我國將提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金等

從人力資源社會保障部獲悉，從2009年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。這也是自2005年以來連續(xù)第5年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的對象，為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整的水平，按照當(dāng)?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％左右確定。

人力資源和社會保障部鼓勵國企減少裁員

人力資源和社會保障部近日發(fā)出通知，強調(diào)要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當(dāng)前頭等大事來抓。加強失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)警，對本地區(qū)可能出現(xiàn)的規(guī)模裁員和失業(yè)增加等情況，及時向政府報告。鼓勵國有企業(yè)帶頭承擔(dān)社會責(zé)任，盡量減少裁員。對關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)已解除勞動關(guān)系的人員，要及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。重點做好城鎮(zhèn)新增勞動力特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)、下崗失業(yè)人員和困難群眾的就業(yè)工作，重點做好關(guān)閉停產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。要妥善處理工資和工時問題。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)別不同情況，指導(dǎo)符合條件企業(yè)及技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包企業(yè)實施綜合計算工時和不定時工時制。

明年我國登記失業(yè)率或有增長

近日，國新辦舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長張小建表示，雖然明年登記失業(yè)率可能有增長，但是對明年保持就業(yè)的繼續(xù)增長，控制失業(yè)還是有把握、有信心的。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民也表示，隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢的變化，對我國的就業(yè)局勢也產(chǎn)生了影響，而且這種影響還在進(jìn)一步發(fā)展。今年前10個月，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1020萬人，為全年目標(biāo)任務(wù)的102％。

重慶：出租車公司建立工會

從重慶市總工會獲悉，重慶市總工會等部門已聯(lián)合下發(fā)通知，要求重慶市155家出租車公司12月前建立工會組織，為駕駛員提供權(quán)益保障的組織平臺。據(jù)了解，目前重慶市有出租車14600多輛，從業(yè)人員絕大部分是國有企業(yè)下崗職工和農(nóng)民工。

重慶市總工會介紹，工會成立后，職工可以將自己的訴求直接向工會反映，由工會出面與公司進(jìn)行談判，如以車輛承包費、工資、休息休假、勞動保護(hù)為主要協(xié)商內(nèi)容的集體協(xié)商、簽訂集體合同制度，確保的哥收入和社會保障水平與企業(yè)效益同步。

浙江：降低養(yǎng)老保險繳費比例為企業(yè)減負(fù)

浙江省政府近日發(fā)出通知，決定分類推進(jìn)，適當(dāng)降低用人單位養(yǎng)老保險繳費比例，在保障職工社會保險權(quán)益的基礎(chǔ)上，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，均衡用人單位社會保險負(fù)擔(dān)。

從2008年起，逐步將浙江省用人單位基本養(yǎng)老保險費繳費比例由以前的原則上不超過20％統(tǒng)一到12％～16％區(qū)間內(nèi)，城鎮(zhèn)個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費比例仍按20％執(zhí)行。同時，積極推進(jìn)“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險辦法(簡稱“雙低”辦法)，“雙低”辦法繳費比例與統(tǒng)一制度繳費比例仍有較大差距的地區(qū)，允許在一定時期內(nèi)執(zhí)行“雙低”辦法，待條件成熟時再并軌。

上海：《公務(wù)員考核實施細(xì)則》出臺

上海市目前出臺《公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)》和《公務(wù)員獎勵實施細(xì)則(試行)》，其中規(guī)定：連續(xù)兩個年度考核被定為不稱職的公務(wù)員，將被辭退。對功績卓著的公務(wù)員和公務(wù)員集體，將分別授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

此次出臺的獎勵實施細(xì)則，對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種情形。公務(wù)員、公務(wù)員集體有忠于職守，積極工作，成績顯著；在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)；同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績等情形之一的，將給予獎勵。

數(shù)字圈點

6.2％

由浙江省自然辯證法研究會和浙江工業(yè)大學(xué)組成的課題組完成的浙江省首次公務(wù)員科學(xué)素養(yǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，浙江省公務(wù)員科學(xué)素養(yǎng)合格率僅為6.2％，低于2006年全國縣處級公務(wù)員12，2％的水平。

19家

美國銀行界今年已有19家銀行倒在了金融風(fēng)暴之下，根據(jù)FDIC(聯(lián)邦存款保險公司)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從2003年到2007年的5年間，美國共有10家銀行倒閉，而今年倒閉的銀行數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此前5年美國倒閉銀行的總和。

