跨國并購文化整合中的組織學習分析
2008-12-29 00:00:00劉明
中外企業家 2008年8期
Hofstede(1991)認為，文化是經過學習而得，并不是經過遺傳而得。由此可以推論，人們完全能夠學習新文化特征，并且摒棄舊文化特征。在跨國并購中，作為并購方的跨國公司通常在資本方面處于較為優越的地位，跨國公司的文化傳統也就具有某些優勢，但這種地位和優勢不一定會被東道國企業所接受，跨國并購中的文化整合必然是不同文化相互適應和學習的過程。
一、文化習得視角下的組織學習
國內外諸多學者給出了組織學習的定義，其中，阿吉里斯和蕭恩(Chis Argy
