美國人才招聘會一瞥

人才招聘會是美國人才招聘與求職的一種常用方式。據報道，全美約有近5％的求職者是通過人才招聘會實現就業的。盡管美國的網絡招聘求職以及人才中介都十分發達，但人才招聘會這種比較傳統的形式在美國仍然占有一定的市場。相比較于其他的求職方式，人才招聘會最大的優勢在于它向求職與招聘雙方提供了面對面溝通與交流的平臺，這十分有利于雙方通過招聘會實現一站式求職與招聘，免除了求職者頻繁利用各種不同方式與手段尋找就業機會的艱辛與勞累，特別是對于新近加入求職大軍的人們而言，招聘會這種比較直觀有效的形式更樂于被他們所接受，這些群體也是美國招聘會的主要對象。

多種多樣的招聘會

美國人才招聘會的形式多種多樣。就影響力而言，有全國性的，也有地方性的，以地方性的居多；就內容而言，有綜合性的，也有專業性的，以專業性的居多；就參會人員而言，有較高層次的，也有較低層次入門性質的，以較低層次人員居多；就招聘會時間而言，有定期舉辦的，也有不定期舉辦的，以不定期居多；就規模而言，有大、中型的，也有小型的，以小型居多；就主辦單位而言，有知名專業公司或人才網絡主辦，也有政府部門、非政府單位、企業、學校主辦，以后者居多；就收費而言，大型知名的人才招聘會通常收取一定的報名費，而小型的大多免費。

鑒于美國各類人才招聘為數眾多，招聘方與求職者為了要選擇最合適的招聘會，首先必須全面地掌握相關招聘會的舉辦信息。對于全國性、知名度較高的人才招聘會，求職者可以通過google、yahoo等門戶網站查詢，也可以通過有關發布招聘會信息的專業網絡查找，如ask.com、carouselexpo，com、employmentguide.com、diversityjobfairs.com等，這些網站提供美國各主要城市及各州的重要招聘會信息。美國的重要人才招聘會一般都開通自己的網站，求職者可以通過它了解招聘會的詳細信息。

美國的全國性人才招聘會為數不是很多，業內較為著名的有：

1、National Career Fairs與世界最大的人才網站Monster合作在全美舉辦的大型人才招聘會，它們2008年計劃在美國77個城市舉辦302場招聘會，這些招聘會多數為綜合性質。

2、JobExpo是著名的人才招聘會專業機構，它在全國每年組織240多場招聘會，除美國本土外，它還在世界一些主要城市舉辦招聘會。

3、EmploymentGuide不僅在其網站上發布有關國內外人才招聘會的信息，每年還主辦20O多場人才招聘會。

4、ExpoExpertslk，北美地區著名的人才招聘會組織者，它在美國各地舉辦招聘會，同時還為業內其他單位組織招聘會提供咨詢與服務。

5、Shomex Diversity Career Fair，該公司迄今為止已舉辦近1000場人才招聘會。

6、PSi Job Fair，以舉辦各類有特色的招聘會著稱。

7、CFG Job Fair，該公司每年在全國舉辦200多場人才招聘會。

8、Career Fair在全美組織現場及網上招聘。

9、Americans Job Fairs

1O、Job Dig

上述人才招聘會以綜合性居多。除大型綜合性招聘會外，更多的招聘會屬專業性質，其中較著名的有：

1、Techexpo，它專注于工程技術人員的招聘與求職，尤其以保密、安全、國防等專業見長。

2、Women for Hire，該公司針對女性人才舉辦招聘會，它在全美舉辦不同層次及不同專業的女性人才招聘會。

3、Collegegrad，專為學生就業舉辦的招聘會。

4、Job web，專為新畢業的學生舉辦的招聘會。

5、Medical Job Fair，專為醫療衛生方面的人才舉辦的招聘會。

6、Ta rgeted Job Fair，它與Hot Job人才網站合作，專門為工程技術及建筑工程方面的人才舉辦招聘會。

7、Idealist Nonprofit Career Fair，針對非政府、非盈利機構招聘人才。

在全美舉辦人才招聘會需要主辦方具有相當的實力與知名度，需要吸引相當數量、有一定知名度的招聘單位，也需要吸引相當數量的求職者參會，具備上述條件的主辦單位為數并不很多，故這類型的人才招聘會的數量也相對有限。

地區性的招聘會是美國人才招聘會的主力軍，美國絕大多數招聘會都屬于這種類型，它主要針對本地區的招聘單位及求職者，這類招聘會大體上又可區分為官辦及民辦兩大類。官辦的招聘會一般多由州、縣的勞工局及其所屬的相關部門與分單位主辦，求職者可以通過各地勞工部門的官方網站查詢相關的招聘會信息。美國多地都有專門為本地區招聘會組織及服務的專業公司與機構，它們在本地區舉辦定期或不定期的人才招聘會，這類招聘會一般規模都不大，但其針對性較強，成功率往往也不低。

美國人才招聘會的一個主要對象是高校畢業生，故在校園舉辦招聘會十分普遍。這類招聘會大體上可以分為兩大類，一類是校園人才招聘會(campus-sponsored Job Fair)，它一般由學校主辦，也可以由多所學校聯合主辦，一些大型校園招聘會往往還包含一系列小型的專業性招聘會，這類招聘會是大學生就業的入門向導。另一類是校園求職日活動，這類活動與正規招聘會有所不同，它實際上是招聘單位在校園舉辦的宣傳及推介活動，這為求職的學生提供了不出校門就能了解公司的機會與平臺，并為雙方的進一步接觸作鋪墊。

