讓人才成為最重要的戰略性資源

湖北省委副書記、武漢市委書記楊松在市委十一屆五次全會主題報告中指出，營造敢闖敢試的氛圍，必須堅持鼓勵創新的導向，大膽選拔和使用思想解放、勇于創新、銳意進取、作風扎實的干部，注重使用才智出眾而又個性特點突出的人才，營造創新型人才脫穎而出、發揮才干的良好環境。

人才是當前中國大中城市激烈競爭的焦點，也是世界競爭的焦點，抓人才就是抓發展。武漢怎樣吸引人才，目前存在的問題有哪些，怎樣為人才創造環境，帶著這些問題，我們采訪了市委黨校教授左吉祥。

一、人才已是武漢發展的重要戰略資本

左吉祥說，“十五”期間，我市人才建設取得了顯著成績。截至2007年底，武漢地區各類人才總量約為128萬人，年均增長9.4％，在我市經濟社會發展中發揮了越來越重要的作用。可以說，這幾年，武漢有序推進人才制度和人才機制創新，建立人才表彰制度，逐步建立健全人才市場體系，啟動武漢城市圈人才一體化建設，區域內人才合作進入實質性階段。人才工作新格局初步形成。

二、人才吸納和承載能力需進一步增強

左吉祥認為，面對國內外人才競爭日趨激烈的新形勢和我市經濟社會發展的新要求，我市人才建設還存在一些問題。具體表現為：對經濟社會發展急需的戰略型、創新型、復合型高層次人才缺乏足夠的吸納和承載能力；人才結構與經濟結構存在一定偏差，電子信息、生物醫藥、新材料等新興產業人才短缺；人才通過市場進行配置和人才進入市場實現流動的機制尚不完善；企事業單位人才開發投入不足，繼續教育經費比例偏低。

三、各項人事制度改革還要加快

左吉祥認為，我們要遵循人才流動規律，采取靈活開放政策，引進和集聚一大批經濟社會發展所需的各類優秀人才。繼續實施海外人才回歸計劃，大力吸收海外留學人員和外籍高層次人才來我市工作和以多種形式為我市服務。提高人才資源市場化配置程度，遵循人才發展規律，促進人才市場主體建設，切實落實單位用人自主權和個人擇業自主權。要加快推進武漢城市圈人才一體化建設，研究制定武漢城市圈人才一體化發展戰略規劃，建立區域人才一體化發展的政策框架。