大學(xué)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對策

近年來，由于高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的就業(yè)陷阱更是無處不在。面對遭受就業(yè)陷阱的大學(xué)生，人們通常在憤怒和同情之余，將目光盯在完善法規(guī)、加強監(jiān)管及如何提高大學(xué)生維權(quán)意識上，很少有人去挖掘其深層次的原因。但筆者認(rèn)為，造成目前就業(yè)陷阱的根源在于大學(xué)生就業(yè)前職業(yè)生涯規(guī)劃的缺失，以至于在“盲目”尋找工作過程中遭受到就業(yè)陷阱。

一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的基本類型

大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位、其他機構(gòu)或個人，利用大學(xué)生的弱勢地位（如社會經(jīng)驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱可謂五花八門，大致可以歸類為以下幾個方面：

1.按照就業(yè)陷阱的主體分類，包括招聘會陷阱、職業(yè)中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘會陷阱。是指招聘會主辦單位利用虛假宣傳騙取求職者的門票或報名費、資料費等。第二，職業(yè)中介陷阱。是指職業(yè)中介機構(gòu)以介紹工作為由來收取高額中介費。這類中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機構(gòu)，是不夠資質(zhì)的“黑中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至一走了之，從而騙取求職者的中介費。第三，“皮包公司”陷阱。其實質(zhì)是非法用工單位用工，通常以低學(xué)歷高報酬來吸引求職者。

2.按照就業(yè)陷阱的使用手段分類，包括高薪陷阱、合同陷阱、地點陷阱以及保證金或押金陷阱等。第一，高薪陷阱。此類型陷阱一般是利用大學(xué)生社會閱歷淺薄、好高騖遠(yuǎn)的心理，打著“高職”的幌子誘惑求職大學(xué)生，實際上卻是讓這些人做推銷員，甚至從事傳銷的非法行為。第二，合同陷阱。有的單位在招聘時提出的待遇很好，但卻不簽訂就業(yè)協(xié)議書，甚至不簽訂就業(yè)合同；有的單位在招聘員工時做出了種種承諾，可合同書里卻不見只言片語；還有一些單位在合同書里設(shè)置一些模棱兩可或帶有迷惑性的字眼欺騙求職者，造成很多人上當(dāng)受騙，無法享受相關(guān)權(quán)益，維護切身利益。第三，地點陷阱。很多在全國各地有分公司的企業(yè)在招聘時安排在總部人力資源部門面試，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到其他地方。第四，保證金或押金陷阱。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓(xùn)費、保證金、押金等。可在招聘中，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。

3.按照就業(yè)陷阱的目的分類，包括收費陷阱和賺取廉價勞動力陷阱等。第一，收費陷阱。現(xiàn)在很多公司，巧立名目收取很多費用：譬如以誘人的崗位誘惑你，然后要求你參加培訓(xùn)，交納培訓(xùn)費；或者在錄取以后要求購買公司產(chǎn)品等等。第二，賺取廉價勞動力陷阱，又稱為試用或?qū)嵙?xí)期陷阱，其實質(zhì)就是借試用期榨取廉價勞動力。據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期。

二、大學(xué)生遭遇就業(yè)陷阱的根源——職業(yè)定位不準(zhǔn)

綜合上述各類就業(yè)陷阱，我們不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。究其原因，通常我們會發(fā)現(xiàn)以下一些方面：

1.我國法律不夠健全，未將在校學(xué)生納入《勞動法》調(diào)整對象中。大學(xué)生和中介之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，只是合同關(guān)系，目前尚沒有強有力的法律依據(jù)來控告中介，因而，勞動監(jiān)管部門對大學(xué)生兼職受騙也愛莫能助。

2.目前人才市場對招聘單位的監(jiān)管存在一些漏洞。按規(guī)定，如果一家單位進入人才市場招聘，需要出具營業(yè)執(zhí)照、招聘人員身份證、單位介紹信等等，但大多數(shù)人才市場都無法對營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巫龀鲇行У蔫b定。一些業(yè)內(nèi)人士不無擔(dān)憂地說，大學(xué)生缺乏足夠的社會閱歷和經(jīng)驗，如果僅靠主觀印象去辨別招聘單位的真假，難保不會上當(dāng)受騙。

3.大學(xué)生社會經(jīng)驗不足，分辨能力差。由于大學(xué)生長期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，閱歷不夠，相對單純，容易上當(dāng)受騙，而社會上的人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，很多求職的大學(xué)生一不留神就容易上當(dāng)受騙。

4.大學(xué)生維權(quán)意識淡薄。大學(xué)生在受騙上當(dāng)后的自我保護行為實在不容樂觀，根據(jù)調(diào)查，遭遇就業(yè)陷阱，近五成人選擇忍氣吞聲，這無形中助長了黑心中介或騙子的囂張氣焰。

上述的各種因素，的確給就業(yè)陷阱提供可乘之機，但筆者經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)：大學(xué)畢業(yè)求職者自身職業(yè)規(guī)劃缺失，職業(yè)定位不準(zhǔn)，造成求職盲目性也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要根源。試想，如果求職的畢業(yè)生明確了自己的職業(yè)方向，確立了人生的追求目標(biāo)，心中就會樹立起價值判斷的坐標(biāo)系，并以此去衡量、去選擇，就不會被世俗潮流所蒙蔽，就容易識破求職招聘中的種種陷阱，避免上當(dāng)受騙。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前近六成在校生在畢業(yè)時缺乏明確的擇業(yè)目標(biāo)，這就增加了畢業(yè)生求職應(yīng)聘的盲目性，也就給那些黑職中介、黑心用人者提供了可乘之機。

三、防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要手段——加強大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。一個畢業(yè)生，只要樹立了個人階段性的或長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據(jù)自己的情況去選擇、去追求。如果他覺得適合在大城市、到熱門行業(yè)，那么他就可以到這些地方去；如果他覺得在中小城市、在中西部能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值的最大化，他就不會跟風(fēng)、就會按自己的意愿去選擇。有的畢業(yè)生求職碰壁的另外一個原因是不了解用人單位的要求，不知道在人家的考核體系中自己是否合格，只是一味地跟風(fēng)，同時也不清楚自己是否適合這個職位，是否與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人生規(guī)劃相一致，帶著這種盲目性求職，自然不會順利。當(dāng)然，大學(xué)生能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。因此，當(dāng)前的學(xué)校或就業(yè)指導(dǎo)單位要把引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向西部、融入國家西部開發(fā)的建設(shè)，與對畢業(yè)生職業(yè)生涯教育、人生目標(biāo)規(guī)劃教育結(jié)合起來，做得實實在在，不能籠統(tǒng)地號召，空洞地要他們降低期望值等等。

當(dāng)然，解決大學(xué)生就業(yè)陷阱，政府和社會也是有責(zé)任的。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會應(yīng)加強改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會而努力。一是要改革完善大學(xué)生就業(yè)機制，進一步健全勞動法律法規(guī)，使一些非法的用人單位無機可乘，以切實保護大學(xué)生合法權(quán)益。二是規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場管理。如政府應(yīng)切實加強制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠實可信的公平市場。三是加強對用人單位的用人管理。加強對用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時應(yīng)加強在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。四是嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為，為社會和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。五是加強對大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護意識。

（作者單位：山東工商學(xué)院）