另一類比較普及的招聘會是社區人才招聘會(Community Job Fair)，它們的規模都不大，主要對象為本社區及周邊地區的求職者，招聘會提供的工作崗位多數為銷售工作、輔助性及臨時性工作崗位，這類招聘會通常都受到社區求職者的歡迎與青睞，它為求職者提供了一種近似上門服務的便利。

除上述各種不同形式的招聘會外，還有一種比較特殊的招聘會也非常引人注目，這就是一些公司與企業自己主辦的招聘會，有些企業在舉辦招聘活動的同時還對外開放，供求職者參觀考察，這種開放型的企業招聘會對進一步促進求職者與招聘方互相了解與溝通十分有益。

地區性的小型人才招聘會大多沒有自己的網站，它們一般都通過當地報刊媒體發布信息，各地方報刊一般都設有發布當地招聘會信息的專欄，供求職者查閱。

除美國本土主辦的人才招聘會外，有一些有實力的公司還主辦國際人才招聘會，跨國招聘人才，在這方面知名度較高的是MultiLingualPros公司，它在全球一些主要城市，如倫敦、巴黎、東京、香港、上海、新加坡等地舉辦國際人才招聘會，它在美國的一些主要城市也舉辦跨國招聘會。International Career Fair(ICF)也定期在舊金山及波士頓舉辦國際人才招聘會。總部設在洛杉磯的Asia Job Expo是針對亞洲及亞裔人才的招聘會，它在美國及亞洲的一些主要城市主辦過人才招聘會。不少外國的機構也經常在美國舉辦人才招聘會，中國在這方面表現活躍，在紐約、舊金山、洛杉磯等華人聚集的城市經常可以看到中國有關省、市、部門在當地舉辦人才招聘會，此外，日本、韓國、新加坡等國也經常通過在美國舉辦招聘會吸引美國人才。

美國人才招聘會的特點

縱觀形形色色的美國人才招聘會，大體上可以總結出如下一些值得注意的特點：

1、人才招聘會在中國十分發達，它實際上起著人才招聘與求職主渠道的作用。美國人才招聘會的規模與作用都比不上中國，它在美國職場中起著輔助性作用，其影響力明顯遜于人才網站及人才中介，與后者不同，招聘會的主要對象是學校畢業生及層次不高的求職人員，這些人缺乏求職經驗和渠道，招聘會是他們進入就業市場的最佳選擇。這種形式成本低廉、快捷便利、直觀有效，通過招聘會可以結識一大批求職人員，也可以了解不少招聘單位，從而迅速積累求職的知識、經驗和渠道。招聘會成了他們求職的入門向導，也是他們求職的首選形式。當然，美國的人才招聘會并不局限于新求職者及低層次人員，實際上一些知名的人才招聘機構也時常針對較高層次的求職者舉辦專場招聘會。

2、美國人才招聘會的一大特點是其實用性，招聘會的不同形式與服務都是著眼于盡可能地貼近求職者，為求職者提供便利，它體現了以求職為本的理念，這一點是很值得中國人才招聘會組織者們學習與參考的。美國招聘會形式靈活多樣，主辦條件寬松，追求效率與成功率，不盲目追求規模，處處為求職者著想，努力滿足不同層次的求職人員的需求，注重會前與會后的服務。

3、招聘會最大的優勢在于提供求職者與招聘方面對面溝通交流的機會與平臺，但是由于參會的求職者眾多，而招聘會時間又十分有限，這種雙方的接觸與交流僅限于很短暫的時間內，主要為雙方下一步深度溝通與交流作鋪墊。為了提高招聘會的成功率，會前的準備工作至關重要。美國重要的大中型人才招聘會一般都開通自己的網站，通常提前半年到一年就發布招聘會的詳細信息，求職者如有意參會必須先在網站上登記注冊，并向主辦方發送個人簡歷，主辦方將根據求職者的意向將簡歷及時傳給相應的招聘單位參閱，求職者只有完成上述程序并獲得參會邀請后方能赴會。招聘會上的接觸往往是在雙方都作了準備的情況下進行的故比較容易取得成果。

4、考慮到人才招聘會組織工作量大、面試時間短促、趕場奔波耗時多、效率與成功率不夠高的狀況，一些機構與網站推出了網上招聘會，在這方面比較知名的有：yourjobfair.com、ejobfair.com等。網上招聘會雖然避免了現場招聘的許多不足之處，但同時它也喪失了現場招聘會面對面接觸的優勢，這在很大程度上限制了網上招聘會的發展。專家指出，現場招聘會與網絡招聘會相結合才是今后發展的方向。Careerfairs.com因此推出的視頻招聘會就是這方面的新嘗試，它要求求職者及招聘方將相關信息以視頻的形式做成錄像發送至網站，存入網站資料庫中。求職者與招聘方通過網站進行視頻交流與溝通。

5、求職者的素質是其能否通過招聘會成功就業的關鍵。為了提高求職的成功率，美國不少著名網站都推出了參與招聘會的注意事項及成功秘訣的欄目，它們對求職者的會前準備、簡歷撰寫、著裝禮儀、言談舉止、面試技巧、會后工作等多個方面都提出了明確而又詳盡的要求與建議。有的網站還推出了一系列培訓課程與輔導講座，以提高求職的質量與效率。有興趣者可以參閱Jobsearch，about.com、quintcareers.com等知名網站。