重慶東林煤礦：要安全，更要和諧

　　東林煤礦位于重慶市萬盛區，是一個擁有70年歷史的老礦。東林曾有過輝煌的歷史，也曾有過蹉跎的命運。2002年，該礦實施了政策性破產。
　　2003年，煤礦重組后，該礦黨政在同行業中率先提出創建“和諧煤礦”這一構想，并緊緊圍繞這一中心，群策群力，在三年時間內，就恢復了破產前的生產水平。
　　
　　“模擬傷殘室”提高安全意識
　　
　　
　　東林煤礦領導班子都是煤礦摸爬滾打起來的工人組成的，在生產第一線上，他們深深認識到：安全是煤礦的生命。
　　東林煤礦曾因創造過“十年安全生產”而獲得“重慶市安全生產先進企業”、“省級質量標準化安全礦井”、“行業質量標準化礦井”等諸多榮譽。針對在部分領導干部中自認為“安全是我們礦強項”的思想，東林煤礦黨委旗幟鮮明地指出：重新審視過去的安全規章制度及措施，找出漏洞、弱點、重新予以審查，并且付諸實施。東林煤礦在南桐礦務局下屬的幾個礦井中瓦斯含量是最多的，這就對保證井下安全加了一層難度。東林煤礦對保證井下安全做了一系列的工作。
　　在加強井下作業硬件基礎設施、保障硬件安全方面，近年來東林煤礦先后投入了數百萬資金，對井下路面、大巷水溝、大石板抽風機、井下風機等老、舊、雜等設備進行了硬化、改造和更換，使員工作業環境更加安全。
　　2008年，東林煤礦在南桐礦業公司的大力支持下，投入了345萬元在南桐礦業公司率先安裝了視頻安全監控系統，對井下主要車場、斜坡、絞車房等重要場所進行了更加有效的安全監控。同時，加強對井下職工的培訓，強化職工的安全意識。
　　相對于硬件設施改造更有難度，但卻也更為重要的是員工思想意識的培養教育。在這一方面，東林煤礦也有其自己的一套方法。
　　近年以來，東林煤礦特撥出專款3萬元建成了“員工模擬傷殘室”，以增強員工的安全防范意識，提高“三違”員工的幫教轉化效果。邀請家屬或父母共同進“模擬傷殘室”體會、感受違章作業后給自己和家庭造成的痛苦與傷害，同時在傷殘室內觀看事故案例錄像，讓違章人員及家屬在特定的環境內受到教育和幫助，從而增強自己的安全防范意識，在工作中自覺做到遵章守紀，按章作業。
　　用塑料模特模擬制作出的事故場景，使人觸目驚心，當東林煤礦“三違”員工李平走出“模擬傷殘室”，仍然心有余悸地說：“今后自己再也不違章蠻干了。”
　　破產重組以來，安全指標均保持在指標之內，而生產卻節節攀升。到2006年，恢復到破產前水平，到2007年，在前年的基礎又有所上升。
　　
　　構建和諧勞資關系
　　
　　東林煤礦黨委明確規定：凡礦一級的領導干部，必須堅持每月下井實地查勘工作面，以聽取員工的意見。同時，規定領導干部公開365電子郵箱，員工任何意見都可以發送。
　　進入2007年6月下旬的東林煤礦片區連日高溫，每天氣溫高達33—37℃。東林煤礦領導針對2007年提前到來的高溫天氣，采取特殊緊急措施抓好員工防暑降溫工作，撥專款3萬多元購買人丹、清涼油等防暑降溫藥品，確保全礦1288名員工每人一份；對地面高溫崗位和高溫作業場所統一安裝空調或電扇，各科隊落實專人每天負責檢查維修；對地面崗位設立冰水或涼水桶；工會、團委、退休支部組織女工、家屬、團員、青年志愿者和退休工人每天交叉為在崗員工送清涼飲料、冰水和綠豆湯，確保高溫崗位的員工“涼風不停、清涼不斷”。
