奧運過后，企業雇傭預期積極穩健

全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華近日發布了最新的雇傭前景調查結果：第四季度中國大陸地區凈雇傭前景指數為 +12%（經季節性調整數據分析），環比下降了 3個百分點，同比下降了 1個百分點。雖然整體的雇傭趨勢有小幅下降，但成都及西安等災區的企業招聘需求隨著震后重建的開展而急增。可以預見奧運的結束并未對勞動力市場產生大的影響。企業在第四季度的雇傭預期仍將保持平穩。

凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望增加招聘人數的雇主比例減去期望減少招聘人數的雇主比例之差。

因災后重建的推動以及國家對重建的支持，成都及西安災區的企業顯示了積極的招募預期。在所有接受調查的9個城市中，成都地區的雇主們預期第四季度的雇傭形勢最為樂觀，其凈雇傭前景指數達+22%，相較上一季度大幅飆升了 13個百分點。與此同時，本次地震災區之一的西安也呈現積極的雇傭趨勢，凈雇傭前景指數為+10%。

萬寶盛華大中華區董事總經理吳若萱女士認為，災后重建刺激了兩個地區的用人需求。同時，國家和地方政府相繼出臺了一系列針對災區的優惠政策幫助災區企業恢復生產，銀行業資金的大力支持也使得震后投資規模擴大，從而促使企業招募需求顯著升溫。

奧運的結束將給勞動力市場帶來小幅的波動，因許多企業在奧運之后可能減少對彈性用工的需求，但這對勞動力市場影響不大。“北京奧運會讓更多的企業和個人認識到了彈性用工帶來的好處，尤其是它的靈活性和可調配性，可以滿足企業在奧運期間突增的、臨時性的業務性需求。 ”吳若萱女士說，“同時，未來幾個月服務業稍顯疲軟的招聘預期將可能會對求職者產生一定影響。”

經季節性調整數據分析后，金融、保險及房地產業已連續第二季度呈現最為強勁的招募趨勢，凈雇傭前景指數達+19%。該指數與上一季度相比上升了 1個百分點，相比去年同期大幅上升了 8個百分點。同時，隨著奧運的結束，運輸及公用事業行業的雇傭指數有所下滑，凈雇傭前景指數為11%，較上季度下降了 7個百分點。

從全球來看，大部分國家或地區的雇主對下一季度雇傭前景所表現的樂觀程度有所下降。全球最樂觀的第四季度雇傭預期出現在印度、哥斯達黎加、秘魯、新加坡、哥倫比亞、羅馬尼亞、波蘭、阿根廷、澳大利亞、南非這 10個國家和中國臺灣地區。

在亞太區域，所有國家或地區的雇主都預期在下一季度增加招募人數，但與 2008年第三季度相比，招募步伐均有所放緩。

在美洲地區，大部分雇主們繼續預測出積極的凈雇傭前景指數，但與 2007年同期相比均有回落。其中秘魯、哥斯達黎加和阿根廷的雇主們顯示了該地區最為強勁的招募預期，而美國則呈現了 5年以來最弱的雇傭前景。

在歐洲，17個國家中有 12個國家的雇主顯示了比2008年第三季度相對減弱的雇傭預期，而英國雇主則預測出了 14年以來最弱雇傭趨勢。