科學女性美的智慧

女性的堅韌、耐心、細致和認真等特點，使她們非常適合于科研工作。而她們觀察問題的不同于男性的視角又會使科學研究更加多元化和多樣化，也就會有更多的新發現，從而推動科學事業的發展。

提到科學，人們首先想到的是冰冷和枯燥。而提到科學家，人們則最先想到的是男性和睿智。然而，在2007年12月17日舉辦的第四屆中國青年女科學家獎頒獎典禮上，記者卻看到了十位神采奕奕、充滿了柔美的青年女科學家。

本屆中國青年女科學家獎共評選了5名獲獎者和5名提名獎。獲得本屆中國青年女科學家獎的是，東南大學生物科學與醫學工程學院生物電子學國家重點實驗室王雪梅教授；軍事醫學科學院基礎醫學研究所免疫學副研究員張紀巖；內蒙古農業大學教授及博士生導師李國婧；中國疾病預防控制中心寄生蟲病預防控制所胡薇；復旦大學生命科學學院教授董愛武。其中來自內蒙古農業大學的李國婧榮膺“西部特別貢獻獎”。獲得提名獎的是，吉林大學生命科學學院教授于湘暉；中國科學院南京地質古生物研究所研究員兼博士生導師冷琴；中山大學生命科學學院教授李文笙；西北師范大學副教授楊穎麗；北京大學醫學部免疫學系教授兼博士生導師韓文玲。

全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席顧秀蓮在頒獎典禮上肯定了中國青年女科學家獎設立4年來對進一步激發青年女科技工作者的創造活力、對促進青年女科技人才建功立業起到的推動作用。她號召科技女性以這些青年女科學家為榜樣，積極投身科學發展。同時，她希望社會各界關心支持女性科技工作者，大力宣傳她們的先進事跡，弘揚她們的崇高精神，促進全社會形成尊重知識、尊重人才、關懷女性科技工作者的良好風尚。

人生價值在于奉獻

“人生的價值在于奉獻。”說這句話的人叫做王雪梅，是此次“中國青年女科學家獎”的獲獎者。記者有幸在頒獎典禮后采訪到了這位科學女性。

王雪梅是東南大學生物科學與醫學工程學院“生物電子學國家重點實驗室”教授，她主要致力于研究利用生命科學與醫學工程和材料科學、信息科學等交叉學科的新成果，研究分子探針與生物大分子或細胞等的識別作用，并闡明某些腫瘤與耐藥性等的分子機制，為基因靶標藥物的設計、腫瘤的篩查、早期診斷與治療及療效監測提供新思路與新方法。她在納米生物傳感技術的研究、腫瘤早期診斷和藥物靶向控釋技術、高靈敏度和高選擇性的生物分子識別的在線分析技術等方法的建立和發展都積累了豐富的理論和實踐經驗。相關研究成果已在SCI和EI期刊發表論文60余篇，合作出版專著5部，并獲得包括治療白血病的靶向磁性納米藥物及制備方法等多項專利。

取得了這么多成績的王雪梅在獲獎之時仍然顯得格外激動，在接受記者采訪時，她又興致勃勃地聊起她的研究和她的團隊。在國內有很多研究團隊正在致力于腫瘤和白血病的治療和攻克上，但是王雪梅的團隊卻把很多其他學科融入其中，正像她自己所說，交叉學科的興起和發展本身就是一種科學創新，而她的團隊的研究結果也經常受到國外媒體和其他科研機構的報道和承認。由于是交叉學科，為了使各種相關學科可以融會貫通，王雪梅的團隊經常和別的研究機構進行科研合作，其中也包括一些國際合作。但是她告訴記者這種合作是建立在自己的技術研發基礎之上的。只有把自己的技術發揮得淋漓盡致才能取得話語權和技術分享的權利。

