國務院清理職業資格相關活動等

權威發布

國務院清理職業資格相關活動

國務院辦公廳近日下發通知，要求對我國各類職業資格相關活動進行集中清理規范。清理的范圍包括國務院各部門、各直屬機構、各直屬事業單位及其下屬單位，地方各級人民政府各部門、各直屬機構、各直屬事業單位及其下屬單位，各類行業協會、學會等社會團體、各類企業設置或組織實施的職業資格及相關考試、發證等活動。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》發布

近日，人事部發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。《辦法》對機關、事業單位實施帶薪年休假制度作出了具體規定。明確了機關、事業單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關政策。規定工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，國家規定的其他假期不計入年休假的假期。同時還明確了日工資收入和年休假工資報酬的計算辦法等。

國家扶持就業困難人員范圍擴大

根據中國政府網近日公布的《國務院關于做好促進就業工作的通知》，國家扶持就業困難人員的范圍將由過去的“4050”人員擴大為大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續失業一年以上，以及因失去土地等原因難以實現就業的人員。同時，享受社保補貼和崗位補貼的企業范圍也有相應擴大。明確規定了各類企業招用就業困難人員并繳納社保費的，在相應期限內可享受政府給予社保補貼等優惠政策。

首次社會工作者職業水平考試將舉行

從民政部獲悉，我國首次社會工作者職業水平考試將于今年6月舉行，我國社會工作人才評價制度建設也將進入實質性階段。

我國社會工作從業人員廣泛分布在社會福利、社區建設以及公共衛生等諸多領域，具有跨部門、跨行業、跨所有制和高度分散的特點。社會工作者職業水平考試將更注重考察社會工作從業人員解決實際問題的能力。

我國南方勞務派遣業務量大增

據有關報道，在春節長假和南方雪災的雙重影響下，南方多家企業都選擇休假、停產以應對經濟蕭條。而勞務派遣公司卻業務量大增，多家企業面臨紛至沓來的“訂單”人手告急，甚至連春節假期都不能休息。有關數據顯示，在《勞動合同法》實施前后，一些風險投資公司也開始重點關注勞務派遣行業，使其成為炙手可熱的投資新領域。

我國仍是跨國公司研發首選地

近日，根據聯合國貿易與發展會議(UNCTAD)的調查，我國依舊是跨國公司海外研發活動的首選地，目前已有62％的跨國公司將我國作為其2005—2009年設立海外研發機構的首選。

香港非本地畢業生可留港一年

從香港特區政府入境事務處獲悉，香港特區政府將進一步放寬香港的入境制度，以挽留非本地畢業生。從2008—2009學年起，在香港完成全日制課程并獲得學位或更高學歷的非本地畢業生，在向入境事務處提出申請后，可獲準無條件留港12個月及自由就業。這項措施的實施日期也將于近期公布。

數字圈點

5％

德國政府近日宣布公務員將加薪5％。聲明中表示，首先計劃在2008年加薪4％，2009年再提高1％，同時每周工作時間也將從目前的38.5小時增加至40小時。

6.1％

國際勞工組織近日發布的報告稱，任何經濟問題都可能干擾勞動力市場，使得失業率上升。今年的失業人口會增加約500萬個，失業率預計會達6.1％，比去年略高一些。

12％

近日公布的一項調查結果顯示，2007年IT業男性員工的薪酬增長了2.4％，而女性員工薪酬基本沒有變化。高科技領域男性員工薪酬比女性高出約12％。

捕風捉影

北京：高技能人才將享受政府津貼

近日獲悉，北京市將建立技師津貼制度，每兩年評選100名政府技能津貼獲得者，一次性發給政府特殊津貼。企業在聘的高技能人才將與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在職業技能競賽中獲獎的優秀技能人才，可直接晉升上一級職業資格；工作滿5年以上高級技師還可獲得北京戶口。

上海：全面清理取締“黑職介”

上海市近日將啟動清理“黑職介”的專項整治行動。此次整治行動意在規范職業中介和企業招工行為，將聚焦于取締“黑職介”、打擊違法犯罪活動等內容。上海將通過這次行動，遏制職業中介領域的違規行為和違法活動，進一步改善勞動力市場、人才市場秩序，切實維護勞動者權益，保障《就業促進法》的實施。

深圳：大力培養領軍人才

近日，深圳市陸續公布和修訂了《深圳市引進國內人才實施辦法》和《人才引進目錄》，計劃用5年時間為深圳市集聚和培養200名國家級領軍人才，1000名在當地學科和專業地位突出的地方級領軍人才和3000名年輕優秀后備級領軍人才。

