漫談長假跳槽

“十一”長假是員工們期盼已久的黃金假期，然而對HR經理們來說，則開始為長假過后員工的假期綜合癥、跳槽等問題而煩心，一系列層出不窮的人力資源問題會集中出現。近期我們特別邀請到兩位嘉賓，就員工長假跳槽的話題進行了一番探討。

嘉賓介紹：

洪向陽：職業生涯管理權威機構向陽生涯首席職業規劃師

趙琴：某民營企業總經理助理

主持人：眼下又到了金九銀十“跳槽月”了，每到這個時候就有一個現象，很多人對企業福利制度或其他方面不滿意，還有那些處于職場疲倦期的職場人士容易在長假期間做跳槽的打算，日前，國內某專業人才招聘網站針對“十一”假期綜合癥現象，對全國企業人力資源經理進行了調查，共1753名企業HR經理提交了有效問卷。數據顯示，有超過85%的HR經理因“十一”長假而感受到不同程度的管理困擾，同時接近七成的HR經理認為長假后有5%的員工會“跳槽”。

洪向陽：是的，“長假跳槽”的現象主要發作于工作壓力較大，并且對工作不很滿意的人群當中。根據向陽生涯的調查顯示，近年來，“五一”“十一”黃金周后已經逐步形成新的求職高峰。

趙琴：其實對于難得的國慶黃金假期，大家的選擇和表現都不同。享樂型的選擇出外旅游放松身心，感恩型的會回家探親享受天倫，學習型的去培訓充電為增值投資，養身型的就在家待著養精蓄銳，不過想利用長假跳槽找一份好工作的人也不乏其人。前幾天在我們班級的QQ群里，家在深圳從事工業設計的李同學就發出消息，說節后他將跳槽，他說選擇這個時機跳槽是最明智之舉，可以拋開當前工作中的所有不快，開心地享受一個帶薪長假，順便著手收集跳槽的相關信息，長假結束回到公司后遞交辭職申請，盡快辦理好離職手續，用一個全新狀態去迎接新的工作。

洪向陽：向陽生涯多年來的案例研究表明，由于市場競爭的不斷加劇，競爭對手不斷涌現，同事和部屬的挑戰，使得職場人的拼搏都到了“極限狀態”。即使這樣，他們的職業瓶頸仍然難以突破，成功的目標遙不可及，自身的心理疲勞、自危無助、節律失調、精神不振以及過重的壓力使他們累了、煩了，所以越來越多的人想通過長假的機會做一個調整，尋找一份新的工作，重新開始。

主持人：看來“十一”長假的跳槽問題的確是愈演愈烈了。據我所知，在每年的十月份，許多企業都開始將明年的招聘計劃提上日程，開始在各大網站發布職位信息，這為跳槽者提供了很多機會，可能這是選擇“十一”長假跳槽的一個因素吧。還有就是，在長假期間，職場人有了相對安靜的環境思考現在的工作，有的職場人則是在長假期間與親朋好友相聚時，互相交流薪水待遇等話題，那些對現狀不盡滿意的人往往就會決定跳槽，我覺得這也是一個重要的原因。不知道兩位嘉賓如何看待？

趙琴：我現在一個月才四千出頭，通過平時閑聊得知，很多大學同學都能拿五千以上了，一想起這個，就覺得現在的工作真的很沒勁。其實我早就想換工作了，在這家公司做了四年，每天重復著同樣的事情，工作激情早沒了，一沒錢，二沒發展，周圍的朋友同學一個一個都提升了，就我還在原地踏步，真的要好好利用長假的機會，去人才招聘市場轉轉，給自己多找一些機會。

洪向陽：“十一”期間的確會有不少人力資源部門考慮到國慶前后可能出現的“跳槽”波動，會在此期間做一定的招聘計劃，一方面儲備人才，另一方面吸引部分希望“換換環境”的潛在“跳槽者”。“十一”長假跳槽現象其實與一些人才的跟風跳槽有一定的關系，有一部分職場人經常盲目跳槽，“這山望著那山高”，在沒有弄清楚自己能干什么、想要什么的時候就亂跳，跳完后沒多久又急著再換公司，長此以往就形成了一個惡性循環。黃金周后確實是換工作的好時機，但是跳槽要理性，切忌模仿跟風。保持理性，才能夠正確地評價自己，找到真正屬于自己的職業平臺。

