色彩理論扮靚職業女性的分析與探討

摘要：色彩理論的學習能夠促使職業女性走向優雅大方有魅力，快速提升職業氣質與美化個人形象，職業女性通過掌握服飾色彩搭配的技巧，遵循色彩搭配的規律，結合個人春夏秋冬的皮膚色彩特點，找到自己服裝色彩和諧搭配的內在規律，提升職業形象魅力。

關鍵詞：職業女性色彩理論提升氣質

中圖分類號：B834.5 文獻標識碼：A

文章編號：1004-914(2008)07-064-02

色彩季節理論由美國的卡洛爾·杰克遜女士創立。1984年色彩四季理論被佐藤泰子女士導入日本后，她結合亞洲人的特點對色彩規律給予更大的空間發揮和再研究，開發出適合亞洲人特色的皮膚色彩指導。該理論體系經過創新，結合了亞洲人的皮膚毛發眼睛等方面的類型特征更具操作和應用性。1998年于西蔓女士將其引人我國并帶動了色彩理論的發展，近幾年色彩理論在我國得到了較快的推廣和運用，為人們化妝和著衣帶來了革命性的認識和巨大的方便。色彩季節理論是將色彩分為春、夏、秋、冬四大色彩系列，引導人們根據自己的膚色、發色、瞳孔等生理色的特征進行科學的分析和推斷，確認最適合自己的色彩系列，結合個人的面貌、職業和形體特征進行搭配，扮靚自己。

職業女性的個人著裝形象，通過學習四季色彩理論，對照自己個性化的皮膚色彩，結合春夏秋冬四個季節的色彩印象和特點，找到自己臉色與服裝色彩和諧搭配的內在規律性，能夠快速提升職業氣質與形象。

一、色彩理論的基本內容

四季色彩理論是把人的身體色特征區分為兩大基調——冷色調和暖色調。以黃為底調的人為暖色調人，以藍為底調的人為冷色調人(也有少部分人的身體色特征在冷暖調區別上不明顯，屬于混合型的人)。通過認識和區別自己皮膚的色彩類型，從而找到職業女性個人穿衣打扮的美麗技巧。

冷暖色調人的皮膚反映底色調。

在生活和工作中，職業女性的穿衣打扮，色彩相隨，人們對你的第一眼印象有超過一半是由服裝色彩留下的印象，因此，研究和探索職業女性個人服飾色彩運用原理十分必要。四季色彩理論主要的內容，如色彩的色相、明度、彩度三要素，了解紅黃藍構成的色彩的三原色，學習色彩理論的基本診斷技巧。

總結：春天皮膚類型的職業女性建議一般穿色彩明亮高鮮艷的如黃色、黃綠色、粉紅色彩為好；秋天皮膚類型的職業女性倡導穿色彩純度高、濃烈滯重、強烈的如軍綠色、山楂紅、南瓜黃色；夏天皮膚類型的建議穿色彩明度高純度低，也就是顏色柔和淡雅的會效果更好，如天藍色、玫瑰色、淺紫色；冬天皮膚類型的則穿色彩純度高明度也高的色彩，有時是明度的兩頭的強對比，如黑白、紅黑、黃色與紫色對比穿著，更容易出彩，扮靚的概率高。

在首都北京開設的西蔓色彩工作室，在近十年時間里培養了幾千名色彩顧問，活躍在中國大地為職業女性的形象提升和增添魅力作了大量工作，迅速推動了該理論的運用和發展，現在已經有越來越多的女性了解了“要學會穿衣先學四季色彩理論”“先認識自己，再認識服裝”已成為職業女性個人服飾形象打扮的共識。具體色彩搭配效果不同。

二、運用四季色彩理論扮靚職業女性的要點

1 學習色彩理論研究色彩搭配的技巧。作為職業女性學習掌握色彩理論，研究色彩搭配的技巧，能夠減少“我有一大櫥衣服卻都不滿意”。“有時出席重要聚會還是不知挑哪件?”“一年中花在衣服上的錢不少但還是不好看。”等等的困惑和抱怨，減少職業女性盲目跟從流行和時尚結果反而不倫不類的降低個人著裝品位，能夠促使職業女性科學認識自身形象特質、技巧，有規律地運用好色彩理論打扮自我，打造科學的個人衣櫥儲備，節省無為時間和提高形象扮靚效率。

