銷售額已經達到每年40萬美元。“這也許是我做過的最明智的事了，”安琪說。“我就是喜歡自己做生意。”