臥槽２００９

2008，多事之秋，不是個(gè)跳槽的好年景。

如今的職場，已沒有所謂的純臥槽者。不過，“跳”時(shí)代的崛起卻很難給我們一個(gè)想要的交代。上海熱線曾在2007年展開“如果你已跳槽，面對新的工作環(huán)境，你滿意么？”的網(wǎng)上調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，只有約三分之一的人在跳槽后面露喜色。

有人說：“頻繁跳槽者是想不勞而獲。”也有人說：“盲目跳槽無意于職場自殺。”更有人風(fēng)趣地直接將跳槽者與買股票的人相提并論，理由是他們皆為投機(jī)者。在全球經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下，專家認(rèn)為，奮斗于職場仍需以“臥”為先，以跳槽為主要的職業(yè)發(fā)展手段并不可取。跳槽次數(shù)的增加對職業(yè)發(fā)展并沒有好處，會(huì)造成職業(yè)忠誠度降低與職業(yè)含金量消耗的弊端。浮躁的跳槽者們也將給予臥槽者發(fā)展空間，臥槽者的契機(jī)不降反升。

不辭職，不轉(zhuǎn)行，不創(chuàng)業(yè)，多干活，多交朋友，多找門路是近期流行于白領(lǐng)“金融危機(jī)下八項(xiàng)注意”中的鐵律，他們認(rèn)為：2008—2009年的成功將屬于耐得住性子的臥槽族。

背景

上海白領(lǐng)流行臥槽

由于對明年經(jīng)濟(jì)形勢及收入情況不看好，上海白領(lǐng)們的跳槽比例今年大大下降。據(jù)“前程無憂”上海站近期公布的調(diào)查顯示，約有六成受訪者表示將“臥槽（不換工作）”，只有兩成表示將堅(jiān)決跳槽換工作，另兩成持觀望態(tài)度。而在去年的這個(gè)時(shí)候，有跳槽想法的接近四成，不打算跳槽的不到五成。

“本想在10月份換個(gè)工作，但現(xiàn)在行業(yè)都不景氣，我還是等等再說。”10月17日，張清瑩登錄人才網(wǎng)站，將自己不久前才填寫的求職簡歷刪掉了。在近期舉辦的招聘會(huì)上，在江蘇路一寫字樓上班的劉力轉(zhuǎn)了一圈后，決定放棄跳槽打算。

筆者從上海市各大人才市場了解到，11月份投遞簡歷跳槽人士較往年下降了30%，其中，大部分人放棄跳槽的原因是：行業(yè)不景氣，擔(dān)心預(yù)期薪金收入下降。據(jù)華東人才市場的分析員透露，今年下半年以來，很多公司的人事經(jīng)理還在著手裁人，然后再招聘薪金更低的新員工。因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)“能用專科生決不用本科生，能用本科生決不用研究生，能用國內(nèi)畢業(yè)生決不用海外留學(xué)生”，所以建議職場人士在選擇新工作時(shí)應(yīng)適當(dāng)降低期望值。

人力資源專家表示，目前，國內(nèi)資本市場的波動(dòng)還未對實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來較大影響，行業(yè)不景氣一說體現(xiàn)得并不明顯。不過，大多數(shù)跳槽者的擔(dān)心確實(shí)存在，一旦實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到影響，行業(yè)將出現(xiàn)降薪、裁員等現(xiàn)象，所以，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境較冷的背景下，跳槽者應(yīng)該謹(jǐn)慎對待跳槽。

今天，你減薪了嗎？

“減薪”，這個(gè)令人聞之色變的話題，最近伴隨著金融危機(jī)的沖擊，上市公司年報(bào)的披露，也如病毒般，在受創(chuàng)的各行業(yè)內(nèi)蠢蠢欲動(dòng)。近期在各大網(wǎng)站上，降薪已成為一個(gè)熱門話題，透著一分悲傷一分無奈。

