通運輸企業轉型期政治思想工作的探索與思考

[摘 要] 在分析交通運輸企業轉型期政治思想工作的特征的基礎上，認為交通運輸企業轉型期思想政治工作必須以企業管理、組織行為學的基本理論為指導，并從六個方面對交通運輸企業轉型期政治思想工作的要點進行了探討。

[關鍵詞] 政治思想工作 交通運輸企業 轉型期

隨著經濟全球化、信息化以及市場競爭的日趨激烈，交通運輸企業面臨充滿競爭的環境，主要表現在：經濟活動全球化、企業規模兩極化、服務要求集約化、決策過程規范化。為了適應經濟發展的需要，深化改革，股份制改造是交通運輸企業走出困境的一條有效途徑，也是交通運輸企業改革的必然趨勢。在交通運輸企業改革的轉型期內，要求企業盡快轉變觀念、轉換機制，主動迎接來自市場的挑戰。因此，在企業深化改革和市場競爭激烈的條件下，如何做好交通運輸企業轉型期政治思想工作是一個新課題。

一、企業轉型期思想政治工作的內涵

企業轉型期思想政治工作思想與政治兩部分內容。思想問題的產生既有政治方面的因素，也涉及經濟、生產、文化、生活等諸多因素，正確對待地解決這些思想問題，引導職工樹立正確的世界觀和價值觀，調動職工積極性和創造性，鼓勵職工支持改革，參與企業改制工作，這是正是企業思想工作范疇。企業政治工作主要是指企業黨、團、工會建設，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業的社會主義方向，在企業改制中起到政治核心和組織保證作用。二者合一就形成了企業轉型期思想政治工作。交通傳統運輸企業面臨現代物流發展的沖擊、面臨結構轉型、資產重組等一系列內外環境變化，從而產生了群體和個體目的目標暫時性差異，為了達成群體和個體的目標一致性，交通運輸企業轉型期思想政治工作必須以企業管理、組織行為學的基本理論為基礎，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從企業的生產經營出發，圍繞生產經營進行，落實黨的路線方針政策，保持企業的社會主義方向。加強運輸企業轉型期思想政治工作是保證企業順利進行結構轉型、資產重組以適應市場競爭的需要。

二、交通運輸企業轉型期政治思想工作的特征

1.溝通渠道不暢致使信息偏差和信息不完全，職工思想產生波動

在企業轉型期由于企業忙于清產核資、制定企業改制方案、尋找資本重組對象、業務流程再造、組織架構調整，放松了政治思想工作；在改制過程中打破了傳播渠道或由于組織結構的調整、人員精簡、業務流程再造致使職工原來的正式組織和非正式組織發生變動，職工溝通渠道不暢致使信息偏差或不完全。此時，一些職工往往會對企業改制的前景感到擔心，并且只看到別的一些企業改制失敗，從而增強思想產生波動。

2.舊的體制即將打破，部門之間、職工之間產生利益重新分配的問題

為了企業順利轉型，個人的某些利益必須服從集體利益。一些虧損部門、冗余部門必將淘汰出局，一些懶、散、慢的職工也將會受到優化組合的沖擊。因而，部分利益受到觸動的職工，認識不同、價值觀的差異以及本位主義思想的存在，容易在群體和個體之間、個體與個體之間出現爭議，甚至會產生抵觸情緒，形成“蝴蝶效應”。

3.企業改制轉型融入市場經濟的大潮，必然加劇企業之間、職工之間的競爭

在市場經濟條件，交通運輸企業的經營方式、經營作風、經營手段將會發生較大的變化，特別是現代物流技術的發展，傳統的交通運輸企業職工知識更新慢、年齡老化不合理、知識結構老化。企業改制后成為市場競爭的主體，參與日趨激烈的市場競爭，企業職工的壓力相應增大，關于“活”與“死”的問題、分配方式和工資結構問題、群體目標和個體目標的滿足程度問題將通過職工個人認知的心理活動表現出來。這些問題的存在，導致轉型期極端個人主義、無政府主義、拜金主義思想出現。

4.企業轉型期的政治思想工作具有兩重性

對消極的、負面的政治思想應予以糾正和引導，對積極的、正面的政治思想應予以支持和強化。糾正和引導上述存在的政治思想偏差是政治思想工作的一個方面。另外，在轉型期，很多有知識、有文化，具有奮斗精神、敬業精神的職工，對企業改制支持，對企業未來發展的期盼，思想活躍，積極工作，戰斗在生產的第一線，他們需要被尊重、被理解、被關心。這部分職工的政治思想是企業文化的主流，應支持和強化。

三、交通運輸企業轉型期政治思想工作的要點

1.建立企業文化促進企業改制的順利實現

企業文化是一個企業在自己的歷史發展中，在長期的生產、建設、經營、管理實踐中逐步培育形成的、占據主導地位的、并為全體職工所認同和恪守的共同的價值觀念和信念。

企業文化建設是市場經濟條件下企業生存和發展的必要工作。建立一個支持改制、以實際行動參與改制的企業文化氛圍，形成全員參與、領導重視的轉型期企業文化。這有利于增強改制的信心，優化改制方案，增強企業參與市場競爭能力，有利于企業廣招人才，激勵職工士氣。加強企業文化建設，可以使政治思想工作與企業管理二位一體。在企業文化建設中，要求企業的管理工作緊緊圍繞著生產經營工作展開。要求企業管理工作以人為中心，向干部員工的價值觀和道德觀深入，使二者水乳交融、相得益彰。