穿衣著裝是一門審美藝術，既是藝術就有規律可循。學習色彩理論，研究色彩搭配的技巧，首先要掌握好穿衣著裝的基本要素，如衣服的色彩、服裝的面料、款式、造型、配飾等方面，這四要素之間是有輕重的，其中服飾色彩本身是人的靜態著裝形象中最具視覺沖擊力的。它直接反映出你臉色的光彩照人或憔悴晦暗。所以職業女性扮靚的第一課，就是要認識自己臉色適合哪一類服飾色彩體系，也就是哪些色彩在服裝上的運用會讓你臉色紅潤，皮膚干凈通透，形象健康美麗而生機勃勃。

其次提倡職業女性要系統學習研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、點綴搭配、節奏搭配、同色系搭配、兩色搭配、呼應色搭配、對比色搭配等，筆者在提升職業女性魅力的講座中就經常推薦這七種搭配方法，用心的職業女性學會三五個就能夠在生活中運用自如，充滿自信，有更多服飾扮靚收獲。(1)同色系搭配——就是同一種色彩中深深淺淺搭配，因為都是屬于同類顏色家族，搭配在一起會顯得錯落有致，彼此呼應顯得和諧舒適，別人看過去就會清新自然，即達到所謂的“養眼”效果。(2)相鄰色搭配——即色相環上相近的鄰居色搭配，如黃和綠，橙色和黃色，紫色和藍色，人們熟悉的紅、橙、黃、綠、藍、紫色彩過度就是這樣依次遞增，相鄰色穿衣搭配顯得很有品味和藝術氣息，如同節奏過度般的富有規律和韻味。(3)對比色搭配——是采用色相環中的距離較遠的色彩，比如冷暖對比：紅色配黑色、黃色配紫色等。色差反映越大的就把它搭配在一起，產生的效果是強烈、夸張、藝術，具有創新和另類的感覺。如電視節目采訪著名舞蹈家楊麗萍，她頭戴綠色頭巾身穿大紅唐裝，胸佩碩大無比的石頭珠鏈，顯得氣度不凡、卓爾不群，也很有個人魅力吸引公眾眼球。

職業女性學習色彩知識，找到白色與生俱來的服飾用色規律，結合自身條件、靈活最優化地擇取衣服色彩，掌握個人色彩搭配的技巧，揚長避短令自己形象脫穎而出、熠熠生輝。職業女性還需要明確著裝擇色貴在掌握因人而異、因時而異、因地而異，找到內在規律，結合自己的身材、膚色、職業、性格、愛好最終找到一個契合點，從而使自身的形象自然、舒適、和諧、美觀。

2 遵循個人形象色彩搭配中的基本規律。職業女性由于工作關系，不可能花費更多時間和精力去研究色彩運用成為專家，但是可以及時掌握下面幾種基本規律。來達到自身形象的優化和提升。(1)色彩不過三種原則。簡單永遠是職業女性個人形象的著裝基本要素，做到簡單清爽的原則就是渾身上下的服飾色彩不要超過三種以上，色彩種類越多形象品位就越低。(2)服從服飾TPO原則。即著裝要考慮time、place、object，是指著裝要考慮時間場合與地點的呼應與和諧。強調了服裝應適合當事人的年齡階段和季節特色，服裝應適合自己的職業和身份，服飾要考慮與當時的環境、事件主題契合。這樣的個人著裝形象就會大方得體、令人印象深刻。(3)個性飾品諧調原則。職業女性的個人服飾搭配中，與整體服飾配套的飾品運用可以對服裝效果起到“畫龍點睛”之功效。正確運用各種飾品的第一步是控制首飾的數量不超過三種以上，其他飾品一定要在風格、款式、材質上與服裝整體效果相吻合。如眼鏡的色彩與臉型吻合、項鏈和上衣吻合、戒指款式適應自己的手指。飾品與服飾搭配掌握不當會使形象打折，降低個人魅力指數。

今天我們處在個人形象成為“第一生產力”的時代，職業女性的職業“第一印象”直接影響和推動著當事人事業成功與順利、個人情感幸福與溫馨。當代形象專家發現，在人際交往與商務往來中，注意和善于美化自身形象的職業女性，其個人工薪待遇能夠高于其他女性21％。個人服飾形象的整體效果中，67％又是以服裝中的色彩所帶來的影響和沖擊。所以我們相信，職業女性提高四季色彩的認識與學習，盡快了解和掌控這些技巧，能夠快速提升自己的個人形象職業魅力。

(責編：紀 毅)