人性化管理的智者：麥格雷戈

在管理學界，麥格雷戈是爭議極大的一位大師。他提出了名聞遐邇的XY理論，而且毫不諱言他對Y理論的偏愛。他的理論，觸動了管理學界最基本的人性假設爭論。這位富有激情的學者，以他永不休止的探索，挑戰管理學界的困惑。他堅信人性的本質是蓬勃向上的，在參與式管理、員工成長、經理人培養等方面，都提出了極具啟發性的觀點。即使不贊同麥格雷戈理論的學者，也不得不承認他的思考指向了管理的未來。正是對Y理論的深邃洞見，奠定了麥格雷戈的行為科學家和管理教育家地位。如同沃倫，本尼斯所言：麥格雷戈的書，“如果說沒有對管理實踐產生直接影響，那么它至少推動了相關領域的一系列發展”。隨著時間的推移，麥格雷戈在管理學界引發的思想震撼依然不減當年。半個世紀以來，管理學界有關“人”的各種研究，都同麥格雷戈緊密相關。