英語面試五計

英語面試已經成為求職或者晉升過程中一個不可或缺的組成部分。不論是考研復試還是找工作，抑或是各種英語考試、崗位提拔等，英語面試幾乎都是重點考核的內容之一。筆者主持和參加的英語面試很多，作為旁觀者對面試者（大多是學生）自然會有很多觀察，面試之后也難免有一些感想和點評。我的一些朋友和同學，在職務晉升、出國考核之前，也大多會來尋求我的建議。毫無疑問，扎實的英語基本功和良好的綜合素質是獲得英語面試成功的關鍵。但是，對于期盼著“臨陣磨槍，不快也光”的面試者來說，如何能在三言兩語之間，給他們一些有針對性的建議，也成為了我思考的一個問題。一日偶翻《三十六計》，忽有所悟，故將我的體會歸納為“英語面試五計”，主要是為了便于大家記憶，僅供參考，切勿歸入旁門左道之類。

第一計：樹上開花

“借局布勢，力小勢大”是樹上開花之計的要義。《易經》上說，大雁飛翔，橫空列陣，全憑羽毛豐滿的雙翼來助長氣勢。在英語面試中，語音和語法就是大雁展翅高飛的雙翼。

大家試想一下，即便是在母語面試中，如果你的地方口音很重，語言表達不清楚，用詞不準確，那么你也很難給考官留下好印象。大家如果參加過諸如雅思之類的語言考試，那就應當十分清楚，語音和語法是考官決定是否給你高分的重要指標。一個全國非常有名氣的雅思培訓專家告訴我，在北京考口語得高分不容易，因為北京考生的口語水平高，除非某個人特別出眾，否則突出不出來。而如果選擇在北京培訓，到其他地方參加考試，那么你地道的發音就會顯得與眾不同，從而得到高分。因此，有的考生在北京只能得到6分，而到了外地卻能得到7分。

知道了這一點，我們日常在進行口語訓練時就應當加強這兩方面的練習，否則在臨場應用時，很難意識到自己正在犯錯誤。最常見的錯誤是“他”和“她”不分。如果在面試中出現這種錯誤，考官立刻能判斷出你平常幾乎不說英語。再有就是不使用過去式。比如“Igo to Shenyang yesterday”這樣的句子很常見。如果把它寫出來，可能所有的人都會發現其中的錯誤，但是在說的時候，不經常進行口語練習的人就會脫口而出。一位加拿大外教對我說，“一個人可能是個數學家，但他未必受過良好的教育。我可以從語音和語法中判斷出一個加拿大人是否受過良好的教育。我在法國的時候嘗試著用法語與人進行交流，當人們用那種眼光看著我的時候，我感覺自己就像沒受過教育一樣。”

一個月之前我接待了一個美國女子大學的代表團，二十余位中外師生在一起進行交流。突然，我身后的一個女孩用非常地道的美語進行發言，我回頭一看，是個中國人。我心想，一定是美國代表團中的華裔美籍大學生。但聽聽發言內容又不像。經確認，才知道是我們自己的學生。會后我好奇地問她，她告訴我說她小時候有在美國生活的經歷。看來，不論是在國內還是在國外，都應當給自己創造一個模仿地道英語的環境，而且越早越好，年紀越小越好。我在多年前首次聽李陽瘋狂英語的時候，并沒有看教材，但是一聽就知道哪段話是中國人讀的，哪段話是老外說的。我這些年接觸的海外華人很多，英語說得好的有很多，但是完全是外國味，一點中國味都沒有的還沒有遇見過。因為他們都是成年之后才出的國。

第二計：無中生有

所謂無中生有是指用假象來欺騙敵人。在英語面試中，對于考官提出的問題，你可能沒有經歷過，或者你并不知道問題的答案，但這時，你必須自信地表述你的觀點，從而將自己表現得非常強大。其實考官對你回答的內容大多并不關心，而是在觀察你如何回答和表述這些問題。簡而言之一句話：不在于你說什么，而在于你怎么說。

大家一定都看過易中天和于丹在百家講壇上的講座。他們受到了一些專家的批評，專家們指出了他們講座中的諸多紕漏。但是，對我們這些非專業的聽眾來說，我們不需要關注內容的對錯，而是應當關心和學習他們如何利用電視這個媒體來表述和傳達自己的觀點。即便是他們的批評者，也不得不承認，易中天和于丹在普及三國和莊子的相關知識方面，比那些只會把自己關在書卷里的人強多了。

有一個英語專業畢業的研究生，在參加面試時，老外問她一個問題，“你在讀研究生的兩年內，有沒有什么后悔的事情？”這個面試者非常干脆地回答，“沒有”。我當時在旁邊都愣住了。因為我想，一個英語專業的研究生應當知道如何回答這個問題。老外又追問道：“我這兩年里都有很多非常遺憾的事情，你真的沒有任何遺憾的事情嗎？”其實，這個老外是在啟發她，并再給她一次回答問題的機會。但是，非常遺憾，這位面試者略微尷尬地笑了一聲后說，“我確實沒有什么遺憾的事情”。講到這里，我想面試的結果也就可想而知了。

我們的學生從小就被訓練用標準答案來回答標準的問題，只要問題和老師的筆記略有出入就大驚失色，不知所措。其實，在面試中，很多問題都是沒有答案的，考官觀察的是面試者如何機智地回答問題。

需要注意的是，無中生有之計還告訴我們：誑不可久，久而易覺。我們在這里介紹的是技巧問題，而不是道德品質問題。當考官的問題涉及到道德品質問題的時候，你無論如何都需要真實作答。一位香港科技大學的學生，因為不想曠課，結果在參加普華永道面試的時候遲到了。等他趕到公司的時候，面試官已經等了他一個小時。但是考官還是給了他一次機會，并問他為什么遲到。他如實作答。結果他被錄用了，現在已經是普華永道的合作人之一。因為誠實永遠是會計師事務所最看重的品質。