人們都說“科學要耐得住寂寞”，但是這句話似乎在這些得獎者心中卻有另一種答案。好幾位女科學家都覺得一個人在科學的道路上是需要強烈的個人興趣來支撐的，一旦有了興趣，寂寞也會化成一種幸福的境界。當被問到男性是否比女性更適合搞科研工作的時候，王雪梅教授認為，如果說男性擅長于抽象思維，那么心靈手巧的女性在動手能力上也有與生俱來的長處。大多數科學研究需要依靠抽象思維的理論推導，也離不開實驗操作中的動手環節，不存在哪種性別更適合的問題，而王雪梅更是評價自己“天生就具有做科研的素質”。也許這就是女性的細致和男性的堅持的完美結合。

在現實中，有很多女科學家并不喜歡人們在介紹她們的時候特別加上“女性”二字。但是王雪梅卻并不這么想，尤其認為獲得這個“中國青年女科學家獎”是對她工作的一種極大肯定，也是對女性除了家庭責任外一種社會責任的肯定。作為一個女人，尤其作為一個母親，在科研領域要作出成績，就要付出更大的犧牲，也就是王雪梅所言的“奉獻”。她坦然，這些年自己的時間和精力幾乎都放在了科研和教書育人上面。對于女兒和家庭，她深懷歉意，卻義無反顧。她認為，除了奉獻和創新能力，作為一個女性科研者，自己是熱愛生活的，無論遇到挫折還是困難，她都會有一種樂觀向上的精神。

當記者問到在其研究領域目前存在的最大困難和挑戰是什么的時候，王雪梅說，在相關的技術方面的問題都是可以解決的，但是當前最關鍵是要有資金支持。可以說，做生物研究是個“燒錢”的活。現在王雪梅的團隊的經費主要來源于國家對重點實驗室的投入，但是這些經費并不能完全滿足研究的需要。在迫切地希望國家加大對實驗室投資力度的同時，王雪梅表示，她會將這次“中國青年女科學家獎”頒發的10萬元人民幣獎金也投入到自己的研究經費中。

女性與科學

科學技術是推動經濟社會發展的重要力量，科學技術進步離不開女性的參與。在中國，女性科技人員在科技隊伍中的比重逐步提高，現在已超過三分之一。目前，女性科技工作者的數量已經達到了近一千萬，她們中有70多位是中國科學院或中國工程院院士，她們獲得的國家以及國際獎項越來越多，更有一些已在國際科技界久享盛譽。女科技人員已成為科技隊伍不可或缺的重要力量，她們在家庭責任與工作責任的“雙重角色”使她們既聯系著科技事業的發展，又聯系著支撐社會發展的家庭。女科技人員的發展，不僅關系到科技發展這一創造國家競爭優勢的基礎，也顯示著社會進步的步伐。

可以說，世界需要科學，科學需要女性。但是在目前仍以男性主導的科研領域，是否仍有對女性的“歧視”？一位女科學家坦言，在申請項目時，同樣的內容，如果申請人是女性，總會受到更多的詢問。據國外有關學者的研究，女性科學家的研究成果明顯少于男性科學家，女性發表的成果數量僅是同年齡組男性成果的一半或三分之二，存在所謂的產出之謎(Productivity Puzzle)。而且，隨著年齡的增長，男女科學家發表成果的差別越來越大。

然而，眾多的研究卻表明，在科學研究方面，男性并不比女性有特別的優勢。實際上，像“玻璃天花板”存在于女性的各個職業領域一樣，女性在高層科技群體中的缺位的主要原因跟女性的能力沒有必然聯系，而主要在于女性的社會地位、社會心理以及價值判斷等方面。在一個男性話語權主導和事實上男性主導的社會里，女性很難得到與男性平等的競爭機會。同時，女性天然的生育特點和家庭角色，又使她們背負著比男性更多的家庭負擔和責任。

實際上，女性的堅韌、耐心、細致和認真等特點，使她們非常適合于科研工作。而她們觀察問題的不同于男性的視角又會使科學研究更加多元化和多樣化，也就會有更多的新發現，從而推動科學事業的發展。女性參與科技工作，她們也應該在科技界有自己的代表，發出自己的聲音，也表達對世界的的看法，包括在研究領域，因為現在科技研究也遇到很多倫理性的問題，如何看待科技的發展和導向這個問題，實際上需要女性來發表自己意見。如果女性在科技界中比例太低，她們怎么能夠代表世界50%的群體呢？再有，實際上女性不光是為自己事業的發展需要進入科技界，而且從整個科技事業發展來看，實際上女性的加入，也可以使整個科技世界的活動更充滿活力。而女性科學家要真正避免被質疑，還是離不開自信，而自信則來自于豐富的知識和學術功底。

