無固定期限的勞動合同也可以解除嗎？

編輯同志：

《勞動合同法》頒布實(shí)施后，公司人力資源部和部分員工認(rèn)為，一旦簽訂無固定期限勞動合同捧上了鐵飯碗，公司就不能解除。因而至今都未能與公司簽訂無固定期限合同。請問：無固定期限的勞動合同也可以解除嗎? 讀者：貢成、葛斌等

貢建、葛斌等讀者：

根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同；自用工之日起滿1年不訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。但確實(shí)如來信所說，《勞動合同法》頒布實(shí)施后，企業(yè)和員工對無固定期限勞動合同的理解存在不同程度的誤解。其實(shí)，員工并不會因簽訂無固定期限合同而想偷懶就偷懶，用人單位也并非想解除就解除或束手無策。3種情況下，無固定期限合同也可解除。

一是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。這一懲罰性規(guī)定，有利于維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二是個人原因不能勝任工作。《勞動合同法》第40條規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，又未能達(dá)成協(xié)議的，也可以解除勞動合同。三是企業(yè)經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)。《勞動合同法》第41條規(guī)定，有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等情形時，可以解除無固定期限勞動合同。

為防止解雇權(quán)濫用，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的解除又提出了嚴(yán)格的要求。如第39條規(guī)定，規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會或全體職工討論，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定要公示或告知。第40條規(guī)定，因員工個人原因不能勝任工作解除合同，必須轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，并提前30日以書面形式通知或額外支付1個月工資。第41條要求：需裁減人員20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可裁減人員。同時還要優(yōu)先留用無固定期限勞動合同的及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工。另外，6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減人員且同等條件優(yōu)先招用。

因此，你們公司和員工的理解有失偏頗。《勞動合同法》無固定期限勞動合同的規(guī)定，既約束隨意解除行為，為維護(hù)員工合法權(quán)益提供保障。同時，也有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)形成以人才為核心的競爭力。(責(zé)編/馬沖沖 ma-ch-ch@163.com)