主持人：是的，理性跳槽是每一個職場人士都要關注的一個問題。有些人是為薪資待遇跳槽，有些人是為公司環境跳槽，有些為了尋找更大的發展平臺，還有的是為將來自主創業打好基礎。

洪向陽：不同的跳槽動機會產生不同的行動，最終導致不同的結果。

趙琴：有人說找工作也要看運氣的，有時候，一個不經意的舉動卻收獲了一份工作。有一次我去杭州出差，坐在候車大廳突然被一陣嘈雜聲驚動，看到一對穿著頗為講究的中年夫婦吃力地拖著他們的三只大行李箱，由于長假期間旅客很多，寬敞的過道被大家的行李占用著顯得特別擁擠。夫婦二人用力地推著行李箱，但很難逾越過道上的那些行李。折騰了許久，他們只能停在原地，動彈不得。旁邊一位原本低頭看報的年輕人看到了中年夫婦的窘迫，于是起身說道：“先生你好，你握好行李箱拉桿，我幫你抬起吧？”于是在年輕后生的幫助下，中年夫婦得以順利地越過障礙抵達了檢票口。中年男子擺放好行李后徑直走到小伙子身旁，看了一眼年輕人手中的報紙說道：“小伙子，在看人才市場報啊！”年輕人臉紅了一下，害羞地說：“是啊。畢業兩年了，從東莞過來想在上海找份工作，可惜上海人才太多了，找了一個星期都沒找到合適的。這不，打算去杭州那邊碰碰運氣。”“學的什么專業呢？”“機械工程。”“哦！CAD軟件會操作吧？”“會的，在先前的工作中有一定基礎。”“這是我的名片，到了杭州來找我吧！”說著，他遞給年輕人一張名片。我當時離得有點遠，沒看得太清楚，但名片抬頭的LOGO，分明就是某著名外資電子公司。

主持人：這位年輕人的確很幸運，像他這樣通過一個不經意的舉動為自己贏得了一份工作，的確在現實生活中真實存在。不過這樣的機率很小，我們是不是要在跳槽前做一些相應的必要準備呢？

洪向陽：跳槽、換工作是每個職場人都要面對的事情，我們不能每天期望著通過自己的一些好的行為舉動去幫助他人獲得一份工作，畢竟這樣的事例發生得不多，要想找到一份好的工作，我們可以在跳槽前做好自己的職業規劃，盡量選擇自己適合并擅長的職業，其實跳槽不要過于頻繁，最好以年為單位，人生中的所有經歷都是一種收獲，找工作時要仔細考察應聘的公司，公司不一定要多大規模，關鍵是要有前途有活力，領導要有魄力并對自己重視。

主持人：對于這種長假跳槽，企業的HR經理可以做些什么嗎？

趙琴：我覺得跳槽的事情是“冰凍三尺非一日之寒”，工作倦怠是長久以來積累下來的，并不是一天兩天的突發奇想。有些HR經理會在長假前找一些有“跳槽意向”的員工溝通交流示好，給出一些“不太現實”的許諾，其實HR經理們的“好意”，對想走的員工根本不管用。當他們真正開始考慮跳槽去向了，很少有人會受HR經理談話的影響，放棄跳槽的打算。

洪向陽：跳槽是每個公司的正常人事流動，這是一種很正常的企業現象，也是每一位HR經理都將面對并要處理好的事情。想要避免員工長假跳槽，不是通過企業HR經理一個人的努力就能改變的事實。因為員工管理工作應該是一項長期的工作，它沉淀在日常工作當中，而不是長假時的一次突擊補課。對企業來說，最理想的方式是既能留住核心人才，又不阻礙新員工的成長。這時就需要公司給這些優秀員工提供更好的發展空間，為每個員工量身定做出適合他個人成長的職業規劃，使員工安心在企業內部創業，這樣才不失為一種規避長假跳槽風險的有效手段。

（向陽生涯職業咨詢機構供稿）