在某社區(qū)的“職業(yè)經(jīng)歷”版塊中，一篇名為《最后一個(gè)離開深圳的人，把燈關(guān)掉》的文章，感性的題目，感傷的內(nèi)容，引起了眾多網(wǎng)友的共鳴，紛紛駐足留言。“今天是24節(jié)氣之中的霜降，老板剛剛通知了：公司要注銷。廣東話就是“執(zhí)笠”。天氣轉(zhuǎn)涼了，心情也變冷了。沒想到金融危機(jī)波及得這么快，都影響到我這樣一個(gè)普通老百姓了。昨天電視上說，現(xiàn)在有七成的公司不打算招新員工了，有八成的人暫時(shí)不打算跳槽了，2009年畢業(yè)生（今年底找工作）有590萬，加上未就業(yè)的往屆畢業(yè)生有90萬，總共有600多萬在掙扎。我是其中一個(gè)不幸者。我將成為第一個(gè)離開深圳的人。麻煩最后一個(gè)離開深圳的人，把燈關(guān)掉。”

這是一個(gè)受金融風(fēng)暴影響而失業(yè)的人。他的遭遇在網(wǎng)上引起共鳴，讓連日來受影響的眾人找了集體傾訴點(diǎn)。“深圳是全國的風(fēng)向標(biāo)！深圳都不好就業(yè)，別的地方可想而知！”有網(wǎng)友的話一出，擊中了許多人的忐忑不安和失望。“許多同行業(yè)的人也失業(yè)了，我們公司也快要關(guān)門了！但是不知道確切何時(shí)是我們離開的時(shí)候。”、“小心翼翼地捧著自己的小飯碗。”也有焦慮的大學(xué)生和求業(yè)者：“真是找不到工作，投出去的簡歷就像打水漂一樣。前兩年找工作，每天能接到好幾個(gè)電話，現(xiàn)在N多天過去了，一個(gè)電話沒有。”、“我2010年畢業(yè)，前途渺茫啊……”

一名網(wǎng)友留言道：“今天公司老板找到我，對我說，現(xiàn)在金融危機(jī)對公司造成很大影響，為了公司繼續(xù)生存，公司的全體員工將降薪20%，如不接受，自定去留。他在找我前，已經(jīng)和其他人陸續(xù)談過了。雖然已有了點(diǎn)心理準(zhǔn)備，但是我的腦子一下子還是蒙了。今天廠里的每個(gè)員工都在反復(fù)地談金融危機(jī)、降薪、去留，金融危機(jī)、降薪、去留，危機(jī)、去留。都快成祥林嫂了。”他感慨：“從年初的房地產(chǎn)行業(yè)斷供事件發(fā)生我就開始擔(dān)心，到今天對自己實(shí)實(shí)在在地造成影響，今年的冬天將是何等的寒冷！”

講述

裁員季的小白領(lǐng)

文/顏飛

Y靜靜地看著眼前這個(gè)女人，不施粉黛的臉蛋讓她顯得比實(shí)際年齡大出不少，兩坨快要下垂的黑眼袋在訴說經(jīng)常熬夜的悲哀。她很瘦，透出一股干練，卻讓Y覺得不那么自在。這間房間Y以前很少來，四面刷得雪白的墻壁，只在中間擺了一張弧形的寫字臺(tái)和幾把椅子，空蕩蕩的。

“我覺得你不適合……”干練女沉吟了片刻，終于開口說話。

Y一下子懵住了，愣在那里，想說些什么，卻只是無力地蠕動(dòng)了幾下嘴唇。

Y曾經(jīng)是一家并不怎么入流的時(shí)尚媒體的編輯，Y本人與時(shí)尚并不沾親帶故，但他很享受形形色色的漂亮女生在眼前穿梭往來的感覺，就像有人在不住撩撥他的癢處。后來，編輯部里的美女們陸續(xù)不見了，Y的人生由此黯淡下來，直到某一天，他決定離開。

Y投出的簡歷很快得到了回應(yīng)，那是一家在業(yè)內(nèi)頗有知名度的新媒體。盡管第二次面試時(shí)，運(yùn)營總監(jiān)的跋扈和愚蠢讓Y幾乎放棄，不過一想到新公司許諾的種種優(yōu)厚待遇，Y還是咬咬牙，堅(jiān)持到了入職的那天。