50萬

近日，人力資源和社會保障部在各地啟動“全國2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動。本屆服務(wù)周活動是人力資源和社會保障部組建后面向2009屆高校畢業(yè)生舉行的一次大型就業(yè)公益服務(wù)活動，現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會將為高校畢業(yè)生提供超過50萬個就業(yè)崗位。

250萬

為緩解市場蕭條給汽車行業(yè)帶來的巨大壓力，目前全球許多汽車生產(chǎn)商紛紛減產(chǎn)。美國汽車研究中心近日發(fā)布的一份研究報告稱，如果通用、克萊斯勒和福特三大汽車制造商有一家或一家以上倒閉，將可能導(dǎo)致最多250萬人失業(yè)。

美國汽車研究中心認(rèn)為，上述的任何一種可能都是存在的。最有可能發(fā)生的是，在未來一年內(nèi)三巨頭中有一家消失。

捕風(fēng)捉影

大學(xué)生2011年將迎來就業(yè)最高峰

根據(jù)各級學(xué)校招生人數(shù)的統(tǒng)計預(yù)測，2008年以后，高中以上學(xué)歷的勞動力開始成為勞動力市場的主體。到2011年，大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，約758萬人，未來相當(dāng)長的時間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。

調(diào)查顯示，用人單位對大學(xué)生需求素質(zhì)最看重的前5個指標(biāo)是：專業(yè)知識與技藝：敬業(yè)精神；學(xué)習(xí)意愿強、可塑性高；溝通協(xié)調(diào)能力；基本的解決問題能力。專家表示，工作態(tài)度、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、人際關(guān)系處理等非認(rèn)知技能的缺乏是中國大學(xué)生就業(yè)最大的障礙。

技校畢業(yè)生起薪2016元

從第五屆穗港澳青年技能競賽的國際論壇中獲悉，廣州市技校畢業(yè)生的平均月薪達(dá)到2016元，已經(jīng)接近本科生。相比大專院校的就業(yè)情況，這幾年職業(yè)技校高達(dá)90％以上的高就業(yè)率堪稱奇跡。廣州市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，技校畢業(yè)生平均起薪高過大專生，已不再是個別現(xiàn)象。最新的調(diào)查顯示，在不同學(xué)歷新就業(yè)人員的工資增長中，技校中專畢業(yè)生以27，83％的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于博士、碩士、本科和大專生。

失業(yè)“難民”涌向中國

隨著金融危機的持續(xù)，在華爾街失業(yè)的“工作難民”如今正轉(zhuǎn)向中國，希望在中國尋找機會。

現(xiàn)在，已經(jīng)有一部分經(jīng)驗豐富的銀行家和金融經(jīng)理，認(rèn)為華爾街的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到了懸崖邊上，這些人將中國當(dāng)做“避風(fēng)港”。目前這些人主要集中在房地產(chǎn)和金融行業(yè)，但不久后其他行業(yè)也會出現(xiàn)。這些“工作難民”將中國視為他們的第二計劃。有報道說，這些可能降臨中國的華爾街“難民”在中國也會面臨一些困難，但當(dāng)華爾街恢復(fù)元氣后，他們可能會再度選擇離開中國。

“裁員心理服務(wù)”走俏滬上

金融危機導(dǎo)致部分企業(yè)裁員，一些情緒過激的被裁者想輕生或揚言與管理者“同歸于盡”，管理者緊急求助對當(dāng)事人的心理危機進(jìn)行干預(yù)，上海一些心理咨詢機構(gòu)近日連續(xù)接到“裁員心理服務(wù)”請求。

專家表示，裁員在每個公司都會出現(xiàn)，只是最近因為金融風(fēng)波而顯得比較集中，但在任何情況下，裁員都是一件需小心慎重的大事，若處理不好，后期給企業(yè)帶來的壓力和成本會非常大。

日語軟件人才需求大幅上升

近日獲悉，日本市場對于中國軟件工程師的需求整體上升了50.4％，其中JAVA方向人才需求上升了22％，嵌入式方向人才需求上升了69％。

據(jù)了解，大部分中國軟件外包公司的業(yè)務(wù)中，有80％來自日本。目前，懂日語的軟件工程師儲備不足，成為擺在這些公司面前的頭號難題。據(jù)了解，在上海一個普通程序員的工資約為每月4500元，但如果具有日語開發(fā)能力，月薪將達(dá)到2萬元。

