考考你的職場智商

你了解你的上司嗎？試試回答以下問題：

你的上司的人生目標是什么？

你的上司的工作目標是什么——近期、中期、和長期的?

你的上司的性格如何——雄心勃勃還是心滿意足？

如果你的上司是雄心勃勃的，主要在于哪方面（比如：金錢物質、榮譽、認可……）？

你的上司的最突出的優點和缺點是什么？

你的上司的哪些品質使他/她獲得了現有的職位？

你的上司承受著哪些壓力，特別是來自上級和同級的？

你的上司給你設立的工作目標是什么？

你給自己設立的工作目標是什么？與你的上司的想法一致嗎？

你的上司的領導方式是什么？

你的工作習慣是什么？它們對實現你的上司的工作目標有利嗎？

與你的上司相比，你更加雄心勃勃嗎？

誰是你最喜歡的上司？

上述了五種類型的領導方式，是不是說，這里你有五種可能的回答呢？不是的。介紹領導類型的目的并不在于評判你的上司，而是幫助你更好地了解你的上司，它們為你了解上司又提供了一個框架。

了解上司的領導方式屬于哪一類型，你便可以更好地去調整自己的工作方式以適應你的上司，甚至更進一步，像一名優秀的職員那樣去幫助你的上司揚長避短。

比如，有的上司脾氣暴躁、容易大發雷霆，那么你要避免與他正面沖突，耐心地等他稍微平靜一點的時候，再向他提出解決問題的建議，另外用平和但是明確的口氣告訴他，他的脾氣對你的工作、團隊的氛圍、和他自己的身體都帶來負面的影響。這一點很重要，因為逆來順受只會助長上司的壞毛病，是職員的失職。

又比如，有的上司自視甚高、態度傲慢，而他們之中許多又的確有過人之處，你首先要去了解你這位上司的過人之處到底在哪些方面，是智商、經歷、還是背景。你在虛心向他學習的同時，自己做事要低調，不和上司爭榮耀，但是一定要通過自己的努力去證明自己的實力。如果你的上司真的是聰明人，他自然會明白山外有山人外有人的道理。也就是說一名好的職員，不光真心誠意地去喜歡上司，而且你的真誠也包括幫助上司進步，這樣做受益的不但是你的上司，也是整個團隊，更是你自己。

自然，如果碰到自己極討厭的上司，你也不必過分委屈自己，炒老板的魷魚也算是一種瀟灑的選擇。問題是，誰又能保證你在新的單位里就一定會遇到你百分之百滿意的上司呢？事實上，在我們每個人的職場生涯里，遇到一兩個難纏的上司根本是很正常的事，也正因為如此，了解、適應、幫助上司不但是任何一位現代職場人員正常工作的一部分，而且是必備的心理素質。這一點，就連前面提到的那位一走了之的張電子工程師（現在該稱張總了），在創建了自己的公司、做了老板之后，也深有體會。他說：“我不算是一個很好相處的老板，有時連我都不愿當我的部下。然而我慶幸有一班優秀的員工，他們的理解和協助常常鞭策我去做一個更好的領導。”

說到底，誰是你最喜歡的上司呢?希望你的回答永遠是：“我的上司。”■