中國進入物價較高時代等

中國進入物價較高時代

北大中國經濟研究中心主任林毅夫教授近日出席一個論壇時，重點談到了當前人們比較關注的中國宏觀經濟趨勢。一是物價上漲比較快。林毅夫說，1997年以后，中國物價水平一直非常低，大家一直習慣比較低的物價，但是，今年上半年，突然間物價指數(含消費物價指數和商品零售價指數)出乎大家意料的高，而且在加速。民生消費品豬肉價格的上漲就是一個例子。二是投資增長出現反彈。從2003年以來，政府下大力氣利用宏觀調控各種手段試圖解決投資增長過速而相對消費不足的問題。將近三年努力，消費雖快速增長，但相對投資增長卻未見放緩。三是外貿盈余。日漸擴大。外貿盈余的擴大，增加了人民幣的供給，造成了外匯儲備過高。林毅夫說，中國“進入了物價比較高的時代了”。

重慶農民進城可用地換社保

為促進農村土地規模化、集約化經營，重慶將采取土地換社保等多種政策措施，鼓勵農民自愿退出承包地和宅基地，并確保農民進城后生活無憂。六成白領有“跳槽沖動”

日前，全球知名人力資源公司智睿咨詢在上海發布“2006－2007中國留才報告”。調查顯示，中國員工的任職時間越來越短，而離職率越來越高，目前已達到平均14％－20％，遠高于美國、日本。此次受調查的中國雇員當中，61％的人有“跳槽”計劃，而且職位越高的員工離職的可能性越高。智睿咨詢此次的調查對象包括為在華企業服務的200多位人力資源管理者和近900位員工。八成受訪企業是跨國公司或者特大型企業。

在傳統觀念中，人們往往將員工頻繁跳槽的原因歸罪于“對收入待遇不滿”，但智睿咨詢此次調查卻顯示，中國白領熱衷于跳槽背后，除了中國經歷前所未有的高速經濟增長這一宏觀經濟因素，最重要的原因還是“與管理者關系不融洽”或者“無法適應企業文化”。有關人士建議，企業要在中國“留才”，就應該制定一個具有前瞻性的人才管理系統，首先要讓管理人性化，其次要在公司內部營建開放的文化氛圍。

九成人希望最優秀者當教師

一項有全國各地1089名讀者參與的調查顯示，91.5％的參與者認為，教師是一個值得尊敬的職業。有參與者留言道：教師應當成為全社會最受尊重的職業，由最優秀的人來擔任。

水下和高空女性不適合工作

我國擬以法規明確婦女不適合崗位。據《北京晨報》報道：以2008年1月1日起實施的《就業促進法》為準，新的配套法規出臺，諸如“保障公平就業”等原則性的法律條文細化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款。

勞動和社會保障部副部長張小建介紹，在招工中，有的崗位不招婦女，那我們要明確什么樣的崗位確實不適合婦女，如水下作業或者礦山、井下、高空等。

職場薪酬上揚

日前，一項針對全國主要城市19個行業11700家企業采集的22萬條數據分析得出的結果表明，與2006年下半年的數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，男性平均年度總薪酬2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增長3.09％；女性年度總薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上漲10.16％。

從絕對值來看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。2007年上半年MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士(164188元)；碩士為122552元；本科為70964元；大專為40102元；大專以下為21567元。