當同事成了你的上司

你們是無話不談、傾心相與的老友，多年來同闖江湖，彼此呵護，相濡以沫，你們心有靈犀、默契配合，一起演繹著友情“1+1=1”的完美公式。然而有一天，當你一覺醒來，一切都變了——原來與你一起并肩戰斗的老友變成了你的上司……

朋友升職=友誼貶值?

出場人物：琳子，女，記者站員工

我和小夢是從小玩兒到大的“死黨”，因為小夢年齡比我稍長，平時相處，對我總是體貼照顧，謙讓有加，我覺得她就像我的姐姐。畢業后，我們應聘到同一家公司工作，我們的個性雖有差異，但這恰恰形成了互補，我們配合默契，工作得十分開心。天有不測風云，一年后，因公司經營不善，效益不好，我和小夢雙雙失業。后來，小夢靠著自己的關系，做了本省一家很著名的報紙的代理，很快又憑出色的能力自立門戶，做了記者站負責人。

小夢有了自己的事業，而我還一直處在失業的狀態。心里郁悶，免不了在她面前長吁短嘆。小夢見我找不到適合的工作心里煩悶，便提出讓我先到她手下做事，一來可以增進我們的友誼，二來記者站剛成立，急需人手，我來幫她，是再適合不過的人選。對于小夢的邀請，我真是喜出望外，沒過幾天就去她那里上班了。但真正做了她的下屬后，我才知道，事情并非我所想的那樣盡如人意。

剛去她那里的時候，我不習慣與別人一樣稱呼她“李主任”，覺得這么多年的友誼，這樣叫太別扭，于是我總是像原來那樣叫她“小夢”。沒想到的是，這樣直呼其名讓她很沒面子，私下里她還特意跟說過她幾次。從這以后，我與別人一樣，畢恭畢敬地稱呼她，但那種稱呼讓我感覺離她越來越遠。

我原本以為來到小夢身邊，憑著以前的關系，可以得到一個好職位。但是，小夢不但對我與其他人一視同仁，要求頗為嚴厲，還安排我去外邊拉廣告。對此，我很不開心。眾所周知，拉廣告的活兒，風里來雨里去，看人眼色不說，還沒有固定收入，不能完成任務就連提成也沒得拿，是一個吃力不討好的活。我這人臉皮薄，出去拉廣告，說不了幾句話就臉紅，被別人拒絕幾次后就失去了信心。于是，我向小夢提出，能不能將我的工作與站里的一位管辦公室事務的女孩做個對換，讓那女孩去拉廣告，我負責辦公室事務。畢竟那女孩的媒體工作經驗豐富，性格開朗活潑，拉廣告會比我強得多，當時我想，這點面子小夢不能不給我吧?

然而，萬萬想不到的是，我的這種想法觸怒了小夢，她甚至當眾批評了我。雖然沒有直接點我的名字，但大家都能聽出來她所指的人是誰。隨后，她明確告訴我，朋友是朋友，工作是工作，不要將私人感情摻雜在工作中去。記者站是靠拉廣告生存的，如果人人都有畏難情緒，不去拉廣告，想坐辦公室，那記者站將何以生存?

與小夢有了幾次不愉快的磨擦后，我不得不痛苦地承認，自己來到好朋友身邊做事，做她的下屬，是個錯誤。我原想魚和熊掌兼得，現在看來是自己太天真了。朋友升職，友誼貶值，看來，我們是犯了職場大忌。前天她打來電話，根本不是朋友的口吻，而是打著禮貌的官腔，這讓我心里很不是滋味。沒說幾句，我就將電話掛了，我想，找個適當的時機，我會離開她。

身份改變，友誼不變

出場人物：小張，男，企業文化中心職員

我大學畢業，應聘到一家公司的企業文化傳播中心工作，與我一同來的，還有小劉。大家都是同齡人，有許多共同點，因此，小劉與我一見如故，上班只幾天，我們就成了形影不離的好朋友。工作的時候，我們的合作愉快而高效；下班的時候，我們一起相約去泡吧，去K歌，好得恨不得同穿一條褲子。步入職場一年后，文化傳播中心的總監離職，公司高層決定在我和小劉中間選一個接班人。為了得到這個職位，我和他卯足了勁地表現自己都希望得到這個職位。

