淺談企業思想政治工作的經濟價值

[摘要] 企業思想政治工作作為日常管理的一個方面，屬于“軟管理”的范疇，并不像“硬管理”所創造的經濟效益那么直觀，故常被忽視。但思想政治工作的實現是一個有“潛”到“顯”的過程，如何在思想政治工作中要加入“經營理念和運作思路”，加速精神資源的物化過程和價值轉化過程，值得探討。

[關鍵詞] 企業管理 思想政治工作 經濟價值

當前多數的企業管理層有意或無意地忽視思想政治工作的存在和作用，不能正確認識產生經濟效益的內在動力及經濟效益與思想政治工作的關系，是企業運作過程中普遍存在的現象。本文試圖從企業思想政治工作的地位、作用，以及實現途徑等幾方面做一解析，以期有所裨益。

一、思想政治工作創造的是一種無形資產價值

一般而言，企業通過常規的經濟手段，如獎金、工資等，來調動員工的積極性、主動性和創造性，減少人為損失，實現企業利潤再增長，這是企業通常認為行之有效的、屢試不爽的措施或法寶。但此舉在增加生產成本的同時，也并非總是如愿以償。事實上，員工對企業忠誠與否，是否具備高度的責任感和事業心，有無高昂的斗志和誠信的品德，是否積極維護企業聲譽和企業利益等，這些看似與企業效益無關的東西，恰恰是企業發展所必須依托的人文內涵，與企業形象、發展和生存是魚水關系。很多成功企業的實踐表明，思想政治工作對企業制度的認可度、維護和遵守程度，具有極大的推動作用。無論如何先進、完備的制度、機制，在實際操作中都會或多或少出現漏洞和瑕疵。企業目標的實現僅靠制度、機制管理是遠遠不夠的，它需要全體員工統一思想和言行、共同努力才能完成。而思想政治工作恰恰填補了規章制度、激勵機制的“盲點”，具有統一思想和言行、營造和諧團結的人際關系、凝聚力量和集中智慧等效能，所以它是一種“低成本、高產出”管理高效的潛在生產力，它產生的企業經濟價值是無法量化的。傳統的慣性使我們對思想政治工作的認識有一定的片面性，隨著現代企業制度的建立，人們發現了無形資產的存在并能夠反映出企業價值的客觀性。員工的文化知識、職業道德、責任感、服務水平、工作技能等素質的培養與提高，已成為企業無形資產的不可或缺的組成部分。由此可見，思想政治工作不僅有價值，而且等同于企業的生產經營活動，創造企業的經濟效益，它創造的是一種無形資產價值。

二、企業思想政治工作為激活經濟要素提供可靠途徑

眾所周知，在生產力三大要素中，物的要素是一個相對穩定的因素，受環境的影響不十分明顯；而人的要素則是一個十分活躍的因素，受環境的影響較大。只有好的物質條件，沒有勞動者的具體勞動，任何企業都不能產生出經濟效益；只注重勞動者的勞動，而不注重其素質，忽視人的主觀能動性，企業也不會有好的經濟效益。現代企業管理講究以人為本，思想政治工作正是以有效地組織勞動因素、充分發揮勞動者的能動性和積極性為宗旨，并貫穿于管理運營的全過程而開展工作的。思想政治工作為解決好員工的思想、精神面貌、主人翁意識、企業凝聚力和向心力等問題，都提供了有效的工作途徑，可以說企業思想政治工作是打開企業最重要生產要素的一把金鑰匙，其作用就在于通過宣傳、教育、啟發、誘導等方法，把科學理論灌輸到員工的頭腦中去，用真、善、美去影響和建造人的精神世界，調整人的思想情緒，開掘人的智慧潛能，激發人的內在動力，使生產力的三大要素有機地結合起來，在企業的資本經營過程中作用優化，為企業創造經濟效益。

另外，隨著企業改革的不斷深化和管理機制的轉換，員工的經濟利益、人際關系、價值觀及慣性思維等都會產生出一些沖突或扭曲，這些亟待解決的問題處理不好勢必引起員工工作效率的降低和企業經濟效益的下滑。若僅僅依賴于物質手段，采取簡單的物質獎罰措施是無法從根本上解決問題的。這就必須發揮思想政治工作的優勢，把物質利益與精神激勵結合起來，因勢利導、化解矛盾、鼓舞士氣，不斷為企業營造出積極向上的工作氛圍。這樣才能確保隊伍的穩定和工作目標的實現，才能真正達到改制的目的，提高企業的經濟效益。

三、實現思想政治工作經濟價值的途徑

1.思想政治工作融于企業的管理活動之中。思想政治工作經濟價值的實現，是由“潛”到“顯”的過程。思想政治工作必須與正常經營活動有機地結合，才能體現出它的價值、發揮好它的作用、創造出經濟效益。具體而言：一是把思想政治教育的內容滲透到管理活動之中，滲透到人們的具體業務工作之中，以達到提高人們思想道德素質、規范人們的行為，調動人們積極性的目的。二是思想政治工作通過建立健全和執行各項規章制度、嚴肅組織紀律來協調、約束和規范人們的行為，以養成好的思想品德、行為習慣，為經濟建設做貢獻。總之，思想政治工作要深入觸及和切入企業經濟運營領域，在參與中滲透，在參于中結合，在參于中服務，思想政治工作要同企業管理同唱一首歌，同走一條路。

2.思想政治工作融入企業文化的建設中。在市場經濟條件下，思想政治工作要發揮自身的經濟價值，積極參與企業文化建設是一有效的途徑。企業文化是企業經營理念的集中體現，是凝聚企業各部門和全體員工長期為共同目標而奮斗的動力源泉。思想政治工作積極參與到企業文化的建設中去，以各種企業文化的具體形式為載體，把思想政治工作的內容寓于文化建設之中，滲透到企業的精神文化之中，進而廣泛滲透到制度文化和活動方式之中，融入到企業日常的各項活動中，暗含于組織的制度和業務工作之中，遙控組織的管理和活動的價值取向。企業文化作為思想政治工作的載體，或以先進文化建設為切入點，借助文化的形式，就會增強思想政治工作的說服力、感染力、影響力，使員工樂于接受和認同，為企業的良性運作提供內在“潤滑劑”、精神動力和積極的文化氛圍。

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