候孝海離別金星決策層“分權而治”成熱議

　　從“閃婚”到“閃離”，啤酒業“超級操盤手”候孝海的故事，再次詮注了職業經理人與企業所有者之間微妙而重要的復雜關系。
　　
　　“本想一一道別，又恐太過傷感”4月29日，河南金星啤酒集團總經理候孝海以短信形式向同事宣布辭職。
　　其時，這位有著啤酒業“超級操盤手”榮耀的職業經理人“空降”金星尚不足四個月。而就在1月9日，以“向日葵”自喻的候孝海還認為加盟金星是“找到了陽光”。
　　
　　輕輕的，我走了
　　
　　
　　2007年12月3日，時任華潤雪花啤酒市場總監的候孝海以“個人原因”為由辭職。“目前也沒有想好到哪里去發展，可能以后不會在啤酒行業了。”彼時，候似乎有些茫然。
　　不過，謎底很快得以解開。2008年1月9日，金星啤酒高調宣布，候孝海已投至門下。而此前，該公司董事長張鐵山已“四顧茅廬”。
　　“金星身上有很多中國標桿企業的優秀素質，深深吸引了我。我從原公司離開，完全是源自于對人生理想的繼續追求。我曾經把自己比作一朵向日葵，執著地尋找陽光，現在我終于找到了。”侯孝海暢談。
　　“金星一直尋找一個具有國際化視野的CEO。”關于“千里馬”，張鐵山亦不諱言，“擔任金星的總經理要具備國際化的視野，了解全國、全世界啤酒行業的發展狀況，具備資本運作能力、整合企業能力和啤酒行業的實戰經驗，懂得啤酒行業的營銷之道。”
　　彼時，外界對于侯孝海的評價是，“在華潤雪花快速擴張過程中，侯孝海運用獨創的‘1+N’組合戰略，逐個統一地方品牌，成為一個能與青啤、燕京抗衡的全國性啤酒大品牌。他第一個提出非奧運營銷的概念，兩年的時間讓華潤雪花啤酒的銷量翻了十倍”
　　或許，這正是侯孝海與金星“閃婚”的淵源不過，這一切已成過眼云煙。
　　“我們尊重其個人意見。”金星集團副總經理李京告訴《中國經濟周刊》。
　　
　　“內外交困”？
　　
　　金星在中國啤酒行業被譽為“平民英雄”。
　　上世紀九十年代，國內啤酒行業征伐日盛，華潤雪花、青島啤酒、燕京啤酒等行業巨頭“挾資本以令諸候”，惟有金星沒有依托任何外資，而以“自我復制、小步快跑”，“農村包圍城市”等模式實現了高速擴張，總產能接近200萬噸，連續六年蟬聯“中國啤酒四強”。
　　不過，金星的未來也非坦途。
　　“金星啤酒一直在中西部發展，由于企業近年來擴張較快，內耗較大，其他外省市場業績增長十分艱難。”一位熟悉金星的業內人士分析，“河南市場作為金星的大本營，優勢并不明顯，產品結構和市場空間沒有做到充分利用，而且金星的營銷目標定位模糊，市場集中度不高。”
　　此外，品牌未能一統也是金星的痼疾，“金星的品牌形象還有待進一步提升，市場還需進一步整合。”上述業內人士坦言。以此為背景，侯孝海的加盟被解讀為金星針對營銷策略、團隊管理、品牌建設等方面的不足，謀求破局。
　　據知情人士透露，侯孝海投身金星后，亦認真地對金星的市場狀況、業務操作、產品結構、品牌管理、高層團隊進行過梳理，得出的結論是“金星近年來擴張迅速，但是優勢市場卻十分有限”、“內部缺乏統一管理，綜合效益難以發揮”、“生產工藝、質量體系、管理流程不夠健全”、“營銷策略以及團隊管理上還顯得經驗不足，管理粗放”。
　　不過，更多人士認為，這一切并不是侯孝海退出的根本原因。
　　
　　倆搭檔風格迥異
　　
　　“候孝海的離職可能是跟金星改制困難有關”，有人如此“揣測”。
　　今年1月，金星曾披露久議未決的企業改制將于今年5月完成，但事實上并未取得進展。近年來，金星曾與AB、日本麒麟等多家國際啤酒巨頭謀求合作，但均告失敗。主要原因就是金星原為村辦企業——所有制產權不清，利益分配難以調整。
　　這些不僅事關企業決策者、管理者的“恒產”與“恒心”，而且直接影響著金星“3-4年掛牌上市”的戰略能否順利進行。“金星將在華潤雪花、英特博魯、AB三家企業中選擇戰略投資者”的宏偉夢想也可能因此化為泡影。
　　讓人聯想的是，金星并不缺少“藥方”。“比如另行成立一家控股公司，把村民身份變成公司員工和股東，再把股權、資產等權益相應劃分；與此同時，讓該公司控股金星集團，這樣，村民、公司經營者、政府都會滿意。”河南省營銷協會一位專家坦言，“金星改制拖到現在，恐怕缺的是決心，而不是方式。”
　　“董事長與總經理能否完美契合恐怕才是問題關鍵。”關于侯孝海離職，坊間也有人從公司治理結構層面分析：金星集團董事長、董事會與總經理分權是否清晰、關系是否明確，能否做到“分權而治”才是影響該公司上下能否同欲，戰略能否實現的關鍵。
　　而眾所周知的是，張鐵山和侯孝海風骨各異。前者出身于“草根階層”，行事果敢但難免粗放簡單；后者修身于國有企業，追求穩健而顯魄力不足，因此相處難免分歧。
　　采訪中，《中國經濟周刊》也曾試圖聯系侯孝海，但始終未果。記者在采訪中了解到，張鐵山之子張峰在金星集團亦身居常務副總經理要職，侯一職頗有“夾在中間”的味道。
　　“職業經理人離職是一個很正常的商業現象。”李京的話意味深長，“我相信，所有的企業都不會把命運寄托在某一個個體的身上。”