如何選擇有效的培訓方法

　　21世紀，是知識經濟的時代，是學習決定命運的時代。在這樣的時代，學習培訓成為個人和組織的共同需要。加強對員工的培訓，可以幫助企業形成核心能力，獲取競爭優勢。為適應當前市場競爭對企業提出的新要求、新挑戰，企業的培訓內容也更加豐富、多樣化。當前企業培訓的內容既有知識的學習，同時又有技能的培養和態度的轉變，除了對員工的知識進行“充電”之外，還需要開發員工的潛能，培養創新能力。因此，應針對不同的培訓內容選擇不同的培訓方法。若培訓方法選擇不當，會使培訓大打折扣，“賠了夫人又折兵”；若培訓方法選擇得當，會使培訓得心應手，順利實現預期目標。可見，培訓方法選擇的得當與否，直接影響到培訓效果的好壞。選擇有效的培訓方法，是提高培訓效果的有效途徑之一。
　　
　　1 企業培訓的方法
　　
　　1.1在職培訓方法
　　在職培訓(on the job train