高工資＋股權激勵＋升職空間

　　
　　“今年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與新《勞動合同法》有很大關系?！?5月2日，中國人民大學教授黃衛平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說。黃衛平教授的觀點甫一拋出，立馬引來激烈討論。
　　實際上，新《勞動合同法》自今年1月1日頒布實施以來，爭議就未曾停止過。究竟，經營者與勞動者該履行怎么樣的勞資關系？
　　上世紀末開始，中國工程機械行業標志性企業——湖南三一集團（下稱“三一”）在國內創造性地提出了“幫助員工成功”這一核心理念，多年的探索與實踐之后，它為新《勞動合同法》之下的勞資關系提供了一條怎么樣的思路？為此，“五一”國際勞動節期間，《中國經濟周刊》記者深入三一進行了采訪。
　　
　　“再沒有比工資更重要的問題了”
　　
　　“一些外企依靠改革開放前期的優惠政策，享受了中國環保、土地、人力資源等‘超國民’待遇。這些不愿承擔社會責任的‘候鳥型’企業出現外逃現象，某種意義上是國家提高經濟運行質量、轉變經濟增長方式、調整產業結構的必然結果?！?坐在公司行政樓辦公室里，三一重工總裁向文波對記者講述了他對“外企外逃”現象和勞資關系的理解，“如果勞動者不能得到合理薪酬、福利及必要的社會保障，企業的發展就失去了意義?！?br/>　　平均工資本科學歷起薪酬3000元，研究生學歷起薪酬6000元，主管和主任工程師月薪不低于7000元，這是2007年初三一員工加薪后的工資水平。
　　“三一員工的工資，在全國是有發言權的，不會低于壟斷企業?！睋恢毓と肆Y源本部總監助理戈鋒介紹，2007年，全國的薪酬平均增幅為7.9%，而三一的增幅達到22%。
　　實際上，作為一家民營高新技術企業，三一科技人員的工資遠非如此。據記者在三一員工住宿樓調查，一個普通的研發人員，基本都會達到20萬-30萬元的年薪。
　　為解除員工后顧之憂，早在新《勞動合同法》頒布前，三一就為每位員工購買了“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）。此外，公司還為一些從事特殊工種的員工，辦理了人身意外傷害保險；為女員工辦理了特殊疾病保險。三一因此被授為“員工最信得過企業”、“勞動關系和諧企業”等。
　　“‘幫助員工成功’，是公司董事長梁穩根倡導的經營理念，旨在要求我們的企業要勇于承擔起社會責任。”向文波說，“員工工資是家庭美滿、社會和諧的基礎。當員工有了更多的工資，過上了富足的生活，他們就可以更好地履行對家庭、企業和社會的義務與責任?！?br/>　　“再沒有比工資更重要的問題了。因為這個國家的大多數人都是靠工資生活，而他們的生活水平決定著這個國家的繁榮。”
　　向文波十分推崇美國福特汽車創始人福特的“工資論”。作為十一屆全國人大代表，在今年兩會期間，他提出的“省會以上城市最低工資應在1500元左右”遭到熱議。
　　
　　股權激勵成就“造富工廠”
　　
　　3月1日晚，三一集團在“自己的節日”舉行了“三一節慶典暨表彰大會”。2005年病逝的三一重工原副總經理李冰在晚會中獲得企業當初承諾的1710萬元現金、11萬股三一重工股票的獎勵。
　　當晚，向文波為已故高管頒發巨獎一事進行了解釋。李冰是國家壓路機械方面的專家，1998年加盟三一，期間開發了壓路機 、瀝青攤鋪機、瀝青攪拌機等多個產品，2004年公司決定給予他及另外幾十名員工股權及現金激勵，條件是員工需在公司連續工作十年（當時設定條件未考慮當事人去世的因素）。
　　“不幸的是，授獎后不久，李冰因病英年早逝?！毕蛭牟▌忧榈卣f，“為了讓李冰先生安息，為了讓其家屬有生活保障，為了維護公司良好誠信，公司決定全額兌現當初承諾?！?