新的工作一度讓Y很有新鮮感，可很快，他便倦怠了那些枯燥的后臺(tái)操作。這些操作還不時(shí)要被每天三六九等的會(huì)議、培訓(xùn)打斷，看著在會(huì)上說得口沫橫飛、激情昂揚(yáng)的同事，Y覺得自己就像個(gè)掩映在坎城影帝光芒下的群眾演員。最讓Y不習(xí)慣的是，新公司的大小事宜都是通過一種名叫“Lotus”的軟件上傳下達(dá)，一百多人的辦公室里，安靜得只能聽到鼠標(biāo)、鍵盤的“噠噠”聲。Y有時(shí)會(huì)錯(cuò)以為自己身處Matrix的世界，身邊的男男女女腦后插著電腦控制的管子……

Y從來不是“救世主”的材料，所以他選擇等待。他發(fā)現(xiàn)自己的耐性好過很多人，入職沒多久，跋扈的運(yùn)營總監(jiān)就走人了，之后，并不跋扈的編輯主管也走了。現(xiàn)在，Y的直接領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)女人，一個(gè)精瘦干練的女人。

“我覺得你不適合公司未來的發(fā)展。”這是干練女認(rèn)識(shí)Y以來對他說的第7句話，那一刻，離Y轉(zhuǎn)正還有183小時(shí)42分鐘。Y知道自己被裁了，可他完全不知道該做何反應(yīng)。

接下來的日子，是Y大學(xué)畢業(yè)以來一段難得的閑暇。他的心情很不好，差到每天要靠雷曼兄弟倒閉、上證指數(shù)暴跌這樣的新聞來取得一點(diǎn)可憐的平衡，因?yàn)檫@讓Y感覺不再是世界上唯一的倒霉蛋。偶爾，Y還會(huì)在QQ上和以前要好的同事聊天，聽他講些公司取消下午茶、不再提供一次性紙杯的趣事。最后，同事很傷心地告訴Y，因?yàn)轱L(fēng)投不到位，他也被裁了。

Y再?zèng)]和同事在QQ上聊過什么，他很快找到了一份新工作，雖然收入比起以前打了不少折扣，可Y似乎找回了失落已久的滿足——只是在上下班的公車上打盹時(shí)，他還會(huì)常常夢見那個(gè)空蕩蕩的房間。

臥槽白領(lǐng)們的寒冬

文/baobao

金融大海嘯來了，在秋末冬初的搖擺寒風(fēng)中，漸生顏色。始于美國的次貸危機(jī)已經(jīng)造成了越來越大的影響，危機(jī)漸襲全球。“廣積糧，好過冬”逐漸成為新的理念，節(jié)儉美德在這一時(shí)刻顯得無比珍貴，消費(fèi)本來不高的中國目前還感受不到什么具體的大危機(jī)，可多米諾骨牌的效應(yīng)還是漸起效應(yīng)了。

“不要跳槽、不要向老板要求加薪、不要休年假、不要結(jié)婚、不要生孩子。”這是一封關(guān)于在金融危機(jī)期間忠告的電子郵件，目前正在某地高科技園區(qū)廣為流傳。對于這封流傳甚廣的電子郵件。工程師L表示：“一開始大家還是當(dāng)開開玩笑的，不過現(xiàn)在真是怎么也笑不出來了。”就在上周，他想在年底跳槽的那家公司一下子裁員了幾十人，其中還包括曾經(jīng)拉攏過他的人力資源主管……一些大型制造業(yè)的秋天都來了，其他金融、IT、咨詢業(yè)的冬天也悄然而至了。

中國內(nèi)地的白領(lǐng)們漸漸如坐針氈，本來目前中國白領(lǐng)的地位早已今不如昔，白領(lǐng)們紛紛自嘲每月付完房貸、房租、水電煤和日常開銷后——“這個(gè)月工資又‘白領(lǐng)’了”，更不要說在當(dāng)下隨時(shí)存在的變數(shù)中白領(lǐng)們更加可憐的地位了。這樣的里外夾擊下，再也沒有白領(lǐng)敢輕言跳槽，都老老實(shí)實(shí)地夾著尾巴做人。