第三計：反客為主

所謂反客為主， 是指在心理層面上，考生壓倒考官，在英文面試中占據主導地位。我們在參加面試前，一個思維的慣勢和假設的前提條件是，考官的英文比面試者強。上述假設在一般情況下是適用的。但是，也不排除考官的英語能力還不如學生的情況。這種情況通常出現在研究生入學面試和由用人單位自行組織的面試或者職務晉升中。在這些英語面試中，沒有外國人的參與，沒有專業英語人士的參與，所以這些面試完全不用擔心。我不是自爆家丑，但是大學專業教師的英文水平普遍沒有達到進行學術交流的程度，各用人單位能用英語進行正常交流的人士就更是少之又少了。當然，參與面試的人可能都會講兩句英語，有的甚或還有幾個月到一年不等的海外生活經歷，但是，這些考官的真實英語能力實在值得考慮。我熟知很多由政府部門或者高等教育機構派往海外留學的精英人士，他們在國外大多選擇與國人生活在一起，每日看著鳳凰衛視，操練著漢語口語。有的還因為經常看韓劇而掌握了韓語的發音和詞匯。

在英語面試時， 考生需要快速鑒別考官英語能力的高低，從而“乘隙插足，扼其主機，漸之進也”。某學院在組織研究生英語復試的時候，主考官事先把要說的話都背了下來，因此開場白顯得非常流利。這時考生可以來一段較長的回答，中間要使用長句子，尤其是一些從句，并最好能在其中插入一些問題作為測試。這時注意觀察考官與面試者之間有沒有多次互動。如果考官對你內設的問題不置可否，或者簡單地OK，那么考官的能力通常是值得懷疑的。這個時候你就可以放心了。

遺憾的是，反客為主之計難以成功的一個重要原因就是考生的英文比考官還要差。我們的面試者缺乏英文口語訓練，還沒見面心里就怯了三分，結果考官占了上風，這也就不足為奇了。相反，對于英文口語非常優秀的考生來說，使用反客為主之計時，千萬不要矯枉過正，不要表現出對考官英語能力不屑一顧的樣子（你心里可以這么想），不要把考官逼到墻角而沒有了退路。你只需樹立起良好的自信心，流利準確地回答考官的問題即可。

第四計：以逸待勞

善戰者，致人而不致于人。其要旨在于以簡馭繁，以不變應變，以小變應大變，以不動應大動。在英語面試之前，需要對考官可能提出的問題進行充分準備，到了真正面試的時候才能做到胸有成竹。不論何種英語面試，都有一些常問問題，比如你的教育背景，你喜歡什么電視劇，你為什么要考本專業的研究生，你對未來的工作有什么打算等等。因此，在參加英語面試之前，對可能出現的常見問題要有充分的準備。現在，互聯網上各種面試題目都有很多，而且分門別類歸納得都很好，大家可以下載并進行練習。很多道理都是一通百通的，盡管有些題目你沒有準備到，但是你可以把為別的題目準備的答案稍加改變，即可用上。

使用以逸待勞之計時需注意兩點。其一，認真準備答案。有時候在生活中，幾個好朋友在一起聊天的時候，說話比較隨便。比如有的同學說，我的愛好是愛睡覺；我的缺點是比較懶，早上不能起床。平時作為打趣之言尚可，但真正在面試中不可使用。我在面試中沒有遇見過這樣的學生，在自我介紹信中卻能不時看到如此評價自己的學生。但是，在一次與一位老外的聊天中，她確實是如此表述的。她說，我的業余時間會做許多事情，但有的時候我什么也不做，只是躺在床上睡覺，因為我認為這有助于幫助我緩解壓力。在英國有一個非常流行的英文健康節目叫做“You are whatyou eat”。我認為，人不僅是“吃什么就是什么”，還是“你想什么就是什么”。如果在面試的時候，你自己對于自己的評價都很低，那么考官又會如何想呢？其二，快速應變，大膽創新。對于常見問題，大多有常見答案。這樣，考生在面試時的答案難免千篇一律。如果能有所創新，可能會使考官有耳目一新之感。比如，考官問男考生，你購物嗎？該生果斷地回答：“不，我不購物。”考官一愣，以為回答結束了。但是該生話鋒一轉說：“但是我經常陪我的女友和母親購物。”你看，該生對考官的題目反應很快，而且還能幽上一默。

第五計：假癡不癲

用人單位在經過初選之后，對面試者大體會有個判斷，即是否適合本單位崗位的需求。如果用人單位對你一點意思都沒有，那么也就不會邀請你來面試了。因此，如果能在面試之前，對用人單位的需求有所了解，將非常有助于你面試成功。這正是假癡不癲之計告訴我們的：假作不知而實知，假作不為而實不可為或將有所為。我曾經替某單位招聘一位能進行數據統計和分析的員工。理想的招聘對象當然是統計學專業畢業的大學生。但是，當三位應試者了解到該單位的編制不屬于事業單位編制后，馬上表現出極度的失望情緒，后面的面試環節自然也不用進行了。還有一次，我們想招聘一位英語溝通能力強的男性研究生。當我說明工作要求（明天就能上班，而且沒有培訓時間，直接就能用英文進行交流）之后，來面試的數位男性研究生立刻面露難色，而且再也沒有與我取得過聯系。所以，不論你采用何種方法，最好能在參加面試之前了解所應聘崗位的業務需求。