ＦＥＥＬＥＴＴＥＲＳ．ＵＤＰＤＡＴＥＳ．ＡＤＶＢＩＣＥ ＡＣＫ

愛她就罵她

這不得了，有讀者提意見說：《職場》的選題太陽春白雪了，不能解決工作中遇到的實際問題。由此，引發了一場關于《職場》到底宣揚什么精神的“論爭”。一封信三傳兩轉，就引出編輯部里Reply all 的郵件無數。《職場》在你心里應該是什么樣子？在我心里設計的是什么樣子？截至今天，依然沒能完全統一，就好像大家不會看上同一個女人，而即便看上同一個，也是每天都要求她更完美一點一樣。

但有一點是對的，真理不辯不明，爭論的好處是讓我們走進一個宏觀世界，獲得更準確的坐標，每個人都因此而更具干勁，以便去用實際行動證明他們自己的觀點。

愛她就罵她，實際透過那些罵，你在請她走進你的世界，理解你、重視你，不對嗎？

FROM READERS：

作為一個讀者，每次翻開《職場》，希望能得到職場的智慧，同時也希望能得到解決實際問題的方法。就好比失戀了，我雖然希望有人寬慰我說“舊的不去新的不來”、“不要太悲傷、應該樂觀面對生活”等等，但若想真正能夠從陰霾中走出來，恐怕還是需要一些實際的調節和指導的。目前感覺《職場》的言論大都在于寬慰的話，或者說站在公司、人力資源的角度來告訴員工該怎么做；而對員工自身的改善和發展的指導，卻不夠顯著。總是教人按照一個軌跡走，好似職場就成了一個電器的說明書；是否能夠有一些啟迪個人按照自己的方式去走自己道路的內容？

就好比前臺想接觸公司內部的工作，那么她如何才能進入這個全新領域？若從正常渠道申訴，永不會有機會；但如果跨過行政的主管去找相應業務的部門經理，只要經理同意，那么她一般都能順利完成轉變。我曾經所在的兩家公司，都有這樣的情況。往往用一些取巧的方式，卻能達到目的。所以，作為我，更希望看到《職場》能夠幫助基層的讀者去提出些建議或看法，或指導一些事例給大家，而不是只是站在高山上轟趕溫順的綿羊。

Harold

北京

Harold2004@hotmail.com

我覺得一本好的雜志不是簡單地傳遞信息，更重要的是給讀者一種積極向上的精神力量，使讀者不斷地為自己的目標奮發、前進！所以，希望《職場》能多寫像《奧巴馬是怎樣煉成的》這樣的文章，讓我們體會到職場的殘酷與不斷努力的精神。

高瑞琪

山西，山西財經大學

FROM EDITORS：

對于讀者遇到的職場百態，在《職場》這本雜志，我覺得我們提倡的不應該是厚黑學，不是權謀理論，我們探討的應該是合理的人生模式。何謂合理的人生模式？舉個例子，那些發生讀者和我們身上的類似隨意調遣和不被重視之類的經歷，我們提倡把這些權當是仔細包裝過的禮物，只不過，這個包裝不那么賞心悅目，需要我們有勇氣和耐心，一層層剝開罷了。我們應該能夠提供給讀者一種心境、一種來源、一種積極的理解，不是替他們出氣，一起大罵老板，甩手離開。原因一是我們自己的閱歷并沒有賦予我們這樣的權力；二是職場百態，很難說我們了解事件的全貌，就像戀愛分手每每都是有三種原因的：男人的原因、女人的原因和真正的原因……

王立鵬，

《職場》主編 wanglipeng@cbnet.com.cn

半年來我一直在看很多歷史書，看歷史的時候你會發現，過往幾百年，每代帝王，從言官到武將，從大學士到宦官，大浪淘沙后被記錄的無非二三十人，似乎歷史就是由這樣一些人形成的，蕓蕓眾生沒有留下影子。看到大家對《職場》風格的討論，我就想，《職場》是希望讀者以那些蕓蕓眾生為指南呢，還是希望讀者以那記錄下的二三十人為人生理想？如果是前者，那么技巧性的東西重要些，因為可以幫你渡過一時難關，可以幫你改變很多表象，可以助你在小范圍、短距離之內獨領風騷，逞一時之快，得一時之意。

我也看到，很多讀者希望解決自己的實際痛苦，從一個感性的角度來講，如果雜志的目的是幫助大家解脫痛苦，那么也許更應該以美好的東西為目標。雜志追求的內核應該是可以為讀者提供更多的可以超越痛苦的素質，或者也叫養分。因為解脫自我痛苦的方法其實不是說出自己的痛苦、看到更簡單的實現方法或者看到幸福人生的榜樣這三者中的一樣，真正讓人解脫痛苦的，常常是看到別人比自己更痛苦：層次淺一點的話，他就會覺得自己的痛苦不會太過難以忍受；層次深一點的話，他能更深刻地去理解別人的痛苦，那就是自省、慈悲。

恩蓉輝，

《職場》執行主編 enronghui@cbnet.com.cn