加薪是不敢提了，不降薪已是萬幸，工作越來越勤懇努力，卻再也聽不到抱怨聲，大環(huán)境不如意，小環(huán)境中人人自危，比起飯碗不保的恐懼，哪只飯碗吃得舒服已不再重要。本來一山望著一山高的，此時(shí)縮回了遠(yuǎn)眺的眼神；本來想跳個(gè)行當(dāng)嘗新鮮的，現(xiàn)在還是覺得舊的好老的香；本來想賺更多錢的，現(xiàn)在不屑一顧地問，錢是什么東西，雷曼兄弟算有錢的吧……

臥在并不是最舒坦的小槽中，日子一天天滑過，雖然沒有了大贏的可能，卻也有了御寒的冬衣，料子就不講究了，關(guān)鍵是里子，想來過冬最保暖的，仍是不起眼的棉絮啊。

盡管處境艱辛，幽默感仍是困境中的一帖良劑。一些樂觀的白領(lǐng)們在網(wǎng)絡(luò)論壇上打趣說道，金融危機(jī)之后再欲跳槽時(shí)，在自己的簡歷上寫這樣一句話保證可以加分──“2008年至2010年，金融危機(jī)，未被辭退。”

眾人皆跳，我獨(dú)臥

文/玫瑰公主

每年一次的大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，大家都會(huì)相互詢問近況，其中有幾個(gè)同學(xué)總是遞上一張新名片：“我又換工作了。”聽她談及新公司的職務(wù)、薪水，或多或少總會(huì)心生羨慕。想想自己，已經(jīng)在同一個(gè)公司呆了8年，如今的職場里，如我這樣的長年臥槽族，已屬鳳毛麟角。

我們已進(jìn)入一個(gè)全民的“跳時(shí)代”，跳槽之風(fēng)無孔不入，獵頭公司的生意也越來越興隆。“跳”過的，有機(jī)會(huì)還想“跳”得更好；沒“跳”過的，看著別人頻繁換崗，心癢癢地也想“跳”一次……

其實(shí)，部分人跳槽屬于一時(shí)的沖動(dòng)行為。一份2007年發(fā)布的亞洲薪資報(bào)告顯示，2007年中國大陸員工的跳槽率為14.7%，大多數(shù)沒有實(shí)施“跳”行為的員工更多都伺機(jī)而動(dòng)：“不是不跳，是時(shí)候未到。”說到底，很多人“跳”的目的還是為了能“臥”得更長久些，“臥槽”才是終極目標(biāo)。

從上世紀(jì)90年大學(xué)畢業(yè)到2000年之間，我也曾經(jīng)是個(gè)頻繁跳槽者，每次跳槽的最直接原因就是薪水得到提升。盡管我所從事的營銷性質(zhì)沒變，但幾乎每個(gè)公司所要推銷的產(chǎn)品都各不相同。這樣，我都必須從頭開始了解產(chǎn)品性能，摸索出合適該產(chǎn)品的銷售方案。新的環(huán)境、新的人脈關(guān)系，都需要重新適應(yīng)……

或許，年輕時(shí)我們多的就是激情，這樣的經(jīng)歷也讓我增長閱歷，即使跳過之后發(fā)覺，那家公司并不適合自己，憑著氣盛和自信，依然不斷地“跳”、“跳”、“跳”……若干年后，偶然得知，以前能力根本不如自己的同仁，已身居要職，甚至薪水和成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了當(dāng)時(shí)的自己。驚嘆！

終于明白，盲目跳槽無異于職場自殺，如我這樣浮躁的跳槽者給予那些臥槽者提供了無限的發(fā)展空間，正所謂“眾人皆跳，我獨(dú)臥”，最后的成功反倒屬于耐得住性子的“臥槽”之人。

8年的臥槽生涯中，對工作喪失了新鮮感，缺乏激情而苦惱；為公司暫時(shí)沒有項(xiàng)目而擔(dān)憂前途；怕長期碌碌被老板忽視會(huì)失去提升機(jī)會(huì)……曾經(jīng)，萌生過再“跳”的念頭。每次都被先生理性的分析、勸阻后，冷靜思考：所有臥槽的威脅并非只有依靠跳槽才能緩解，自身的調(diào)節(jié)往往更重要。

