汽車制造業(yè)：差異化人才激勵之道
2008-09-27 02:38:00劉興陽鄧婷
HR經(jīng)理人 2008年2期
劉興陽 鄧 婷
編者按
世界汽車發(fā)展史表明，當(dāng)私人汽車需求成為主體后，汽車市場將逐步進(jìn)入穩(wěn)定增長期；而汽車在我國正處于由生產(chǎn)資料向個人消費品轉(zhuǎn)移的階段，私人購車需求發(fā)展勢頭迅猛，今后10～15年里中國將會成長成為全球最大的汽車市場。面對蓬勃的市場需求與汽車行業(yè)基礎(chǔ)薄弱的局面，生產(chǎn)企業(yè)若想爭奪市場份額，提高生產(chǎn)專業(yè)化程度，加快產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造，人才成為一個很大的制約瓶頸該怎樣吸引、激勵并留住關(guān)鍵人才呢?
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