三個月的考察期過后，勝出的是小劉。小劉一下子成了我的上司，這當然讓我難以適應，但短暫的失落過后，我還是很快地調整了過來。我找到他，真誠地向他表示了祝賀。而小劉，也與我開誠布公地長談了一次。他對我說：以后干工作的時候，該怎么干還怎么干，不要因為他是上司而有什么顧慮，他不希望因為他的升職，影響我們之間的友誼。

小劉的坦誠，讓我很感動。但感動之余，我還是有些擔心，擔心處理不好這種新關系。但過了一段時間，我欣喜地發現，我們之間沒有出現那種令人擔心的局面。我和他都是豁達的人，工作上的事情，他時常會以商量的口吻給我意見；在待遇和職位上，他一直在老板面前不遺余力地為我爭??；工作之余，還是一如既往地與我親密無間，一起上演著“哥倆好”的喜劇。他對我好，我心里有數。雖然我們私下是朋友，但在單位，我盡量給他應有的尊重——我始終沒忘記人家是我的上司。在日常工作中，我盡量將他擺在前邊，自己甘愿做他背后的人。寫宣傳文章的時候，也是將他的名字署在前邊，而我自己的則在后邊。可我也不是唯唯諾諾的下屬，有意見我也會直言相告，因為如果把什么話都藏在心里，小劉反倒會認為我跟他疏遠了。我認為，“合作伙伴”是我們之間最明智的關系。

朋友貴在將心換心，我感激他對我的提攜，他感激我對他的尊重。所以，在公司，我們是上下級關系，在私底下，我們還是最好的朋友。朋友成了自己的上司，這沒有什么，只要心態調整好，友誼不會受到職場的影響。

下屬朋友，你該做什么?

同樣是朋友成了上司，琳子和小張卻有不同的態度，他們與朋友的交情也有不同的發展和結局。

不難發現，從感情基礎來說，琳子比小張更有優勢，因為她畢竟與小夢是“從小玩到大”的朋友，而小張是在工作單位中認識小劉的，且存在過一段競爭的關系。但是，最終琳子失去了友誼，而小張卻能與小劉繼續和睦相處?？梢?，成熟的心態在處理老朋友、新上司關系中至為關鍵。

首先，作為昔日同事的下屬，你一定要學會換位思考。你可以想一想，你在領導別人的時候希望下屬是什么樣子的?如果沒有做管理者的經驗，你可以想像一下你就是他，這時你會渴望什么，恐懼什么，忌諱什么?如果你這樣想，你就不會像琳子那樣直呼上司的大名，并且提出令人為難的要求了。如果你這樣想，你的工作會更努力，因為一旦你放寬對自己的要求，你的朋友就會為如何提示你而大傷腦筋。

其次，要盡快克服失落的心理。朋友成了上司，大多數人心中都會感到一絲酸澀，這很正常。但是，凡事要有度，不能讓自己變成一根腌透了的酸黃瓜，沉浸在嫉妒、忿悶、失望中不能自拔。盡早擺脫這種失落心理，會讓你理智地處理你與他的關系，以獲得新的平衡。

第三，要有正確而靈活的角色定位。角色定位用一句通俗的話來解釋，就是到什么時候說什么話——在工作時間和公眾場合，你要時時刻刻顧及他的面子，維護他的尊嚴，當然，你也可以反對他的想法，但不能毫無顧忌，犯顏直諫——這就跟他不應該當眾批評你是一樣的。而私下里，只要他不反對，你們還要恢復“哥們”的關系，不要太過拘謹，要敞開心扉，讓你成了領導的朋友感受到友誼的溫暖。你會說，這有點像演戲——可是，想一想，人的一生不就是要扮演很多不同的角色嗎?再想一想，整個人生不就是一場戲嗎?在不同的“劇情”中演好不同的角色，不是我們應盡的責任嗎?