8年臥槽，我成了公司僅存的留守碩果，這樣的執(zhí)著堅(jiān)持，加上一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，讓自己成為具有高度使命感的元老級員工，贏得老板越來越多的信任與重用，隨之而來的，自然是越來越穩(wěn)固的地位和每年循序漸進(jìn)的穩(wěn)定收入。相應(yīng)的，個(gè)人還在這樣長期臥槽的平穩(wěn)期中，重拾寫作，在獲得文字樂趣、開闊眼界的同時(shí)，提升到更優(yōu)質(zhì)的生活。

“一個(gè)理性的跳槽，并不是不滿現(xiàn)狀而跳，而應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)更好的才跳。”尤其在2008年全球陷于金融危機(jī)的今天，我們更該慎重自己的跳槽選擇。“看準(zhǔn)了再跳”之前，不如做個(gè)臥槽寶貝！

選擇

跳，不如臥著強(qiáng)大自己

文/藍(lán)調(diào)莎

看著從華爾街投行走出一個(gè)個(gè)搬著紙箱的被裁員者，聽著全球股市一天天的壞消息。烏云也仿佛漸漸臨近自己的城。全球金融海嘯排山倒海而來，真使人魂飛魄散。近年來因外匯儲(chǔ)備堅(jiān)挺而自豪的中國財(cái)政，也為此縮了水，作為國人，能逃過這追尾的一劫嗎？

在此情況下，相比西方人因失去工作而捂緊荷包，眼下國人手里有一份工做已是很幸運(yùn)的事。畢竟是老板在出資，公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，哪怕格子間再狹窄，行動(dòng)再不太隨心所欲，但每逢結(jié)算時(shí)，薪水還是如往日按時(shí)到賬。

雖然骨子活躍、熱血沸騰和心事紛飛時(shí)，有諸多原因想到跳空間，不是有“樹挪易死，人挪易活”這樣激勵(lì)人心的話嗎？跳槽這一爽極了的字眼，總有百般吸引力和新鮮感在召喚求變心切人。

幾乎每個(gè)人都曾遇過抵擋不了的誘惑，然而無論如何，在當(dāng)前，跳槽前一定不要忘了問自己：究竟為什么要跳？是否一定要在眼下跳？

在全球經(jīng)濟(jì)惶惶不安時(shí)，跳還是臥？成了一個(gè)頗需思量的問題。

自己究竟適合做什么，這是首先要琢磨出的事。很多人跳槽沒有方向，不管前面的路是荊棘還是沼澤，盲目起跳，這是職場人容易患的通病之一。工作沒有定位，這是職場的最大忌諱。人和崗位不匹配，做到一定程度必然做不下去，甚至無路可行，無所適從。結(jié)果只能是被動(dòng)的跳槽或轉(zhuǎn)行，所以，在工作的每次起步時(shí)，需要盡早定位。自己屬于是打天下者還是做一份工的人？假如這輩子要做自己命運(yùn)的主宰者，經(jīng)營世界經(jīng)營別人，那么，不妨一路上跳來跳去，先去別人公司臥著領(lǐng)略體驗(yàn)辦機(jī)構(gòu)要素。假如是隨緣做“隨員”，那么無論做什么事，選擇自己喜歡的即好。

想清楚自己所屬后，放下一切空想，尋找天底下最合適自己的事。最幸福的狀況，莫如從事的工作正好是自己孜孜以求的理想與愛好事。

一旦直覺感到踏準(zhǔn)大門，就不用再跳來跳去，在新機(jī)構(gòu)，在別人手下做事，一路成長的感覺和被使喚經(jīng)歷都差不多。不如在較合緣、稍合適的公司里，學(xué)點(diǎn)本事強(qiáng)大自己、花些心思鉆研專業(yè)、贏得客戶創(chuàng)造業(yè)績、建立公司內(nèi)外人脈、培養(yǎng)自己的親和力和學(xué)習(xí)與老板、同事相處的藝術(shù)，如此年份長了，資深老功臣自然會(huì)升到打工皇帝的位子。如此的一生，也很體面很值了。

