洗盤子收入再高，也無法寫進簡歷

王輝耀，北京大學光華管理學院和加拿大西安大略大學毅偉商學院等多家商學院客座教授，美歐亞國際商務咨詢公司董事長。是被加拿大《商業周刊》選登為封面人物的首位中國大陸人士，被國家發改委《中國投資》評為中國首屆“中華海歸十大創業人物”，被《時尚》雜志評為“中國首屆時尚先生”，被《中關村》雜志評為國內“最受尊重的十大海歸之一”。

上世紀80年代，作為最早一批去北美讀MBA的中國留學生，我雖然有獎學金資助，但經濟遠比大多數人要拮據。第一年，我甚至沒有看過一場電影。可是，我依然不愿意把假期的時間花在在餐館洗盤子之類的工作上，雖然這些工作比較容易找，來錢比較快。

但我并不拒絕找有挑戰性的工作。我在加拿大的兼職，就是去銀行，去品牌大公司做事，或去協會做義工，為重要的會議做服務工作。哪怕收入很少，只要能進入商務中心的圈子，接觸畢業后期望從事的業務，為以后發展積累經驗和經歷，我覺得就夠了。

這就是我留學時代的找工作經歷。我當時的想法就是：人生的時間和機會成本有限，要成功進行職業策劃，就必須把握最核心的事物，做最有效能、最有價值的職業積累。洗盤子的收入再高，可就算洗了一萬個盤子，也無法寫進簡歷，為以后的事業發展作鋪墊。經歷就是財富，時間就是金錢。一開始起點高，會影響你今后人生的走勢。

因此，等我在國外讀完書時，由于每個假期都充分利用，個人履歷已經變得比較豐富：在中國對外經貿部工作過，在加拿大帝國商業銀行實習過，在加拿大城市聯合會做過翻譯，在幾家跨國公司短期實習過，其間還去日本給大公司做過培訓講師……因為這些有價值而不重復的工作經歷，我畢業時拿到了7個很不錯的工作機會，并順利地進入了全世界最大工程管理國際咨詢公司之一——SNC-Lavalin。

有了這個高起點之后，我很快就建立了自己的個人品牌，我在SNC-Lavalin 兩年之內連升三級，成為董事經理，然后又成為加拿大駐香港領事團的首席商務經濟參贊，接著到另一家大型跨國公司做副總裁，成為海外最早一批擔任跨國公司高管的大陸留學生，后來還做過GE、西門子、三菱、阿爾斯通等大公司的高級顧問。

經常，我們會聽到這樣或那樣的抱怨：“我沒有一個有錢或有權的爸爸，所以我那么不順利。”“我一直沒有成功，是因為運氣一直不好。”“我沒有找到好工作，是因為企業太過功利。”“名牌生怎么會不被重用？是因為領導戴著有色眼鏡。”……其實，許多人的職業生涯之所以失敗，是因為后天缺乏主動的策劃，去彌補先天的出身、學歷、天賦的不足，因此總被命運和生活所奴役。還有一些人，則有策劃沒有策劃力，譬如大學時根據愛好選擇文學專業，畢業后現實起來選擇廣告行業，再一年感覺不適去做銷售，第三年換在某某網站上班，這種職業策劃毫無延續性，每一步都要拋棄過去的基礎和積累。所以，他們可能工作5年、8年，甚至10年，變化都不大。

林肯有句名言：“我走得很慢，但是我從來不會后退。”其實，人生就像滾雪球，后面的成功取決于前面的積累。

優秀的職業策劃都善于在正確的方向上，把握關鍵的要素，并且進行互為基礎而非重復性的職業積累。只有當你的起點越來越高，平臺越來越大，業績越來越出色，個人品牌越來越為業界所承認時，你才能掌握職業生涯的主動，讓好工作主動找上你。

我曾歸納300個海歸成功創業的案例，發現他們的創業成功有許多共性，其中有一條就是：他們創業前平均都有五年左右寶貴的工作經驗，并且他們的職業積累與后來創業的方向有驚人的一致性。如UT斯達康的創立者吳鷹在貝爾實驗室工作五年，百度的創立者李彥宏在道瓊斯和Infoseek做搜索技術的工作也有五年，攜程網的創始人沈南鵬曾在華爾街三家投資銀行工作過八年。相反，那些出國前沒有什么工作經驗，出國只拿了一個學位就歸國的海歸，因為缺少職業積累，不但創業難以成功，甚至連找到一個好的工作都很困難，以致淪為“海待”。

對于剛剛工作幾年的年輕人來說，最現實的情況可能是滿大街找工作，而且好工作很難找到。但是正因為如此，也就更需要學習高效能的職業規劃，需要重視未來有價值的工作經歷，才能在未來的某一天實現自己的人生藍圖。