　　與李冰遺孀同時上臺領獎的，還有易小剛、吳冬香、趙想章、段大為等數名高管和技術人員。如2003年加盟三一重工、現任公司副總經理、財務總監的段大為獲196萬元現金、0.3%三一集團股份、1.2萬股三一重工股票；2000年加盟三一重工、現任三一集團董事、副總裁的趙想章獲1002萬元現金、6萬股三一重工股票；黎中銀、劉金江、梁林河等人還分別獲得北京三一重機、上海三一科技、香港新利恒等公司若干股權。
　　在一定工作年限條件下，根據員工績效考核情況，將公司或子公司一定數量的股票給予經營者，把公司經營者與所有者的利益結合起來，這是三一集團上世紀末就開始實施的股權激勵機制。
　　
　　趙想章對《中國經濟周刊》記者介紹，三一的股權激勵，采取大股東割讓的形式，公司成立時就預留了一塊，前期由董事長梁穩根代為行使。
　　陳林，原是湖南邵陽某國企的一名科研人員。1998年加盟三一時還是一個普通工程師，“不喜張揚、踏實做事”的他現已升任公司汽車起重機研究院院長。三一重工上市之初，公司給予他及另外10多位科研人員部分股權。擁有數萬股股票的陳林自豪地告訴記者：“我是三一名副其實的合伙人！”
　　向文波稱他也是公司股權激勵的受益者。
　　眾所周知，三一的創始人是梁穩根、唐修國等4位創業者。1991年，向文波加盟三一，梁穩根給了他8%集團股份，當時市值不到300萬元。三一上市后，按2007年公司股票二級市場最高價計算，僅股權一項向文波 “身價”就已經超過33億元。
　　“誰說我不是‘中國第一打工仔’？”在采訪中，向文波如此調侃?！肮蓹嗉钣欣诜€定團隊，吸納人才，幫助我們科學化管理企業，貫徹幫助員工成功這一核心理念！”
　　股權激勵實施使三一成了一個“造富工廠”。在三一，擁有百萬、千萬元資產的員工數以百計，9名董事會成員資產均超過億元，在2007年福布斯中國富豪榜上，除董事長梁穩根以20.6億美元的資產居第十七位外，唐修國、向文波、袁金華、毛中吾等4人也一起上榜。
　　
　　為員工設計事業發展通道
　　
　　管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監—總經理—總裁。
　　技術通道：新員工—初級工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—資深技術專家。
　　營銷通道：新員工—營銷代表—營銷師—高級營銷師—營銷專家—資深營銷專家。
　　“這是三一為員工事業舞臺設計的發展通道?！比恢毓た偛弥砑嫒肆Y源總監王務超向《中國經濟周刊》介紹，在三一，無論什么專業、什么層次，公司都從制度上為員工設計了一條暢通的職業發展通道，“行政管理職位只有那么多，技術與營銷同樣可以達到與之相同的高度?！?br/>　　就普通一線工人而言，三一同樣給予高度關注。梁穩根多次為他們指導人生發展路徑。他鼓勵一線工人道：“你們可以通過努力成為班組長，而優秀者將被獲得公司選送到大專院校深造的機會，學成后通過各種機會鍛煉，可以一步步地成為車間主任、部長甚至總經理?！?br/>　　據了解，2006年至2007年，就有126名優秀工人走上班組長崗位，293名優秀工人被選為后備班組長，部分后備班組長轉崗成為售后服務工程師。
　　在用人方面，公司發揮民營企業機制靈活的特點，不拘一格，公平競爭。
　　29歲的梁棟在許多人眼里，其晉升速度如同坐上了“直升飛機”。進入公司4年，即從一名普通的營銷代表升為總裁助理兼國際本部總經理，為三一集團最年輕的公司領導。
　　25歲的李標志，在不到三年的時間里，完成了一個剛畢業的大學生到行政本部總監的職務轉變。李標志對《中國經濟周刊》記者說他有兩句話有很深印象：一是“世界上到處都有才華橫溢的窮人”，二是“跟什么人在一起就能成為什么人”，他說他的人生軌跡將“依托三一，實現自我?！?br/>　　在三一總部行政樓大廳，記者發現休息區里坐滿了求職者。“除一年一度的春節的大型招聘會外，公司每個星期都有一個固定時間用來招聘人才?！惫拘麄鞑扛墒聫埨蚋嬖V記者，三一之所以受到求職者歡迎，除了薪水原因外，事業平臺和發展空間是他們考慮的重點，“工資對員工雖說有誘惑力，但事業更重多的是體現凝聚力和價值認同。”
　　
　　使員工能力得到持續提升
　　
　　一邊是許多人處于就業狀態，特別是一大批大中專畢業生找不到合適崗位；一邊是人才總