新時期企業女職工工作探索與實踐

實現企業建設小康社會的奮斗目標，開創中國特色社會主義事業新局面的新歷史時期，企業工會女工組織應如何樹立和落實科學發展觀，根據企業自身生產經營的特點，結合新時期黨和國家改革發展戰略目標方針，拓展領域，強化功能，更好地維護廣大女職工的權益，提高女職工的綜合素質，發揮女職工在企業生產經營中的重要作用。在過去幾年的工作中，延安煉油廠女工委就以上問題進行了一些嘗試，逐步探索出了適合本企業特點的女職工工作方法。

企業1300名女職工，分布在基層的四十多個單位，建立健全基層女職工委員會，確保每一位女職工都能參與到女職工工作來是實現公司女職工工作各項措施目標的基礎。因此工會女工委根據基層單位女職工的分布情況，每20名以上女職工單位均建立基層女工委，不夠20名女職工的單位按工作關系聯合組建女工委員會，全公司建立了27個基層女職工委員會，設立基層女工委主任，配置兩名委員，在公司領導的支持下，每月給基層兼職女工委主任適當的獎金待遇。構建起公司女職工工作組織框架，從而使公司的女職工工作深入到生產一線及公司的每一位（包括離退休女職工）女職工。

企業女職工人員結構復雜，有相當部分隨土地征用而進廠的農民，而隨著公司的發展壯大，現代化的生產裝置設備的大規模應用，對公司員工的綜合素質提出了更高的要求，如何促進女職工轉變觀念，提高素質，順應企業的發展積極投入到企業經濟建設的洪流中而不至被淘汰，是我公司女職工工作面臨的重大問題。近年來，女工委根據女職工公布情況，結合企業生產經營特點，重點從提高生產一線女工的專業技能，安全意識，現代化管理理念和經營意識入手，拓寬女職工培訓渠道，在全公司女職工中普及現代化管理知識、經營理念、法律、法規，引導女職工不斷努力提高自身素質。在公司有關部門的積極配合下，先后舉辦女職工計算機知識培訓班、崗位操作技能培訓班，提高女職工的崗位操作技能水平和安全生產意識。舉辦了《質量管理體系》、《職業健康安全管理體系》和《環境管理體系》知識培訓班，聘請專家教授來公司舉辦《全面質量管理知識講座》，轉變女職工的觀念、培養女職工現代化的管理理念意識。舉辦了“安全在我心中”、“設備管理知識”《婦女兒童保護法》、《工會法》等知識競賽活動，為基層女工委征訂了《中國婦女》、《華夏女工》、《人生》和《陜西工運》、《陜西工人報》等報刊雜志，開闊女職工的眼界，為女職工營造積極向上的學習工作氛圍。

維護女職工在政治、經濟、文化教育、健康等方面的正當權益是工會女工委工作永恒主題，為女職工創造寬松和諧的工作氛圍是女工委義不容辭的義務和基本職責。在公司黨政領導的高度重視和公司工會主席的積極支持下，建立了女職工婦科病檢查制度，每年為全公司女職工進行一次婦科病普查，建立了女職工健康普查檔案，積極督促女工對查出的病及早就醫，邀請婦科專家來廠舉辦婦科病防治講座，提高女職工自我保護自我防范意識，監督和督促公司各基層單位在注重經濟效益的前提下，認真貫徹落實《婦女兒童保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動禁忌范圍規定》等國家法律法規、特別是保證在生產一線倒班女職工經期、孕期、哺乳期、更年期的權益得到有效保障；維護女職工在選舉職工代表，干部選撥任用等方面的權益。督促有關單位在冬季給化驗女職工配備儀器熱水清潔裝置、給油品化驗室安裝通風裝置、為生產裝置主控室配備空調等設施，改善女職工工作環境等措施，受到公司女職工的積極擁護和歡迎。

女職工是企業的職工，也是公司每個家庭的靈魂，因此，在公司精神文明、文明家庭和文明社區建設中有著不可替代的作用。女工委通過組織女職工開展“崗位建功立業”、“三八示范崗”、“窗口樹形象”活動。在“三八節、春節、元宵節”舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，豐富女職工的業余文化活動生活，陶冶情操，促進企業精神文明建設；通過開展“五好家庭”評比、“社區文明家庭”評比等活動，倡導女職工開展家庭文化和家庭美德建設，提高家庭成員思想道德素質和科學文化素質，提高女職工處理家庭矛盾和糾紛的技巧，營造民主、平等、相互尊重的家庭氛圍，使尊老愛幼、夫妻和睦、勤奮持家、鄰里團結的家庭美德成為公司每個家庭的自覺行為。開展“無毒社區”、“關注社區弱勢群體”等社區文明建設活動，使女職工成為家庭建設和文明社區建設的主力軍。

新的歷史時期，企業女職工工作必須緊緊圍繞著企業改革發展的大局，樹立和落實科學發展觀，健全女職工組織機構，在提高女職工的綜合素質、維護女職工合法權益、建設自強、自立、自尊、自愛的女職工隊伍，培養有知識、有理想、有道德、有文化的新女性等方面開展工作，才能適應新時期企業發展的需求，才能真正發揮出企業工會女工委的作用。

（作者單位：陜西延安煉油廠工會）