所以，鼓勵和支持女性參與科學研究，受益的將不僅是女性，還將是科學本身。非洲有這樣一個諺語：“一個男人受教育，獲益的僅僅是他個人；一個女人受教育，獲益的將是一個家庭和整個民族。”我們深信，這些科學女性的名字在未來將會和楊振寧、李政道一樣深入人心。

女性科學界的“諾貝爾”獎

歐萊雅集團和聯合國教科文組織10年前在全球發起“為投身科學的女性”計劃，旨在使全球范圍內的科學女性獲益，尤其是她們所從事的科研工作。每年，“歐萊雅-聯合國教科文組織世界杰出女科學家成就獎”和“聯合國教科文組織—歐萊雅世界青年女科學家獎學金”的頒發覆蓋了全球5大洲多達20個國家，“為投身于科學的女性”計劃因而也成為面向全世界科學女性的計劃。目前，針對科學女性，有一些國家已經設立了獎勵，但在世界范圍內，“為投身于科學的女性”計劃是唯一的一個全球層次的獎項。“為投身于科學的女性”計劃的影響和聲勢日漸加大，自開創以來經過5年的不斷提升，至今共有來自45個國家的71名女科學家獲得了這一計劃的獎勵，其權威性在科學界受到認可，其中的“世界杰出女科學家獎”也因而被稱為女性科學界的諾貝爾獎。

“中國青年女科學家獎”于2004年7月21日成立，作為“為投身于科學的女性”計劃在中國的延伸和發展，評選活動的目的在于表彰那些在科學研究和科學應用領域取得重大科技成果的青年女科學家，激勵更多的年輕女性投身到新時期我國科技事業的發展中來，為女性科技人才的成長創造條件、搭建平臺、營造氛圍。本屆評選的學科領域為生命學科。

“中國青年女科學家獎”每年評選一次，由全國婦聯、中國科協、中國聯合國教科文組織全國委員會和歐萊雅中國聯合舉辦，第一期計劃為期五年， 從2004年至2008年。“中國青年女科學家獎”每年共評選出4位獲獎者，其中包括一名“西部特別貢獻獎”，而這個獎項主要是考慮到中國的特殊國情，在同等條件下，注重優先考慮西部地區、艱苦行業、主要研究工作在國內完成的候選人。對于“中國青年女科學家獎”獲獎者每人獲10萬元人民幣獎金，提名獎獲得者每人獲1萬元人民幣獎金。

設立“中國青年女科學家獎”，表彰為國家科技事業發展作出突出貢獻的青年女科學家，是貫徹人才強國戰略，推動我國高新技術進步，促進先進生產力發展的一項重要活動。以往評選表彰的三八紅旗手、中國十大女杰中有不少就是科研戰線上的杰出女性，但專門面向全國科技戰線的青年女性設立獎項還是第一次。這充分說明我國對女性科技人才成長的重視。

看國外怎樣鼓勵女性搞科研？

美國：美國國家科學基金會（NSF）的職能中，也強調支持女性、其他少數群體和缺乏代言人的集團參與到科技事業中，相應地設有國家科學基金委的科技平等委員會（CEOSE）。例如：美國物理教師聯合會物理女性委員會，旨在尋找招募女性的更有效的方式，留住女性在物理學和物理相關工作。

芬蘭：目前芬蘭是各級研究中女性所占份額最高的國家之一。2000年，科學院采取了一項平等計劃：當該職位的申請者資格相當時，女性優先。2000年，約有32%的一般研究人員和43%的大學教師是女性。

韓國：要求科學委員會有30％的女性。韓國科技部“科技機會平等”法提出，高校2003年女性科學家達到10％，2010年達到20％。2002年還撥款350萬美元用于幫助女科技工作者接受培訓。設立專門項目，幫助女中學生正確認識科技，使有潛能的女學生可能會選擇科學事業。