門戶網(wǎng)站中層：金飯碗是與公司共進退

盡管全球金融市場出現(xiàn)了動蕩，但在最近的一次調(diào)查中，三分之二的高科技公司高管認為，經(jīng)濟蕭條對企業(yè)的影響沒有2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂那么大。

真的要高唱一曲，“狼來了！”

大洋彼岸的金融危機讓中國市場很受傷。在全球經(jīng)濟一體化的今天，國內(nèi)各大行業(yè)在金融風暴面前展現(xiàn)出來脆弱的一面：企業(yè)營收增幅下降，甚至瀕臨虧損、收益下降，企業(yè)內(nèi)部減薪、裁員的消息屢見不鮮。

對于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)來說，外圍影響，利潤下滑、競爭加劇的行業(yè)頹勢中，裁員成為大多數(shù)企業(yè)不約而同選擇的自保招數(shù)。裁員本是無奈之舉，誰也不難保證裁員大刀揮下去的時候能夠安然不傷及企業(yè)自身。

身為國內(nèi)某知名門戶網(wǎng)站的市場部經(jīng)理張懋（化名）認為，身處裁員風暴的行業(yè)浮躁中，無論是在職者還是求職者，都應該從最大程度看清身邊的氛圍，遠慮和近憂兼顧，才能把飯碗穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)嘏踉谑中摹?/p>

不靠裁員化解危機

據(jù)國外媒體報道稱，英國歐華律師事務所（DLA PIPER）周一發(fā)表的這份調(diào)查報告顯示，四分之三的受訪者表示他們的企業(yè)已經(jīng)受到了金融危機的影響。但只有27%的受訪者表示將削減銷售和營銷支出，只有15%的受訪者表示將削減研發(fā)預算。

對此，張懋表示贊同，“對于IT界來說，2000年的危機聚焦在行業(yè)上。那時候行業(yè)的創(chuàng)收能力比較弱。但現(xiàn)在IT業(yè)逐步成熟起來，已經(jīng)不畏懼這些風險了。比較相同的情況是，行業(yè)新的成員的加入肯定會減緩，而機制老化的企業(yè)又會被慢慢淘汰。”

在此之前的幾年時間，很多處在創(chuàng)業(yè)期間的企業(yè)的成長都立身于一條上揚的坡度之上。就像張懋所說的那樣“像燒開水，一直在醞釀，就等把水煮開，達到沸點時候就爆發(fā)”， 所以這些中小型企業(yè)就處在于金融危機的風浪尖上岌岌可危，收益下降，企業(yè)內(nèi)部減薪、裁員等危機信號都先從它們身上發(fā)射出來，而處于成熟期的企業(yè)營收狀況暫時看好。

張懋所在的網(wǎng)站，目前還沒有大規(guī)模裁員計劃，而招聘計劃也與往年相去不遠。

“企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)濟問題，很多企業(yè)會采取壓縮成本的手段。但是我個人認為自主創(chuàng)收才是較為有效的手段。互聯(lián)網(wǎng)業(yè)本身最重要的是融資，然后培育資本市場。如果圈錢不成功的話，那還是要回歸到賺錢上。互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不是靠裁員來化解危機的行業(yè)。”

三大裁員原則

跟一些企業(yè)頻繁裁員、減薪相比，張懋還收到公司的加薪信。他提到目前公司管理層還是很穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)跳槽、解雇等消息，大家的薪酬福利還略有增長，“雖然加得并不多，但已經(jīng)算是一劑強心針”。

記者問，如果現(xiàn)在有一份薪水福利都比現(xiàn)在的工作高的offer，你還敢不敢拿？

張懋搖搖頭，他自信地說，首先，放在目前來說這是不可能的；其次，即便真的發(fā)生了，他還是不會離開現(xiàn)在的公司：“從利益的角度來看，穩(wěn)定是最重要的。我相信你再問我們公司的幾個高管，他們也應該不愿意走。”在這個被金融危機逼得千頭萬緒的時候，拽在手里的東西才是最重要，“安穩(wěn)度過”比什么都強。

但是經(jīng)理人的個人意愿，不能代表整個企業(yè)的意愿。即便張懋并不希望動輒裁員，但當老板真的把裁員的指標下放的時候，哪些人是他最先動手的目標呢？

“首先，我先炒掉工作低效的人。很多觀點認為，先裁高薪的。但我認為高薪一定是高能的，否則他不可能高薪。這不是我的評判標準。我還是先炒低效的；第二，我炒掉工作內(nèi)容沒有太大的技術(shù)含量的人，這些工作內(nèi)容很容易被人一下子復制過來的，不具備留下來的價值；最后，也是比較有爭議的一條，我炒的是工作內(nèi)容很好掌握，壓力不是很大的人。雖然這是機制設置上的失誤，而不是他個人的問題，但在關(guān)鍵時候，也不能幸免。”

這就是張懋的“裁員三大原則”，經(jīng)理人心目中也自有一套自己的裁員標準，雖然老板的心思真的很難去猜度，但關(guān)系到飯碗問題，還是需要員工們多多動腦，多多用心。

“說實話，最能體現(xiàn)飯碗的價值，在個人眼里是工資；在老板眼中就是公司的成長。無論你在哪個崗位，只要老板能看到你每天的成長，而你的成長能帶動一下下公司的成長，那么你的飯碗就能捧牢了。”在大家還在琢磨在蕭條的大環(huán)境中如何充電、如何增值、如何花心思討好老板的時候，張懋一語道破天機，其實拿穩(wěn)飯碗，還是很簡單。