基于科學發展觀轉變企業競爭力評價視角的探討

摘要：企業競爭力評價已形成兩種基本模式，即基于經營/財務/市場的企業競爭力評價與基于可持續發展的企業競爭力評價。文章針對中國發展戰略的根本性轉變，探討了評價企業競爭力的新視角：即從循環經濟、企業社會責任與人的發展三維集成視角評價企業競爭力。

關鍵詞：科學發展觀；企業競爭力；評價視角；循環經濟；企業社會責任；人的發展

一、 評價企業競爭力的基本前提：中國國家發展戰略的根本性轉變

中國的國家發展觀發生了根本性轉變。中國政府提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會與人的全面發展”的發展觀，她被稱之為“科學發展觀”。她是對以往人類社會發展歷程中經驗和教訓的正確總結與科學提煉，是中國社會發展實踐的必然選擇。

這一發展觀的靈魂是“和諧”，因為依據這一發展觀所得出的發展目標是人與自然的和諧、 人與社會的和諧、人與人的和諧，包括經濟與社會的和諧、城鄉之間的和諧。為實現這一目標， 依據這一發展觀所得出的必然結論就是“改變發展模式”，就是把以往的經濟增長和社會公平、生態環境保護脫節甚至對立的發展模式轉變為和諧的一種新的發展模式。

在這個關鍵時期，中國政府選擇了經濟、社會、環境全面協調發展的戰略。這一戰略的特質是“轉變”。包括發展觀與發展思想的轉變，發展理論與方法的轉變，經濟發展方式的轉變，社會經濟建構體制與運行機制的轉變，以及工作作風與衡量標準的轉變等等。

二、 評價企業發展必須轉換視角

對中國而言，選擇“轉變”這樣的發展戰略是中國社會主流價值觀的體現，它符合人類社會發展的趨勢，符合中國的實際，是歷史的必然。

以自然資源的消耗為例，我國每年約產生500萬噸的廢鋼鐵，20多萬噸的廢有色金屬，1400萬噸的廢紙以及其他廢棄物。在我國社會中存在的這許多廢棄物其實是一座座儲藏量極大的“礦山”和資源庫。如果能有效的開發利用，我國經濟社會發展的資源、環境約束將會大大緩解，完全可能在不增加對自然環境壓力的前提下，滿足經濟進一步發展對資源、環境的需要。故中國政府在提出“科學發展觀”之后，緊接著又提出了推進循環經濟和建設資源節約型和環境友好型社會的要求，明確指出我國的生產活動要大力提高自然資源的利用率和廢棄物循環利用的水平。這些都對企業發展模式的選擇提出了尖銳的挑戰，要求企業發展模式的徹底轉變。

因此，評價企業發展不能再用原來的理論視角，必須有所“轉變”：即轉變為基于循環經濟、企業社會責任和人的發展的三維集成體系的視角上。

三、 必須基于循環經濟視角評價企業競爭力

中國改革開放以來的經濟增長模式基本上是沿襲西方先行工業化國家所采用的模式， 其主要特點是用高投入、高消耗和高污染來換取經濟的高增長。可以說，今天中國出現的資源、環境問題基本上是緣于這種發展模式。比如在自然資源的消耗方面：據調查，2003年，中國消耗的原煤、鐵礦石、鋼材、水泥分別占全世界消耗量的31%、30%、27%和40%，而創造出來的GDP則只占世界的4%；中華人民共和國建立50多年來，中國的GDP增長了10多倍，而礦產資源的消耗卻增長了40多倍；另外，中國農業生產灌溉用水的利用系數僅為國際先進水平1/2左右，工業萬元產值的耗水量比先進水平高10倍左右；在能源消耗方面，中國的火力發電、鋼鐵工業、水泥制造業的能耗水平分別比國際先進水平高22.5%、21%和45%；中國每增加單位GDP的廢水排放量比國際先進水平高4倍，固體廢棄物的排放量則高10多倍。

數字雖少卻觸目驚心。中國經濟增長方式所付出的資源、環境代價是巨大的，是中國的自然環境所難以承受的。若按目前的經濟增長方式繼續發展下去，勢必將引發嚴重的資源、環境危機。

發展循環經濟是實施可持續發展的必然選擇。隨著可持續發展從概念到行動，人們從各個學科和方法上不斷提出一些創新的監測指標與評估模型，為評價企業競爭力開拓了新視角，奠定了新基礎。因此，必須基于循環經濟評價企業競爭力。

中國在降低人口壓力、保障人民的基本生活與健康、以及參與國際合作努力方面確實做出了很大的努力，取得了較好的成績。但總體而言，環境可持續性狀況仍較差，需要進一步采取更有力的措施。由此可見，中國選擇可持續發展是必然的。企業再也不能走單純追求利潤和市場占有率的發展道路了。

