北碚：遠程教育示范點發揮作用等

堅持理論知識與業務技能培訓并重。每月對各黨小組長、黨員致富能手集中培訓３次，對普通農民黨員培訓１次，重點學習黨的知識、政策法規、農業實用技術等。

突出提高黨員群眾致富能力的重點。依托遠程教育網絡平臺，多種形式開展培訓，確保每人掌握一到兩門農業實用技術。２００７年共舉辦培訓班１８期，培訓４５０余人次。

增設流動課堂。邀請相關專家就遠程教育網站上的科普知識、農作物栽培等技術進行講解。２００７年共舉辦技術講座８場（次），培訓５５０余人次。

（北碚區委組織部）

江津：干部交流促進干事創業

掛職交流。對區管后備干部實施雙向交叉掛職交流和到村（居）掛職交流，選擇部分優秀后備干部到對口支持縣、友好聯系縣縣級部門異地掛職交流。

輪崗交流。對表現突出但工作經歷相對單一的，實施從山區鎮到平壩鎮、從鎮街到區級部門、從一般崗位到重要崗位的輪崗交流。

提拔交流。對具備提拔條件，經民主推薦、差額考察優秀的后備干部實施提拔交流。

目前全區實施掛職交流７０人、輪崗交流５７人、提拔交流４２人，所有人在去年年度考核中均被評為優秀。

（江津區委組織部張福煉）

涪陵：提升社區黨建工作水平

堅持兩級會議制度，推進共駐共建。建立完善社區黨組織工作會議和社區黨員代表議事會制度，每年召開２次以上聯系會議，加強社區黨組織和駐區單位的溝通聯系。

突出服務，提升社區黨組織凝聚力和戰斗力。構建群眾服務網絡，為給轄區群眾提供優質服務創造良好條件。組建各類志愿者服務隊１１１支，志愿者４１５１人，推進文明社區建設。

實施萬名黨員進社區活動。區級機關企事業單位的黨員，根據本人意愿、職業特點、愛好特長加入志愿者隊伍，共建和諧社區。目前已有近６０００名在職黨員參與社區建設。

（涪陵區委組織部）

沙坪壩：打造“青年人才論壇”三亮點

質量高。十幾家媒體滾動發布論壇動態，１５００份宣傳海報和２塊大型室外廣告牌大力宣傳，開通論壇短信平臺和５部２４小時咨詢熱線，深入駐區高等院校和科研院所宣傳并重點約稿近４０篇，全區論文數量較２００７年增加近２０％。聘請政府領導、高校教授、專家學者成立評審委員會，擇優推選５名同志參加重慶主論壇。

方式新。設立多個子論壇，邀請區域內的科研院校、國有企業以及“兩新”組織的青年人才參加論壇活動。目前，已舉辦５個特色子論壇，涵蓋多領域優秀青年人才。

成果實。把獲獎青年人才納入區人才庫。編輯青年人才論文集、召開表彰會、設立創新示范點。安排青年人才到重大工程、項目、崗位掛職鍛煉，為“一區三高地”建設提供人才支持。

（沙坪壩區委組織部）

雙橋：健全選人用人工作機制

堅持正確用人導向。對貢獻突出的１９名干部進行通報表彰，提拔３６名想干事、肯干事、老實干事的干部，對個別跟風行事、投機鉆營的干部進行談話教育。

注重完善制度。研究制定干部初始提名、差額考察等配套制度，堅持公開、公平、公正的選人用人機制，把真正優秀的人才選拔到合適崗位上。

實施回訪鑒評制度。采取民主測評、個別談話、征求意見等多種方式，對新提拔的９名干部試用期滿后進行回訪鑒評，全面客觀地了解和掌握干部的真實情況。

目前，區管領導干部結構得到進一步優化：４５歲以下中青年干部占８８％，具有大學以上學歷的干部占８６％，女干部占２４％。

（雙橋區委組織部）