加強領導作風建設 促進企業和諧發展

近些年來，國有企業不斷加強干部作風建設和黨風廉政建設，各級領導干部的作風有了較大的轉變，工作效率，工作質量進一步提高，逐步樹立起了黨員干部在廣大職工群眾中的良好形象，促進了企業的和諧穩定、健康發展。在看到成績的同時，也應正視目前還存在的一些不良作風，它集中表現在：一是不思進取。不注重學習，不提高素質，總覺得可以應付就行了，滿足現狀。二是作風漂浮。責任意識、創新意識、進取意識不強，紀律松弛，做一天和尚撞一天鐘，有時連鐘也不愿撞了，工作質量和效率低下。三是貪圖享樂。艱苦創業的意識淡漠了，事事處處想著個人利益、小團體利益、不比付出、不比成績、不比貢獻，而是只比收入、比待遇、比享受、比實惠。四是宗旨觀念淡漠。高高在上，不注重聯系群眾，把為人民服務當作口號，沒有真正落實在行動上，對職工家屬工作、生活上的困難視而不見，影響了黨群、干群關系。五是以權謀私，利用職務之便為個人及親屬謀利，拿著企業的薪資，干著損害企業和職工的事等等。這些問題雖然發生在少數人身上，但是影響很壞，群眾意見很大，如果不抓緊進行整治和解決，將嚴重影響黨員干部的整體形象，嚴重挫傷廣大干部職工的積極性，嚴重阻礙企業的快速發展與和諧穩定。因此，我們一定要深刻認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設作為黨的建設的重要任務和反腐倡廉的重點工作抓緊抓好，抓出成效。

加強領導干部作風建設，不斷促進企業和諧穩定和持續發展要在大興四個良好作風方面下功夫。

一、大興學習研究之風，提高為企業做貢獻的本領

學習是廣大黨員干部特別是領導干部的一項基本功，是提高領導水平、業務素質和工作能力的內在要求。不重視學習，不認真學習新的理論，不用心吸取新知識，不深入思考新問題，滿足于一知半解，長此以往必然會導致思想上因循守舊、固步自封，工作上敷衍了事、庸碌無為，就會落后于人，影響領導能力和工作水平的提高，最終會貽誤工作，制約企業發展。黨員干部要確實從思想上提高對學習重要性的認識，少上酒桌、牌桌，多上書桌；少點無謂的交際、娛樂，多擠出時間來學習充實自己，提高素質，提升境界，筑牢思想防線。要養成勤奮學習、善于學習、刻苦鉆研的優良風氣，將所學的知識學深、學會、學懂。要結合工作實際，將工作中的難點、薄弱點和需要創新改進的方向作為學習的重點，及時學習掌握經濟社會發展的新趨勢，煤炭行業發展的新政策、新技術、企業管理的新理念和加強領導的新辦法。通過學習，著重提高干部隊伍的政治素質、先進理念和創新意識，提高干部隊伍的競爭能力、創新能力和工作水準，提高領導班子的決策能力、駕馭能力、凝聚能力、廉潔自律能力和管理水平，這是搞好企業各項工作，促進企業和諧穩定、持續發展的前提條件之一。

二、大興求真務實之風，營造干事創業氛圍

企業發展關鍵在干部，根本靠實干。企業是否和諧穩定，經濟效益是否提高，職工收入是否增加，才是檢驗干部業績的硬指標。作為一名領導干部，只有把心思用在謀劃企業發展上，把精力用在為職工造福上，把智慧用在干好本職工作上，創造出實實在在的業績，才能得到組織和職工的信任。在求真務實上，要緊緊抓住提高經濟效益和安全生產兩大主題不放，才能促進企業和諧穩定發展。以銅川煤礦機械廠為例，前些年，由于種種原因，生產經營舉步維艱，經濟效益下滑，職工只能開不到70%的工資，正常生活難以維持，情緒十分低落，上訪事件時有發生，最后發展到群體上訪。2000年后，廠領導班子發揚求真務實的作風，進行了全面、深入的調查研究，找準了影響企業生產經營工作的癥結。不斷深化企業機制改革，從兩個方面入手，雙管齊下，一是下放經營權，充分發揮總廠和分廠兩級積極性。二是推行廠務公開，強化民主監督，防止了“一收就死，一放就亂”的弊端重現。通過機制創新和一系列配套措施的實施，用不到三年的時間，就沖出了低谷，擺脫了困境，經濟效益大幅度提升，職工收入逐年提高。現在，全廠呈現出一片蒸蒸日上、和諧穩定的新景象，杜絕了上訪事件的發生。我們各級領導干部要大興求真務實之風，不事張揚，埋頭苦干，扎扎實實搞好工作，切切實實解決問題。要堅持說實話、辦實事、求實效、抓落實，工作目標要切實，工作措施要扎實，工作作風要務實，堅決杜絕形式主義，做表面文章，踏踏實實、一步一個腳印地搞好生產經營、安全生產等工作，促進企業和諧穩定和健康發展。

