用創新激發活力

中國加入WTO以后，現代企業的經營理念和管理體制逐漸被采納和引入，隨著國有企業改革的進一步深化，企業內部各種深層次矛盾及問題不斷浮現出來，企業思想政治工作在觀念、內容、方法等方面面臨著舊與新、傳統與現代的無情撞擊。企業思想政治工作如何應對時代的挑戰并煥發出新的活力，成為新時期企業生存與發展的靈魂與保證，筆者認為，企業思想政治工作的活力在于：與時俱進，不斷創新，創新是企業思想政治工作的生命線。

一、創新和改進思想政治工作是時代發展的客觀要求

在改革開放20多年以后的今天，隨著社會生產力的發展和物質生活水平的不斷提高，企業職工的精神文化需求提高了。人們的思想觀念、道德觀念、價值趨向和生活方式都發生了很大的變化，傳統的思想政治工作模式已很難適應時代發展的需要。因此，思想政治工作要跟上時代發展的步伐，就要不斷研究這些新情況、新變化、新問題，要與時俱進，在繼承的基礎上大膽創新。

二、創新是加強和改進企業思想政治工作的迫切需要

創新，對于加強和改進新時期企業思想政治工作具有特殊的重要性。當前，國企改革正處在重組改制、轉軌變型的關鍵時期，思想政治工作為企業的改革、穩定和發展，提供了強有力的思想保證和精神動力，但是另一方面，在一些企業和部門中，思想政治工作也出現了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入了“在加強中削弱”的怪圈。究其原因，主要是許多影響企業思想政治工作效果的難點無法突破。

多元化加大了思想政治工作難度。伴隨著市場經濟的發展，經濟利益的多元化導致了企業職工道德觀念、行為規范、價值取向、生活方式隨之也發生了變化，給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定難度。

競爭重壓下產生心理失衡。隨著企業改革的深化，市場競爭的日趨激烈，下崗分流、主副分離、收入檔次差別拉大，使部分職工的心理壓力加劇，思想產生困惑，進而出現悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒。如：國企改革過程中實施的薪酬制度改革政策，進一步打破了利益分配上的“平均主義”和“大鍋飯”局面，體現了向生產一線傾斜、向管理層傾斜、向高科技拔尖人才傾斜的指導思想，個別職工思想難轉變、感情難接受、情緒難控制、心理難平衡、行動難配合，從而使企業思想政治工作產生了更多新的熱點、焦點和難點。

長期的依附行為難以改變。一些企業長期養成的一切按上級指令辦事的習慣，等、靠、要的思想和規定性的動作，使企業思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無，最突出的表現是思想政治工作無的放矢、言之無物，思想政治工作的強大作用也難以充分發揮，常常陷入“無病呻吟”和“隔靴搔癢”的尷尬境地。

傳統的框架難以突破。比如習慣于以往的經驗模式，內容單調，形式刻板，缺乏應有的新手段以及系統有效的教育方法和防范措施，表現為形式主義、官僚主義、空洞片面和脫離實際，使企業的思想政治工作顯得軟弱無力。

運行機制難以適應形勢需要。一些企業沒有根據現代化企業制度的要求構建思想政治工作新的運行機制，在領導模式、工作制度、保障和激勵機制等方面不適應市場經濟的要求等。這些難點和問題嚴重制約著企業思想政治工作自身優勢和作用的發揮。

三、創新要貫穿于企業思想政治工作的全過程

觀念創新：變被動為主動、變“圍繞”為“參與”。觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新行動。觀念創新必須沖破“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再創新、思路再突破。考慮實行企業思想政治工作計劃管理，將思想政治工作計劃與生產經營計劃一起訂，兩個任務一起抓，雙項目標，同步考核。堅持把企業生產經營的難點作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的全過程，滲透到各個環節、各個領域，真正實現思想政治工作與生產經營的有機結合，最終實現物質文明和精神文明雙豐收。

機制創新：變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。必須構建一套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制，這個機制包括：組織領導機制、工作運行機制、工作責任機制、思想教育機制、考評管理機制等。

工作內容創新：變單一性的思想教育為提高整體素質，拓展教育內容。一是在加強共產主義理想信念教育的同時，必須在廣大職工中廣泛開展馬克思主義唯物論和無神論教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強科學知識和技術教育，把各種對企業改革和企業管理有用的知識、對豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于企業思想政治工作的內容中，多方面滿足職工日益增長的精神需求，在企業內形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚。三是加強社會主義義利觀教育，幫助職工樹立正確的社會主義義利統一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國家、愛集體同愛自己的職業有機地結合起來。四是加強維護社會穩定教育，做到既講道理，又辦實事，既傾聽職工呼聲，又關心職工疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

工作方法創新：由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。首先要形成黨政工團齊抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括從簡單的說教向寓教于理、寓教于樂轉變，從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近職工思想實際轉變；從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變，從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變等。總之，要利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作，使之生動活潑，引人入勝。

工作載體創新：變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并結合利用現代科技手段，實現工作載體的創新。如：企業可以利用互聯網建立自己的網站，在推銷產品、展示企業形象的基礎上，開辟出政工專欄，以此進行政工理論研究、思想爭鳴和熱點問題討論，并通過互聯網站不斷了解職工的思想動態，掌握政工工作的熱點、焦點和難點。

(作者單位：河南石油勘探局鉆井工程公司)

編校：楊彩霞