企業(yè)定崗定編研討會在京召開

近日，由北京正略鈞策管理咨詢有限公司主辦的“科學(xué)定崗定編，提升企業(yè)效率”主題研討會暨《組織設(shè)計思維導(dǎo)圖》新書發(fā)布會在京召開。本次研討會由正略鈞策資深合伙人呂嶸女士擔(dān)任主講嘉賓。眾多知名企業(yè)的中高層管理人員，圍繞國內(nèi)企業(yè)定崗定編的誤區(qū)以及相應(yīng)的解決思路、定崗定編的系統(tǒng)分析模型與分析流程，以及基于定崗定編的人力資源規(guī)劃等問題進(jìn)行了深入探討和交流。

海外資訊

美國：四分之—公司計劃裁員

最新調(diào)查結(jié)果顯示，每四個美國雇主中就有一個預(yù)計在未來12個月內(nèi)通過裁員等措施來削減成本。

美國華信惠悅咨詢公司近期對248家美國公司進(jìn)行的這項調(diào)查結(jié)果顯示，超過三分之一的受訪公司計劃與員工就工資津貼問題進(jìn)行商討，26％的公司計劃裁員，還有25％的公司可能停止招聘新員工。

其他公司可能通過減少醫(yī)療保險費或差旅費、停止加薪、修改養(yǎng)老金計劃等措施來應(yīng)對金融危機。

德國：最大工會發(fā)起罷工要求加薪8％

德國最大的工會IG Metall工會近日舉行短期罷工，以實現(xiàn)大幅加薪的要求。

IG Metall工會表示，這次短期的罷工是“警告性罷工”，有3萬名工人參與，并將在德國各地舉行抗議活動。這次罷工針對的企業(yè)包括西門子、大眾等公司。該工會表示，可以接受比8％低的加薪幅度，但是企業(yè)提出的加薪2.1％并加發(fā)一次性補償?shù)臈l件遭到了該工會拒絕。

在德國，大多數(shù)勞資合同是由工會與代表整個行業(yè)的地區(qū)雇主聯(lián)盟磋商達(dá)成的。IG Metall工會負(fù)責(zé)代表360萬工人進(jìn)行勞資談判。

瑞士銀行革新高管年終獎制度

瑞士最大銀行瑞士銀行近日對外表示，將取消包括董事長和首席執(zhí)行官在內(nèi)的高層管理人員今年的年終獎金，并從明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬將與業(yè)績相掛鉤。受金融危機沖擊，瑞銀成為首家大幅改革高管薪酬分配方式的歐洲主要銀行。

根據(jù)當(dāng)日公布的改革方案，2009年起，瑞銀高管只能按時領(lǐng)取固定工資，年終獎金至少延遲3年發(fā)放。受次貸市場投資不慎等影響，瑞銀已經(jīng)損失大約400億美元。

新加坡：出臺新法避免大量裁員

新加坡人力部、全國雇主聯(lián)合會及全國職工總會近日發(fā)表聯(lián)合聲明，宣布推出修改后的管理過剩人力資源指導(dǎo)原則，旨在幫助企業(yè)削減成本和進(jìn)行重組，以便更好地應(yīng)對目前經(jīng)濟(jì)衰退所帶來的影響。

指導(dǎo)原則提出的建議包括，勞、資、政三方將聯(lián)合推行技能提升與應(yīng)變計劃，協(xié)助雇主重新培訓(xùn)員工，以待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時派上用場，或協(xié)助員工調(diào)任新崗位；實行包括縮短工作日，暫時性裁員等在內(nèi)的靈活工作制：實行靈活薪金制，通過調(diào)整花紅、加薪、工資等來削減成本。當(dāng)局建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在必要時應(yīng)率先接受薪金削減。

日本：失業(yè)保險補貼領(lǐng)取者增多

據(jù)日本共同社報道，日本厚生勞動省的調(diào)查顯示，9月份領(lǐng)取就業(yè)保險失業(yè)補貼的人數(shù)同比增加2.6％，時隔1年零4個月后再度上升。這表明經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。