假如端著一顆外表看似干勁沖天，骨子里卻躁動(dòng)不安的心，挑來跳去，一直做新人，新倒是簇新，然而就因?yàn)樾拢瑱C(jī)構(gòu)里有好多需要資歷的好事一般都輪不到新人。

如此，在一般氣候下，踏實(shí)的不跳也比高調(diào)的跳好，更別說在當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)寒冬，不傷筋動(dòng)骨的臥當(dāng)然比躁動(dòng)不安的跳要理智與高明。對于職場人士來說，現(xiàn)階段最為實(shí)際的辦法就是在穩(wěn)定過程中應(yīng)該抓緊時(shí)機(jī)自我充實(shí)，而不是被動(dòng)“臥槽”。

臥槽：審時(shí)度勢下的妙招

文/徐纓

在中國象棋中，“臥槽馬”是一招妙棋，而在職場中有的人越跳越精彩，有的人越臥越能干，誰人合適，何時(shí)恰當(dāng)，卻是眾說紛紜，亂花漸欲迷人眼。

上個(gè)月，我在給人事代理公司的招聘任務(wù)書中有三個(gè)職位，我提出這樣的“隱性優(yōu)先”要求：工程主管，要求有壓力容器、電氣、環(huán)保等多項(xiàng)施工工程經(jīng)驗(yàn)；采購主管和文員，要求有本行業(yè)5年以上采購經(jīng)驗(yàn)以及ERP系統(tǒng)熟練操作技能。也就是說，企業(yè)尋求的工程主管，是像“打工女皇”吳士宏一樣個(gè)人才能全面、善于跳良槽的干將；而對于專業(yè)性穩(wěn)定性要求較強(qiáng)的采購人員，企業(yè)要覓的就是忠實(shí)的“臥槽馬”。

從某種程度上講，跳槽臥槽是一塊硬幣的兩面。企業(yè)需要不甘平庸、不斷尋找激情的開拓型員工，也會(huì)對人際關(guān)系僵硬的老員工產(chǎn)生“審美疲勞”，但已不再宣揚(yáng)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。試想一下如果每個(gè)兵都想當(dāng)將軍，那這支隊(duì)伍要經(jīng)歷多少短兵相接才能企穩(wěn)！尤其在現(xiàn)今寒意漸濃的大時(shí)局下，眾志成城、開源節(jié)流已是企業(yè)的重中之重。

資深的人力資源專家告訴我們：奮斗職場要以“臥”為基礎(chǔ)，視“跳”為手段，再以“臥”為目標(biāo)。而相關(guān)民調(diào)也顯示，員工跳槽后的滿意度不足三成，對職場中不滿意的問題90%無法通過跳槽來解決。看來，臥槽才顯智慧，臥槽是審時(shí)度勢下的妙招。具體地講，如果你符合下面的三種情形之一，那么你就“臥”著吧：

第一類，學(xué)歷不高起點(diǎn)低，但很有上進(jìn)心、企圖心、雄心勃勃。如果你恰巧又在一家企業(yè)文化開明、培訓(xùn)晉升制度都很規(guī)范的大公司，會(huì)把你打磨得更堅(jiān)強(qiáng)，更有擔(dān)當(dāng)，臥槽無疑是個(gè)好策略。

第二類，是有責(zé)任心但競爭意識(shí)淡泊者。事實(shí)證明，很多“從一而終”者是企業(yè)穩(wěn)定蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，也是老板的福之所倚。“老兵”視獲得企業(yè)的金質(zhì)榮譽(yù)勛章為職場歸依，臥槽的終點(diǎn)將是一灣寧靜的避風(fēng)塘。

第三類，是永遠(yuǎn)不會(huì)對工作產(chǎn)生感情者。那么無論多少次跳槽都無法治愈你的“毛病”，你還是好好臥著，留神公司簽合同時(shí)的風(fēng)向，來滿足你三餐一宿的生活必需吧。

每年的四季度，是各大獵頭公司的旺季伊始，但今年的接單量似有減少趨勢。在他們接單的信息中，有一條卻一直未變：必須在某行業(yè)“臥槽”N年。由此可見，還是熟手最搶手，在這個(gè)不甚明朗的季節(jié)，請你將不羈的風(fēng)華化作熟手的鍛造吧！