勞動力市場的逆向選擇

　　一、信息不對稱與逆向選擇模型
　　
　　信息不對稱理論產生于20世紀70年代，喬治·阿克勞夫(George’Akerlof)在1970年發表了名為《檸檬市場：質量不確定性和市場機制》的論文。由于信息不對稱在市場中是最普遍存在的最基本事實，因而喬治·阿克勞夫講的雖然是舊車市場，但可以延伸到煙、酒等所有產品市場、勞動市場和資本市場等等。下面就在阿克洛夫的逆向選擇理論的基礎上對我國勞動力市場上的逆向選擇問題進行分析。
　　
　　二、我國勞動力市場的逆向選擇問題
　　
　　(一)我國勞動力市場的信息不對稱情況概述
　　我國勞動力市場的典型特征是信息不對稱，這樣就會造成勞動力市場的逆向選擇。這就不難解釋為什么很多單位招不到高素質的人，而與此同時很多高素質的人又找不到工作。
　　我國勞動力市場的求職者的質量良莠不齊，現在就假設只有兩種：高素質的和低素質的。求職者自己知道自己是高素質還是低素質，但是招聘者不知道求職者是高素質還是低素質。同時假設：高素質求職者要求的工資是3 000元以上，招聘者愿意給高素質的4 000元以下的工資，即雙方可以在3 000～4 000元之間達成交易；低素質求職者要求的工資是1 000元以上，招聘者愿意給的是1 500元以下，即雙方可以在工資1 000元～1 500元之間達成交易。但是招聘者不會一開始就拿出4 000元的工資，因為他沒有正確的信息來區分對方是高素質的還是低素質的，當然招聘者也不會一開始就給2 000元的工資，因為那樣的話他就招聘不到高素質的員工。所以他會在1 500元～4 000之間選擇一個點作為起點，比如為了保險起見，以2 750[(1500+4000)÷2=2750]元以下的工資雇傭求職者，結果就使得高素質的求職者將退出勞動力市場，這就是由信息不對稱引起的“劣幣驅除良幣”的效應。
　　下面是搜集來的一些資料：
　　1.近年來，碩士研究生招生人數和錄取人數均大幅地遞增，這與我國自1999年開始的研究生擴招政策有密切的關系。在擴招政策背景下，各招生單位每年都加大了研究生招生規模，再加上本科生就業的壓力越來越大，考研已經成為目前一大社會熱點(見下表)。
　　 2001—2006年碩士研究生報名人數與錄取人數
　　2.某大學招聘10個輔導員，前來應聘的竟有14名博士研究生和500多名碩士研究生。2007年3月26日，湖北大學計劃招聘10名輔導員，學校人事處在部門網站上發了招聘信息，不到三天，工作人員就收到來自全國各地600多份報名表，其中有14名博士研究生和500多名碩士研究生。大量前來遞交簡歷的學生基本來自武漢大學、華科大等名牌院校，甚至還有來自國外留學的碩士生。
　　 3.“2006年全國人才交流會”和“第二屆全國高級人才洽談會”在北京展覽館同時舉行，有意思的是，兩個會廳雖然是同一張入場券，但想進入“高級人才洽談會”，你還必須有其他的“通行證”。現場的通告中這樣寫道：“高級人才購票后憑下列證件入場：碩士以上學歷證書；副高級以上職稱證書；留學人員憑個人護照或國外學生證書；企業部門經理憑工作證、任職證書或相關證明文件。”
　　用人單位對文憑的要求越來越高，以前一些崗位僅要求大專以上學歷，而現在卻要求本科以上：一些以前要求本科以上學歷的，現在卻要求碩士以上學歷。與此同時，一些人力資本高的學生卻無法通過文憑證明自己的真實水平，形成了知識失業。可以這樣認為，與相同教育水平的同學相比，能力相對較低應該是這些人不能獲得滿意工作的重要原因之一。一旦能力較低的畢業生進入到上一級就業市場中，就會不可避免地造成上一級就業市場中低能力畢業生的比例上升，就會在高端市場產生“劣幣驅除良幣”的現象，對經濟社會發展造成不利的影響。
　　上面的一些資料告訴我們：⑴別說本科生不吃香了，現在就連研究生也不吃香了；⑵相比而言，更高層次的學歷更受企業歡迎；⑶有時候低文憑比高文憑的報酬還要高。
　　
　　(二)對我國勞動力市場的理論分析
　　勞動力市場的典型特征就是就業機會與勞動力資源之間的信息分布不對稱，不對稱信息在交易中占有主導地位。勞動力市場的非對稱信息障礙會使得雇主和雇員同時陷入困境，從而導致“逆向選擇”。
　　假設勞動力市場上有高素質和低素質兩種雇員，高素質的生產率