調(diào)查還顯示，首次領(lǐng)取者也有所增加。一旦經(jīng)濟(jì)危機長期化導(dǎo)致就業(yè)危機擴(kuò)大，消費等方面可能受到不利影響。

厚生勞動省透露，截至2007年普通求職者(不包括季節(jié)勞動者在內(nèi))領(lǐng)取失業(yè)補貼的人數(shù)連續(xù)6年呈負(fù)增長，今年3月降至50萬人以下。然而自7月以后，領(lǐng)取者連月突破60萬，9月更是達(dá)到60，6萬，自去年5月以來首次出現(xiàn)同比增長。

AMD全球裁員波及中國公司

全球第二大電腦芯片商AMD近日宣布，將在全球裁員500人，占其員工總數(shù)的3％。這場裁員風(fēng)暴也波及到被AMD視為全球重要市場的大中華區(qū)。據(jù)AMD內(nèi)部一位知情人士透露，雖然此次大中華區(qū)裁員的比例不大，但涉及多個部門。截至目前，AMD在大中華區(qū)職工人數(shù)約1700人。

從2007年下半年開始，美國次貸危機所產(chǎn)生的惡果就已經(jīng)侵入全球IT業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，全球Pc品牌商戴爾、惠普以及聯(lián)想相繼發(fā)布了裁員信號。AMD的最大競爭對手英特爾雖然在第三季度取得了不錯的成績，但營業(yè)收入也不及分析師的預(yù)期。

高盛公司將裁員數(shù)千人

近日，高盛公司向員工通報了裁員決定。這是該公司此前宣布的在全球裁員10％計劃的一部分。

路透社曾報道，高盛計劃裁掉全球員工的10％，接近3300人，以應(yīng)對美國經(jīng)濟(jì)和公司業(yè)務(wù)的低迷局面。這一最新的裁員計劃將使該公司人數(shù)降至2006年以來的最低水平，且將涉及各個業(yè)務(wù)部門和地區(qū)。年初，該公司已裁掉1500人，4月份又在杠桿貸款和抵押證券部門進(jìn)行了一輪裁員。6月份，該公司裁掉了數(shù)百名企業(yè)并購業(yè)務(wù)人員及其他銀行業(yè)務(wù)人員。

HR話吧

日前，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平向外界透露，相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，即女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取每3年延遲1歲的“小步漸進(jìn)”方式，逐步將法定退休年齡提高到65歲。 此言一出，立即引起了社會各界的強烈反響和廣泛關(guān)注。推遲退休，到底意味著什么?是有利于最大限度發(fā)揮老職工的余熱，還是將加劇本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢?你是怎樣看待“延遲退休”的?眾多網(wǎng)友和讀者紛紛參與討論，說出了自己的看法。

應(yīng)該延遲退休嗎?

■我認(rèn)為可以。隨著時代的發(fā)展，生活水平的提高，中國人的活力也在增強。已退休的老年人被高薪聘用的事例舉不勝舉，由此可以看出中老年人的精力和邏輯思維能力還是很強的。因此，60多歲的人完全可以“發(fā)揮余熱”。

網(wǎng)友leo

■我覺得不妥。延遲退休雖然可以緩解對養(yǎng)老問題帶來的壓力，但同時也會占用相對有限的社會資源。

網(wǎng)友風(fēng)舞妹妹

■延遲退休年齡，有賴于中立的醫(yī)療機構(gòu)介入社保體系，評估員工身心健康程度是否合乎崗位工作強度的要求。

網(wǎng)友赫本羊

■作為在人才市場工作的一員，我認(rèn)為這種做法只是減輕了政府的負(fù)擔(dān)，但卻加重了社會負(fù)擔(dān)。如果刻意延長“新陳代謝”的周期，勢必會給本來就已經(jīng)不景氣的畢業(yè)生就業(yè)市場帶來更大的沖擊。

遼寧讀者 叢瑩

老年人搶年輕人飯碗?

■很多用人單位在招聘時都要求求職者具有一定工作經(jīng)驗，這已經(jīng)是把剛畢業(yè)的大學(xué)生拒之門外了。目前尚有1.5億農(nóng)村富余勞動力需要轉(zhuǎn)移，有1100萬以上的下崗失業(yè)人員需要再就業(yè)。延遲退休則意味著更多的人將繼續(xù)占用這些有限的就業(yè)機會，正所謂僧多粥少啊!