美國：高級人才也開始失業

據《華盛頓郵報》報道，盡管美國整體失業率仍保持在較低水平，但目前仍有相當多的工人失業時間超過6個月。分析人士稱，目前勞動力市場出現的疲軟，將會加劇經濟低迷的影響。而目前，長期失業的人口中，白領階層和工作經驗豐富、具有大學教育背景的中產階層人士正在迅速增多。

西班牙：爆發華人員工大罷工

據西班牙《華新報》報道，全西班牙境內的24家WOK連鎖店有20家店的中國廚房工人，陸續離開工作崗位開始了以“爭取合法權益”為目的的大罷工。由于組織嚴密，罷工活動讓這些WOK連鎖店一度陷入癱瘓。

不久前，馬德里WOK連鎖店華人廚師長被解雇。華人員工認為，該舉動侵犯了華工的人權。

新加坡：高級人才流失嚴重

新加坡官方近日公布的有關數據顯示，每年前往他國發展的新加坡頂級人才達到1000人。

目前，在新加坡已招攬的國外頂尖專業技術人才中，僅僅留住了30％－40％。更多的高級人才則流向了其他發達國家。

日本：招聘要求提高 企業延續招人難

根據日本的一項就業調查顯示，由于招聘要求越來越高，近四成的日本企業錄用2008年畢業的大學生人數少于原計劃，企業持續面臨招人難的局面。

調查表明，有39.4％的企業錄用的應屆畢業生低于計劃招聘人數，這一數字雖然比上一年略有下降，但依然處于高位。至于未能招滿的原因，三分之二的企業表示是由于應聘人數少于預期，而企業方面又不愿降低用人標準。

部分企業希望修改《勞動合同法》

近日一項主要針對制造業與服務業企業的調查表明，超過半數的受調查企業對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法，部分企業希望對其進行修改。

該調查還對華為、家樂福裁員事件進行了調查，結果表明，有32.5％企業認同它們的做法；42.5％的企業不認同它們的做法，但覺得情有可原。

最受北京歡迎的三類人才

近日，據北京市職業介紹服務中心新聞發言人介紹，2007年北京市進入勞動力市場招聘的用人單位近7萬家，招聘職位約65萬。目前有三類人才受到歡迎：旅游人才、軟件人才和金融人才。

全新獵頭網站公司需向人才支付面試費

最近美國出現了一個全新的獵頭網站，幫助雇主聯系到優秀的人才，如果面談成功，雇主需向面試者支付一定數額的面試費。

網站的創始人表示，希望這一網站能夠填補求職網站和那些獵頭公司之間的一個空白區域。據稱，這個網站的用戶是那些所謂的“被動求職者”，這些人擁有一個不錯的工作和薪水，擁有比較豐富的崗位經驗，是其他公司搜尋的人才對象。據悉，美國多個互聯網公司已經開始通過這個網站搜尋優秀人才，其中包括搜索引擎谷歌(Google)公司、交友網站臉譜(Facebook)公司等。

微軟更看重雅虎工程師人才

比爾·蓋茨近日對外界表示，微軟看重的不只是雅虎的產品和龐大的廣告客戶或者市場份額，而雅虎的工程師卻是微軟最需要的。他說，這些工程師將是微軟對抗Google時所必須的。如果擁有更龐大的工程師隊伍，微軟就能更快地實施自己的計劃。

美國總統月薪美洲第一

哥倫比亞一家統計研究機構對美洲多個國家領導人的月薪收入進行了一次排位，結果美國總統布什以月收入3.3萬美元排第一，而古巴前領導人卡斯特羅的月薪只有不到30美元成為最后一名，兩人相差超過1000倍。

四成人因無年終獎要跳槽

最新一項調查顯示，在受調查群體中，有四成人表示因為公司沒有年終獎，自己將選擇另謀高就。該項調查顯示，在所有調查的城市中，杭州企業的年終獎發放比例最大，其次是大連、長沙、深圳、上海。而在調查的10個省會以上城市中，北京排在了倒數第二位。

《財富》評出高薪公司排行榜

《財富》雜志近日評選出美國二十五大高薪公司，其中法律事務所在前五名中占有了四個席位。值得關注的是，盡管谷歌的員工平均年薪尚未披露，但《財富》仍將其排在第二十五位。因為谷歌員工可以獲得很好的福利，而且依據個人和公司的表現，所有員工都有機會獲得浮動獎金、股票和期權。

