快樂地工作

凌春杰，男，1971年出生于湖北長陽，土家族，大學文化，著有《所指與美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌戰略，專欄作家。

快樂是人的內在沖動。每個在職場拼搏的人，都希望快樂地工作，快樂地生活。

然而，快樂并非空穴來風，只有熱愛這份工作，并在工作中產生成就感時，這種快樂才是真正的快樂，才會源自心靈而變得持久。快樂生活的本質，其實就是快樂地工作，在工作中賦予生命的意義。

快樂地工作，源泉在于熱愛。熱愛是快樂的源泉，而投入使快樂更加持久。熱愛一份工作，不僅在于個人和工作目標的一致性，關鍵在于產生巨大的熱情，進而產生積極的行動，在工作中享受美麗。有一家賣甜甜圈的商店在招牌上面寫著：“樂觀者和悲觀者的差別十分微妙：樂觀者看到的是甜甜圈，而悲觀者看到的則是甜甜圈中間的小小空洞。”樂觀者和悲觀者因為心態各不相同，面對同樣的事物，采取了兩種不同的態度。熱愛一份工作，不僅是對人生事業做出的肯定性選擇，也是對自己生存方式的積極界定，從而把個人成長融入到這份事業之中。職場中所有享受快樂工作的人，都是滿懷著激情的，他們以對工作的無限熱愛，在努力拼搏中摘取勝利的果實。

快樂地工作，動力在于提高。人并不是天生就懂得一切，經驗和技能從無到有、從少到多都是來自工作中不斷的規范和訓練，克服人性疏懶的弱點，不斷戰勝自己從而得到成長。成長就是某種成功，而成長只能來自工作實踐。一個人只有具備了成長意識，才會主動要求提高自己，才能在工作的過程中體驗到快樂。員工的提高，既是員工個人發展的要求，也是企業的要求；員工的提高，將推動企業發展，實現企業與員工的雙贏。每一個員工都需要不斷地學習與實踐，跟上企業發展的步伐，而這種學習與實踐，不僅需要在工作中進行積累，還需要自己不斷挖掘潛力，利用一切時間和機會提升自己，縮短自身與企業要求的距離。當一個人的經驗和技能還不成熟的時候，只能選擇笨鳥先飛，用勤奮讓自己更加優秀，最終實現先苦后甜。所謂自我磨礪，就是用比別人更長的時間，比別人更多的付出，承受比別人更大的壓力，讓自己在工作的積累中一天天成熟起來，成為一個有實力的專業化員工。那些把握住一切機會提高自己、具有實力的員工，對工作駕輕就熟，用高效帶來優質的結果，是企業的希望與財富，工作得越投入持久，越能體驗到工作帶來的喜悅！

快樂地工作，手段在于專業。人才專業化既是企業的目標，也是每一個員工在職場的價值所在。企業面臨市場上激烈的競爭，對任何一個運作環節都必須如履薄冰，只有最大化地減少失誤，只有使用最優秀的人才，才能在越來越激烈的競爭中處于不敗之地！在專業分工日益細化的今天，如果員工不夠專業，其工作失誤必將在下一流程得到放大，給企業，也給其他同事造成損失，甚至令他的團隊或下屬的勞動失去工作的意義；對于自己，自信心則會受到打擊，充滿了沮喪感，影響自己的職業發展。有少數員工，他們單純追求快樂地工作，只管自己是否方便，不顧企業或團隊的感受，工作中滿腹牢騷，工作效率低下，專業水平日益落后，這種個人的快樂，可能使企業或團隊遭受痛苦失敗，業績下滑，企業惟一的辦法就是放棄和淘汰這樣的員工。作為企業的一名員工，只有更專業了，才能更正確高效率地完成工作，工作起來才會得心應手。而在學習中工作，在工作中學習，一天比一天專業，在日積月累中，將收獲成功與持久的快樂。

快樂地工作，目標在于成就。所謂的天才，是99%的汗水加1%的智慧。每一個成功的企業，都曾付出無數失敗的代價。當今企業，無論是品牌還是人才，市場和顧客的要求都在不斷提高，企業需要一大批日益專業、天天進步、不斷成功的員工與企業一起推動品牌發展，不斷取得新的成績，不斷達到人生設定的目標，在巨大的成就感中，實現真正的快樂！一個職業化的員工，每天都應當對自己的工作進行一次盤點，想想自己每天的工作究竟是否等于公司給付的薪資，是否承擔了立足崗位應有的責任。只有那些有斗志、有抱負、有責任感，愿意承擔的人，才能在完成企業的光榮使命的同時成就自己！

因為工作，所以快樂；因為快樂，工作高效。讓我們在努力拼搏中提升自己，讓一切因為值得而倍感快樂！