北京讀者 王愛麗

■我敢肯定，延遲退休年齡至65歲，不但不會搶年輕人的飯碗，反而會使很多年紀(jì)大的人丟了飯碗。根據(jù)《勞動合同法》，連續(xù)工作10年以上就必須簽訂無固定期限勞動合同，一旦簽訂無固定期限合同，企業(yè)還要用你到65歲，而手腳勤快的大學(xué)畢業(yè)生很容易找到，工資也普遍不高，企業(yè)很可能在老員工做滿10年之前就想盡辦法解除勞動合同了。

網(wǎng)友 zJvcc

“延遲退休”更應(yīng)因人而異

■有些員工比較富裕，有豐厚的財產(chǎn)性收入，他們未必愿意延遲退休，強迫他們繼續(xù)工作對企業(yè)和個人都沒好處。

網(wǎng)友 赫本羊

■不同的行業(yè)對員工的年齡要求是不同的，計算機軟件行業(yè)40歲以上的員工基本上都是高管，而他們退休不退休是由他們自己決定的；國際貿(mào)易、紡織業(yè)、設(shè)計等行業(yè)都是年輕人從事的行業(yè)。如果強制推行65歲退休，這些企業(yè)肯定會規(guī)避《勞動合同法》的無固定期限勞動合同條款，優(yōu)先裁減老員工。

網(wǎng)友 微風(fēng)～

■退休年齡必須因人而異、因行業(yè)而異、因地區(qū)而異。推遲退休不應(yīng)該一刀切，國家完全可以出臺激勵性措施，結(jié)合企業(yè)和個人意愿。由于我國的養(yǎng)老保險是分地區(qū)管理的，一些沿海國有企業(yè)較少的省份，社保基金虧空并不嚴(yán)重，這些地區(qū)吸引了內(nèi)地大批年輕人就業(yè)并參保。因此，從勞動效率角度考慮，這些地區(qū)推遲退休年齡意義并不大。

網(wǎng)友 路人甲

■對于勞動密集型企業(yè)，大多數(shù)崗位是不需經(jīng)驗和特殊技能的體力型操作崗位，老職工的薪資福利待遇要高于剛?cè)肼毜哪贻p人，延遲退休會加劇企業(yè)的人工成本。另外，適當(dāng)?shù)男玛惔x是必要的，但周期是否要延長，我認(rèn)為要因崗而異。對于要求有技術(shù)專長和管理經(jīng)驗的崗位，適當(dāng)?shù)匮舆t退休，繼續(xù)服務(wù)企業(yè)不僅可以幫助企業(yè)繼續(xù)增效也可以使個人價值得到最大化發(fā)揮。而其他崗位則可以考慮正常退休，這樣可以利于企業(yè)吐故納新，也緩解了社會的就業(yè)壓力，為年輕人提供更多的就業(yè)機會。

廣東讀者 程 飛

“晚退”能解決養(yǎng)老金虧空嗎?

■由于我國20世紀(jì)90年代才開始建立社會養(yǎng)老保險制度，90年代以前參加工作的人大多是國有企業(yè)和集體企業(yè)員工，他們的養(yǎng)老問題都要依靠剛剛建立的社會養(yǎng)老保險體系。但是，虧空理應(yīng)由政府負(fù)擔(dān)，不應(yīng)該把它拋給現(xiàn)在的勞動者。更主要的是，我國退休實行雙軌制，公務(wù)員和事業(yè)單位退休拿的退休金是社保養(yǎng)老金的三倍以上，解決社保基金虧空的辦法應(yīng)該是雙軌并一，而不是犧牲現(xiàn)正在工作的企業(yè)員工的利益。

江西讀者 彭移風(fēng)

■瑞典的做法值得我們參考，瑞典把基本養(yǎng)老金收入和“養(yǎng)老附加金”區(qū)分開來，“養(yǎng)老附加金”帶有投資的性質(zhì)，繳得多就拿得更多；如果養(yǎng)老金的收益高于其他投資，養(yǎng)老金的漲幅就能高于CPI，我想企業(yè)員工對多繳養(yǎng)老金肯定不會反感。

網(wǎng)友 zjvcc

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