三、大興廉潔自律之風，樹立領導干部的良好形象

“公生明，廉生威”。不公就做不到“明”，不廉就沒有“威”。無論企業大小，領導干部不廉潔，就不會在職工中有威信，就得不到職工的擁護和認可，就管不好企業。一個企業如果經濟搞不上去，就會失信于民。如果作風不正，腐敗現象蔓延，既使經濟一時搞上去了，同樣也會失信于民。甚至由于一兩個主要領導的貪污腐化，不但影響黨在人民群眾中的聲譽，而且還會導致企業倒退或破產，使職工家屬生活水平下降，怨聲載道，上訪事件頻頻發生，嚴重影響了社會的穩定。所以，我們要嚴厲懲處那些害群之馬，讓貪婪之蟲在政治上前功盡棄，在經濟上傾家蕩產，在思想上后悔莫及。各級干部一定要吸取這些反面教訓，進一步發揚三大作風，增強節儉意識，反對享樂主義、奢靡之風、鋪張浪費和大手大腳，廉潔從政，勤政為民。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺經受住考驗。要嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規，自重、自省、自警、自勵，時刻用廉潔自律規定來規范約束自己，警惕權力、金錢、美色的誘惑。要切實管好配偶、子女和身邊的工作人員，絕不利用職權為他們謀取不正當的利益，努力做到政治上清醒堅定，管理上清清楚楚，經濟上清清白白，人格上堂堂正正，做一個黨和人民放心的好干部。

四、大興勤政為民之風，做職工群眾的帖心人

密切聯系群眾，關心職工生活，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是創建和諧企業的重要工作，是企業穩定、發展的重要前提和頭等大事，也是領導干部作風建設的重要內容。

大興勤政為民之風，其精神實質就是要堅持黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾的作風，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想，傾聽職工群眾的呼聲，扎扎實實為他們辦實事好事，以自己的實際行動為黨旗增光，用為民辦事的實績來樹立領導干部在群眾中的良好形象。

古往今來，得民心者得天下。作為一個企業，也是一樣的。領導干部廉潔奉公，勤政為民，就會得到職工的理解支持，就會為企業穩定發展凝心聚力。再以銅川煤礦機械為例，2000年，新的廠領導班子克服種種困難帶領群眾真抓實干，取得了較好的經濟效益，職工的生活水平得到了進一步提高。在經營狀況好轉的情況下，想方設法力爭為職工多辦好事、實事，先后為12棟家屬樓安裝了暖氣，解決了560多戶職工家屬冬季采暖問題，徹底改變了我廠家屬住宅冬天生爐子的歷史。先后投資10萬余元興建了羽毛球場，籃球場和健身廣場，活躍了職工文體生活，還對家屬區進行了景觀改造等等。這一系列為職工群眾辦的實事、好事，溫暖著職工的心，極大地激發了他們的工作積極性，全廠上下心住一處想，勁往一處使，各項工作都呈現出一派蒸蒸日上的嶄新局面。

大興勤政為民之風，要在落實上狠下功夫。各級領導干部要積極踐行“三個代表”重要思想，堅持“以人為本”理念，對職工群眾要察其苦、聽其呼、想其思、急其盼、辦其需，真正把職工的利益維護好、實現好、發展好。同時，還要特別關注特困弱勢群體，積極開展領導干部一幫一等形式多樣的扶貧幫困送溫暖活動，把黨的溫暖和企業的關愛之情送到困難職工的心窩里。

隨著企業改革的發展，各種深層次的矛盾和問題會進一步顯現。各級領導干部要徹底改變不良作風，堅決糾正工作方法簡單粗暴、作風不實、辦事不公和損害群眾利益等問題，認真做好矛盾凸顯期的維護安定工作，及時準確掌握影響企業和諧穩定的矛盾、糾紛和苗頭，做到早發現，早調解、早解決；努力做好政策宣傳和釋疑解惑工作，積極預防和妥善處置各種群體事件，絕不允許對矛盾糾分大而化之，棄之不顧，確保小事不出部門，大事不出單位，為建設安全、穩定、充滿活力的和諧企業創造良好條件。

加強領導干部作風建設是一項長期的、系統性工作，不可能一蹴而就。因此，我們每名領導干部都要提高認識，不斷加強個人道德修養，自覺遵守廉潔自律各項規定，筑牢反腐敗的思想道德防線，做到政治上清醒、思想上堅定、工作上勤奮、生活上清廉，用自己的模范帶頭作用團結和帶領廣大職工，為全面完成企業的戰略任務而努力奮斗。

（作者單位：陜西銅川煤礦機械廠）