因此，評價中國企業競爭力的視角非轉變到基于循環經濟實踐不可。

四、 必須基于企業社會責任視角評價企業競爭力

企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，應主動承擔起對環境、社會和利益相關者的責任。當今，在經濟全球化進程中，特別是在國際貿易中，企業社會責任正逐漸成為熱點，它已經對中國企業走向國際產生了影響。企業要對投資者負責，要發展、盈利；企業要對員工負責，要為員工提供安全、福利和教育；企業要對消費者負責，要做到誠信、公平，提供優質產品和優質服務；企業要對社區負責，要投入社區建設，關心公益事業；企業要對人類的未來負責，要愛護環境。只有那些負責任的企業，才能獲得社會的認同和尊重。

企業要持續發展，就必須承擔社會道德責任。1997年以來， 國際社會推出了“社會道德責任標準8000（簡稱SA8000）”，這是世界上第一個規范企業道德行為的標準。這一標準要求生產企業不僅對產品質量負責，還要在員工健康安全、工作時間和報酬等方面達到一定標準。歐美一些跨國公司在其全球生產供應鏈上開始推行把“企業社會責任（CSR）”作為一項生產標準來要求企業。

近年來，國內陸續有企業因“道德認證”不過關，出口產品遭歐美大量退單。與此同時，中國的勞工問題日益被國際社會關注，一些勞工組織和跨國公司還針對中國的勞工問題，制定了專門的生產守則，要求中國的出口加工企業遵守。麥當勞、耐克、迪斯尼、沃爾瑪等公司相繼對其供應鏈上的中國企業實施社會責任標準認證。

不僅如此，建立健全企業社會責任制度，更是中國經濟自身發展的內在動力和需求，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的迫切要求。因為，企業是社會和諧發展的基本物質載體，是維護社會穩定的基本就業載體，是人們安居樂業的基本生活載體，是人與自然和諧發展的基本生產載體。因此，評價企業競爭力必須基于企業社會責任視角進行。

五、 必須基于人的發展視角評價企業競爭力

中國國家新的發展目標和戰略至少應該確定以提高人的生活消費（滿足生理需要）、改善人的生存環境（滿足安全需要）、 維護人的尊嚴（滿足人的社會需要和尊重需要）、實現人的全面發展（滿足自我實現的需要、追求真、美、善的需要）為中心目標上來。這就意味著，發展不應該片面地追求不切實際的高速度， 應該穩定均衡地增長，并提高人的生活消費水平；發展必須注意環境保護與生態平衡，維護長期持續的發展；發展必須節約，走集約化道路，合理地開發利用社會自然資源； 發展更應該有一個和諧、安定、寬松、寬容的社會環境，消彌社會各階層間的內耗與沖突，使人得到全面的健康的發展。

企業的發展應該為國家實現這種新的發展目標做出貢獻。為此，企業必須研究并選擇自身的發展戰略。

企業的發展戰略就是從總體上決定企業整體沿著社會價值觀方向在各個領域采取積極適應性行為而進步的全面、長遠的愿景與方略。其核心是企業中的人的全面發展。

之所以把人的全面發展視為企業發展戰略的核心，是由于社會主義企業與資本主義企業的根本區別就在于企業中的人，即全體勞動者，包括體力勞動者和腦力勞動者，他們是企業的主體，而不是企業的客體，不是資本主義企業中的雇傭勞動者。社會主義實行公有制的根本目的就是解放人、尊重人和恢復人在一切社會生活包括企業生活中的主體地位。

人的發展可以分為三個層次。第一層次是以滿足人的物質文化需要為主導的發展；第二層次是在滿足人的物質需要的基礎上，以滿足人的社會文化需要為主導的發展；第三層次是在滿足人的物質文化和社會文化需要的基礎上，以創造條件實現人的全面充分發展為主導的發展。這三層遞進的發展雖然明顯地以第3層發展最符合人類發展的必然意義。但是目前并不具備實現這種發展在物質與精神兩方面所需要的前提條件。當人類創造的改變自然的物質力量，譬如技術體系依然要求人去適應它的時候，人就不可能有全面充分而自由的發展，而只能是被技術掌握的客體。當人以追求合理報酬為滿足的時候，企業選擇的人的發展就必然停留在第1層次上；當人以人——機——環境工程學原理徹底改變技術體系使之能夠適應人的時候，人才能夠真正成為技術上可以自由發展的人，企業才具備了選擇第三層次發展的物質技術條件。只有當人在觀念上也不認為勞動是自己謀生之手段時，企業才具備了實現第三層次發展的精神條件。因此我們認為，目前企業所能選擇的人的發展至多是第二層次，而且為實現這第二層次的發展，企業依然要付出巨大的努力。當然選擇第二層次發展的社會主義企業也應該努力創造條件，使企業職工有比較多的自由和充分全面發展的可能。因此，評價社會主義市場經濟中的企業競爭力不能離開對人的發展的評價。

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作者簡介：趙國杰，天津大學管理學院教授、博士生導師；郭景瑞，天津大學管理學院博士生；于美霞，天津大學管理學院博士生；劉明，天津大學管理學院博士生。

收稿日期:2008-09-08。