2.政治思想工作應貫穿于正式組織和非正式組織中

在企業轉型期內，企業組織結構和非正式組織可能面臨調整和重構。政治思想工作應以黨的基層組織為主線貫穿于正式組織和非正式組織中，堅持以人為本的思想，用建設有中國特色的社會主義理論和黨的基本路線教育廣大職工，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業的社會主義方向，這是企業轉型期所必需的。在原則方法上，企業政治思想工作強調發揮黨支部和廣大黨員的戰斗堡壘、先鋒模范作用，強調理論聯系實際，這也是企業轉型期所必需的。對于非正式組織，企業工會、共青團應努力創造條件，引導非正式組織開展有利于企業發展的政治思想活動，鼓勵非正式組織從事學術研究、市場調研，開展生產競賽、質量競賽、工作評比等，這樣容易形成良好的政治思想的氛圍。

此外，在正式組織和非正式組織中建立健全溝通渠道，運用正確的信息傳播手段，正確引導職工積極參與改制，支持企業改革。這也是政治思想工作的關鍵。

3.關心職工、幫助職工，對弱勢群體進行幫扶

在企業轉型期，一些下崗職工年紀偏大、學歷偏低，普遍感到恐懼、煩惱、自卑、緊張、空虛、嫉妒、迷茫，感覺自己是改革的非受益群體，從而產生消極、固執、逆反情緒。要做好這部份職工的政治思想工作，必須在制定改制方案時充分考慮他們的利益，變消極因素為積極因素；政工干部要監督企業經營管理人員在推行各項改革措施時，確保政策實施的透明度；在轉型期內應創造公開、公平、公正的良性競爭環境，讓職工憑自身素質實現自己在企業中的價值。

4.提高政工人員的素質，是做好轉制企業思想政治工作的關鍵

企業轉制時期，企業職工的思想問題繁多并且復雜。例如：由于一部分職工待崗、離職、失業，造成暫時收入減少等等，使他們對企業改制持懷疑態度，抱怨企業對其不公平。對于這些問題若處理不當，勢必造成員工和企業的矛盾激化，進而形成企業轉型的障礙。因此，作為政工人員如何正確理解及運用黨的方針、路線、政策，引導群眾解除困惑，作好職工的思想工作，乃是一項高難度工作。為此，政工人員必須加強政治理論學習，提高自身理論水平，用新理論、新觀念不斷地充實自己，才有能力擔負起此項工作。此外，政工人員還必須提高自己的道德修養，道德和制度雙重標準結合“修己以安人”，用中國傳統文化所講的“內圣外王”四個字明鑒自己，才能有資格做企業轉型期的“人類靈魂的工程師”。作為企業政工人員，應廉政和“慎獨”，以自身行為影響和帶動企業其他員工反腐倡廉，用浩然正氣使員工信服，形成企業凝聚力。

5.企業轉型期政治思想工作應與職工教育相結合

加強員工在崗培訓，為提高其素質創造條件，鼓勵員工積極面對競爭。對少部份年齡偏大、學歷偏低的員工要給予關心，體諒他們的困難，有情操作，幫助他們在合適的崗位發揮自身特長。對員工在改制中暴露出來的思想情緒，政工干部要特別注意以誠相待，動之以情，曉之以理，決不能用工作上的行政隸屬關系代替政治上的平等關系，讓員工在寬松和諧的氛圍中暢所欲言，對合理的意見要認真采納，對偏激的言詞不求全責備，對錯誤的觀念要給予正確的引導，這樣，才能保證企業轉制成功。

與政治思想工作密切相關的職工教育主要有三個方面:(1)理想教育與前途教育。引導職工把個人利益與企業前途命運聯結起來，把個人目標與組織目標聯結起來，從而把企業的發展目標納入自己的個人目標。個人目標結構改變了，就有可能消除或減少因個人利益得失所帶來的思想偏差;(2)國情教育。引導職工用歷史唯物主義觀點看待我們的社會主義社會，看待我國改革開放的具體情況。這樣才能使自己的期望建立在客觀可能的基礎上，降低不切實際的過高的期望標準，以避免由于達不到期望而產生的思想波動；(3)改革意識教育。引導職工用改革的思維去修正自己的公平、效益等價值觀念，引導職工改變、否定舊觀念，樹立新觀念、新標準，這樣就可以消除職工的某些不滿情緒，保持和提高積極性。

6.企業轉型期政治思想工作應以組織行為學的理論為指導

在企業轉型期內應認真研究職工的主導需求，作好目標設置，重新定位職工的技能、資歷、績效。對業務骨干和經營管理人才，應以馬斯洛需要層次理論和公平理論為指導，從思想上關心他們，了解其主導需求，幫助他們實現自我，并力求做到企業之間、企業內部的工資報酬分配合理、公平，以免在企業轉型期進行結構調整、優化組合時導致人才流失。把組織行為學的理論貫穿在企業政治思想工作全過程中，政工干部應認真分析轉型期的群體行為和個體行為，以人為中心的思想開展政治思想工作，因為組織行為學中所強調的人的個性、知覺、需要、動機等心理活動，正是政治思想工作中所要了解的職工的想法、主張、要求、表現等政治覺悟。企業轉型期政治思想工作用組織行為學的理論為指導，是建立現代企業制度的必然要求，也是政治思想工作向更高層次發展的必然趨勢。

參考文獻:

[1]劉明耿:加強交通運輸“窗口”單位的思想政治工作[J].江蘇交通，2005年第31期:44

[2]葉發平:談新時期運輸企業思想政治工作[J].交通企業管理， 2003年第5期:26

[3]黃兆鑫:在運輸企業中宜開展有特色的思想政治工作[J]．交通企業管理，1999年第2期:27～28