三大因素將影響大學生就業

據預測，由于國內外經濟形勢的變化，以及《勞動合同法》的正式實施，將有三大因素影響今年的大學生就業。首先，美國經濟放緩，可能會使我國相關出口企業降低招聘需求；第二，國家從今年開始實施的“從緊的貨幣政策”，企業在擴大規模時將更加謹慎，也將在一定程度上影響企業的招聘需求。第二，今年開始實施的《勞動合同法》使企業用工成本增高，企業將由原來的重學歷轉變為重能力，也有可能會對大學生的就業產生一定影響。

HR話吧

才市新經

隨著三月的到來，全國各地的招聘求職市場也陸續進入了今年的“黃金檔期”。據統計，2008年的畢業生總數將達到559萬人，加上之前未能就業的往屆畢業生，2008年求職的大學畢業生將超過700萬人。

新《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》等相關法律法規的頒布實施，會給素來有“金三銀四”之稱的才市帶來哪些新的變化?求職者和用人單位又是怎樣看待《勞動合同法》呢?帶著諸多疑問，本刊記者參加了幾場招聘會，親歷了一下新法實施后的才市。

話題一：你了解新實行的《勞動合同法》么?

學生小張是計算機專業的應屆大學畢業生，他說他只是在電視和報紙上看到過有關《勞動合同法》的報道，但對具體細節并不十分了解。像小張這種情況，在廣大求職者尤其是應屆畢業生中非常普遍。很多求職者甚至還不知道用人單位為自己繳納保險是勞動者應有的權利。而前來招聘的用人單位卻對新法有著更深的理解。

話題二：《勞動合同法》等法律法規的實行對用人單位帶來哪些約束?

對待《勞動合同法》和其他相關法律法規，大多數用人單化還是表示樂于接受的。一些大型企業并不回避《勞動合同法》中的一些硬性規定，反而去積極地執行。一家福建大型企業的招聘負責人表示，因為他們的企業在新法頒布之前就已經為勞動者繳納工傷、養老等保險。所以，執行新法并沒有對企業的運營成本造成大的影響，反而卻為該企業樹立了良好的社會形象。通過采訪發現，部分中小規模的用人單位卻在盡量規避新法中的部分條款，也有個別用人單位在招聘信息中，使用了一些模糊性招聘條款。

話題三：應屆畢業生們理想的工作……

學生甲：我現在對工作條件期望并不高，特別是薪水。對我來說，這個時候去爭取一個實實在在的工作機會要比考慮有多少月薪更加實際…些。必要的時候，我可以放棄自己所學的專業，從頭干起。

學生乙：對于一個剛剛畢業的大學生來說，對高薪雖然有一定渴望，但從現在的就業形勢看，追求高薪是不太現實的。剛剛參加工作，薪水能夠滿足我的基本生活開支、不用再向父母伸手要錢，我就很滿足了。

學生丙：希望用人單位能把我的各種“保險”都上齊，上作的時候就不會有后顧之憂了。

學生丁：只要能有機會可以到大公司工作，薪水、保險等問題就都不是最重要的了。哪怕這些大公司不給我繳納“保險”，我也愿意去。因為在那里可以積累豐富的經驗、學到更多的技能，可以為今后的職業生涯發展做好充分的準備。

話題四：如何看待招聘信息中的“月薪面議”

根據今年實施的《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。但記者發現，仍有一小部分的用人單位并不愿意明確告之具體的勞動報酬，甚至在極個別用人單位的招聘信息中仍出現了“月薪面議”、“底薪+提成”等模糊性語言。

某用人單位：從用人單位的角度看，這種做法雖然違反了相關規定，但我們能夠理解。因為各個用人單位的實力不同，同一職位的薪酬可能會比實力雄厚的公司要低一些，為了在招聘會中少“流失”一些優秀人才，只能采用類似的提法。

求職者甲：每個人的工作能力不同，拿到的薪水也應該是不相同的。從我個人來說，是可以接受用人單位在招聘信息中打出“月薪面議”的。

求職者乙：這種做法雖然可以理解，但我們還是希望用人單位在薪酬、福利等敏感問題上的規定更明朗’一些。

求職者丙：這種做法我很不贊成。這樣會耽誤求職者寶貴的時間和更多的選擇機會。

通過對幾場招聘會的走訪發現，廣大求職者，特別是應，往屆大學畢業生，對新實行的《勞動合同法》等保護勞動者權益的相關法律法規并不了解，甚至可以說是一無所知。個別求職大學生只“希望”用人單位能夠為勞動者繳納“保險”，卻不知道這是企業應履行的義務。單從這一點就可以看出《勞動合同法》等法律法規并沒有被廣大求職者，特別是即將走出校門的大學生們所關注和了解。在這個供遠大于求的就業市場中，又如何能使數以百萬計的求職者更好地利用法律武器保護自身的合法權益呢?本欄日將繼續關注新《勞動合同法》下的才市反響。