用人單位不得向女工攤派統一著裝的費用

案例：汪某是一家紡織公司的女工。上個月，公司以強化管理、展現企業良好形象與風貌為由，要求職工在上班期間必須統一著裝，所需服裝由公司統一購買，費用由女工分攤，即每人1000元。汪某和工友們提出異議，公司卻振振有辭：雖然《勞動合同法》規定用人單位在招用過程中不得收取女工押金，但沒有規定招用后不得在女工工資中扣除必須的正常消費費用。更何況服裝是女工自己穿，女工下班后甚至離開公司后同樣可以穿。據而強行從她們工資中扣除了款項。請問：公司攤派統一著裝費用的行為合法嗎？

分析：公司向女工攤派統一著裝費用的行為是違法的，應當將從工資中所扣除的費用退還給女工。

一方面，本案所涉服裝屬于勞動用品，應當由公司承擔費用。勞動用品是指用人單位規定勞動者在履行勞動合同中，或者勞動者在為完成一定工作，所必須使用的用品。本案所涉及的服裝，盡管“女工下班后甚至離開公司后同樣可以穿”，但核心是為了公司工作，是公司要求女工在上班期間必須穿的，并不是女工自己要求穿的，因而應視為勞動用品。而提供工作所需的勞動用品，是用人單位的義務，即必須免費提供，但可以在雙方解除勞動關系時收回，如果女工不能交回，則可以根據折舊后的價值從工資中扣除。另一方面，公司在用工，即履行勞動合同中如此收費的行為同樣違法。《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”公司認為“招用”即招工工作完成后不在其列，顯然是對法律的曲解，“招用”既包括“招”也包括“用”，即涵蓋了建立勞動關系與履行勞動合同。從另一個角度看，公司并不是只向女工推薦服裝，女工也沒有選擇性可言，即購買或從工資中扣除費用，均違反了女工的意愿，而此法律條文的立法本意，就是為了保護勞動者自由權、自主權和選擇權。

江西省興國縣人民法院 袁 梅 342400