板凳冷冷，如何給失意的自己加溫？

職場中人，誰也不愿意坐上冷板凳。尤其是三四十歲的職場中層人士，最理想的境況應是穩定中求發展提升。然而，現實就愛與人對著干，越是這樣的人群，越是容易與冷板凳親密接觸。首先需要明確的是，冷板凳所對應的人，其實是具備一定才干的。倘若才干欠缺，或許你所認為的冷板凳，不過是單位請你自動走人的委婉方式。面對冷板凳，我們有沒有更妥當的“坐姿”呢？

自我“欺騙”，

給冷板凳加點溫度

受訪者：蔣顏（女，37歲，行政人事經理）

同樣是原老總的得力部下，同人不同命。新來的老總對市場部的劉經理態度尚可，對我，諸如錢、人方面的權力，他基本取消，我可謂坐上一條冷如冰條的板凳。

職場冷暖瞬時體現。過去對我奉迎恭敬的同事，如今是敷衍，看我的眼神里甚至含有幾分憐憫之意。我分析了一下坐上冷板凳的原因，深信自己并非工作不勝任，重要原因還是新老上司對本人職責范圍的理解有一定的差異。另外，原老總重視管理，新老總重視市場業績，兩人的工作側重點不同。我之所以有坐上冷板凳的感覺，一半原因在領導的態度上，另一半原因，其實還在我自己的心態上。

心熱，這凳子就覺得冷極了；心靜，倒也能適應。我決定忍。

會議上，我仍如以往般積極發言，盡管老總對我的話并不仔細聽；申購物品或報銷，員工績效考評表，如今我的簽字等于是走過場，老總要么草草看后大筆一揮，要么就壓在一邊，一拖就是好幾天。就算這樣，我仍舊神采奕奕地上班和加班，力求本部門的各種差事辦得毫無瑕疵。需要說明的是，我手下人員減裁了，該做的事情卻一點兒也不少。所以，這冷板凳坐著，并非無所事事，只是少了點參與決策的成就感。

做好自己的事，收起潛伏于心的權力攀比欲望。慢慢的，老總習慣了有我這么一位低調的中層管理人員，也認可了我的辦事方式與能力，權力逐步下放，我又做回了真正的部門經理。

加溫心得：

先要弄清自己坐冷板凳的原因。除去外部因素，要弄清楚自己的心態是否加劇了坐冷板凳的不良感。隱忍不發，是較好的處事態度。當然，要面對周圍的目光和自己的尷尬處境，需要有一定的自我欺騙意識和較好的表演才華，要時時告訴自己，這樣的情形不會持續太久，還要表現得像主力隊員一樣，積極主動。

藏拙守愚，

冷板凳未嘗不是成功的機會

受訪者：金建（男，39歲，民營企業銷售公司副總）

我是在升職的機遇前坐上的冷板凳。當時，老板急于在行業內大施拳腳、招兵買馬，同時把我與華南地區的銷售主管調回總部擔任中層管理人員。因業績相差不大，我們兩個都有可能更上一層樓。老板征詢我們對市場的看法。華南地區路經理在對市場做了一番優勢劣勢競爭威脅分析后，向老板描繪了一幅美好藍圖。和路經理的熱情進取相比，我顯得缺乏干勁和自信。于是，路經理順利主管了銷售公司，將按照他所承諾的，半年內使公司市場份額增長15個百分點，我則徹底坐上了冷板凳。

經歷了短暫的不適與沮喪，我卻決定放棄跳槽到另一家同行公司做大區經理的機會，利用這段冷板凳期，加強對公司業務的了解。說實話，以我當時的綜合水平，就算老板讓我負責整個銷售公司的工作，我也不能勝任。在總部即使是坐冷板凳，對我來說也未嘗不是提升自己整體素質的機會。所以，我干脆把自己的目的修正為：不為升職，而為個人職業化、專業化程度的提高。

路經理開始還把我當最大的競爭對手，經過一段時間的觀察，他確認我對他沒有威脅，也就不再在工作上為難我。而那15個百分點，才真正成了他的莫大壓力。管一個區域市場，路經理是勝任的，而協調全國市場他卻力有不足。半年后，公司市場份額不升反降。而這半年，我卻沉下來，深入研究了解了公司的整個運作流程。

機會是留給有準備的人的，也是留給坐得住冷板凳的人的。一年后，路經理辭職，我在老板公開招聘銷售公司經理時，以一份翔實可行的市場策劃案贏得了老板的欣賞。藏拙守愚，保持坐冷板凳時的冷靜頭腦，在這個位置上干了兩年，我于今年初升任了公司副總。

加溫心得：

與其不做好充足準備，急于求成，不如安下心來，把冷板凳坐穿。坐冷板凳的最大優點是沒人注意你。只要你是有心人，大可趁此機會沉下來，獲取對你有用的知識。我認為，坐冷板凳是一種普遍存在的現實，并非命運對你的不公。而只要你對人生負責，冷板凳或許就是你登上舞臺的準備期。

圈內人說

嘉賓：楊峰（國家二級職業經理人）

從這些善于坐好冷板凳的“牛”人身上，其實我們不難發現他們的共同特質：心態強健，毫無怨天尤人之態，相信自己不會長此以往，視冷板凳為正常職場境況。

中年中層人士，常會在職場上進入一種謹小慎微的狀態中，有非常強烈的憂患意識，一旦遇到風吹草動，往往會自己擴大它所帶來的恐懼不安感。所謂上有老下有小，又擁有了一些資歷資本，都會成為他們難以灑脫面對職場暗流的理由。這也是很多中年人士遇到冷板凳時選擇留下忍受的部分原因。然而，一旦選擇了留下，如何坐這條冷板凳，特別是，用怎樣的心態去坐，才是事態發展的關鍵。

不要認為那些選擇走人的人都會有更好的機會，或許那正是新問題的開始。也不要高估了自己的忍耐力，以為留下來，一味委曲求全，就能安然度過這樣的“職場危機”。

一句話：正確評估自己，適當修正你對冷板凳的定義。記住，你是怎么想的，事情可能就會朝你想的方向發展。倘若你已想好忍不了了再走人，那么還是早點找好后路吧。你坐不了這冷板凳。

欄目管理／黃婉瓊編輯/曹雯

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