　　與此同時，充分發揮工會在創建“和諧煤礦”中的橋梁和紐帶作用，東林煤礦工會在黨委領導和支持下一直以來為了員工的和諧做了大量的工作，致力于創建職工之家。
　　工會著力改善員工的學習和生活環境。工作中為基層科隊清理了學習室、辦公室，并且添置了辦公電腦、更換了辦公桌椅，設立了標準化辦公室，為每個基層科隊安裝了空調，上半年，我們對工作較好的通風隊獎勵了一臺多媒體投影儀，不斷改善基層科隊的辦公條件。從2007年5月開始工會就開始用籌集的17萬元資金對職工存衣室進行了改造，添置了1100多個新存衣柜，使職工上下班更換衣服更安全、更舒適。
　　一直以來，東林煤礦工會都堅持了員工、會員的慰問制度，就2007年全年共計對296名困難員工進行了及時慰問，慰問金額達3.92萬元；為子女考上高等院校的33名困難員工爭取公司補助24200元，工會自身給予補助9900元。為女職工發放衛生費14480元，并于8月組織全礦女職工到礦業公司中心醫院進行了全面婦檢，對檢查中存有問題的女職工給予慰問補助；為全礦1300名職工制作生日賀卡、發放生日禮物5萬余元。
　　在保護職工合法權益方面東林煤礦的領導們也做出了極大的努力。針對一段時間以來，礦領導接到職工舉報個別基層隊亂罰款、隨意克扣職工工資和侵害職工利益的不良傾向，影響了職工生產積極性的發揮。對此，礦工會非常重視，并組織專門力量對各基層隊的工資分配和自有資金開支等進行逐項檢查，對查出的問題邊整改邊落實。同時，針對檢查出現的問題，礦工會對基層隊自有資金管理作出硬性規定，對職工罰款必須寫清楚違反有關制度的具體條款和金額，職工在三聯單票據上簽字認可，工會、安監處審查通過后執行。
　　東林煤礦出臺維護職工權益的硬性規定，使職工維權有了“尚方寶劍”和“護身符”。3月19日，該礦采煤工小王發現當天的工資核定單上有罰款30元的記錄后，當場質問隊領導為何不執行罰款必須經本人簽字認可的管理規定，并表示要向礦工會舉報。隊領導自知當時沒按程序完善罰款手續，只好撤銷了對小王的處罰意見。
　　
　　重視“農賠”工作
　　
　　煤礦解決了大量的從業人員，大量煤礦從業人員的生活消費又促進了周邊農業、商業的發展。這自然是好的一方面，但煤礦開采對周邊從事農業的人們的生產生活都會有一些影響。
　　開采煤礦的過程中噪音是不可避免的一個問題。煤塊在開采出來以后碰撞、堆積、機械的運轉等等都會產生大量的噪音，這勢必對當地農民的正常的生產生活造成影響。為了煤礦能與當地農民和諧共存，煤礦領導干部們實施了很多措施：如實施礦區綠化，建立樹木隔音墻，在礦區四周建立“礦中員工生活區”，在區域位置上將礦井生產區與農業區域隔離起來。
　　同時，該礦非常重視“農賠”工作，針對礦井開采過程中，周邊農民的農田和房屋不同程度受采動影響的情況，該礦經常派專職人員深入到農戶中，了解房屋的受損情況，了解農田的缺水情況等。
　　為解決六合村受采動影響后農民缺水的問題，該礦專門從腰子河安裝了一條管路，將水分兩級排到六合村，用于灌溉和飲用；對于部分需要維修的農房，該礦及時組織人員井下勘查，并嚴格按照有關賠付標準進行賠付，深得周邊村民的理解和支持，工農關系長期保持了和諧的氛圍。通過一系列的措施，煤礦的生產活動對周邊農業人口生產生活的影響降到了最低點。